澳洲整个经济领域的严重技能短缺在12个月内几乎翻了一番，在历史上最低的失业水平和创纪录的招聘广告中，有286种职业面临着绝望的工人短缺。
当呼吁孩子13岁就出来打工时，西澳甚至呼吁年仅16岁的孩子来当警察。
西澳考警察年龄降至16岁
由于过去两年寻求心理健康支持的西澳警察人数增加了两倍多，因此迫切需要填补职位空缺。西澳警方证实，2019年有777名警察雇员参加了心理健康项目，这一数字在2020年翻了一番多，达到1659人，去年进一步上升至2619人。
据估计，今年1月至5月期间，该领域已有236人辞职，几乎与2021年全年（243 人）一样多。2020年有149人辞职，而2019年只有108人。
在过去3个月里，西澳警官总数从7007人下降到了6911人，平均每月都有30多人辞职。
现在，当局担心辞职人数超过招聘人数，因为警员在其他地方（包括资源行业）寻找薪水更高、压力更小的工作。
一名官员表示：“以这种速度，我们将陷入痛苦的世界。”
为了解决这样的问题，西澳警方开启了史上最大规模的招聘行动，目标是到2024年招聘950名新警官。
为了尽快扩充人员改善治安，当局也在不断降低考警察的年龄限制，从最初的21岁，降到后来的19岁，之后又降到了18岁，如今为16岁以上青少年提供实习警察岗位！
符合要求的申请人可以与西澳警局签下一份为期12个月的合同，参加为期三周的学员入职课程，并在警察局的专业部门实习，接受有经验的警官的在职培训和监督。
降低招聘要求
为了在异常紧张的劳动力市场中实现招聘目标，西澳警察局长Chris Dawson示在过去的一年里，体能测试的要求已经放宽，以更接近于其他司法管辖区。
（配图来源ABC)
“西澳的警察确实有着最严格的体能测试要求，我们对此进行了审查，并采用了一种方法，基本上将其定在澳大利亚的平均水平上。”
西澳警方在网上公布的文件显示，主要的变化与被称为“往返跑测试”（Beep Test）的心血管健康评估有关，该测试要求新人在相隔20米的两条线之间反复跑步。随着水平的提高，发出哔声的间隔时间也会缩短。
警方文件写道：“如果申请人在哔声响起时没有到达20米线，他们将被描述为'short'。”
“如果申请人在连续两次发出提示音时没有达到20米线，那么他们将被从测试中剔除。”
（配图来源ABC)
以前，18-29岁的男性必须达到10级，30-39岁的男性须达到9级，40岁以上的男性须达到8级。18-29岁的女性必须达到7级，30岁以上的女性必须达到6级。
根据这些变化，现在只要求所有男性达到7级，所有女性达到6级。
想成为警探，将不再需要完成“预选工作手册”。据了解，工作手册要求警员记录和完成相应的任务，以证明他们在搜查、询问嫌疑人和编制法庭摘要等方面的能力，而这些都是警方调查工作的重要组成部分。
这一举措降低了警探任命的门槛，是西澳警察招聘标准下降的最新例证。
花式招聘
为了吸引更多年轻人加入警队，西澳警方还是通过火热的社交平台，比如TikTok来做招聘宣传。
自2020年以来，西澳警方已经花费了24,763澳元在社交媒体平台上为Let’s Join Forces活动做广告。
这次广告活动的目标人群是18到39岁之间的人，西澳警方称这“符合招聘的优先顺序”。
“TikTok已被证明是一个效益高的平台，Let’s Join Forces产生了近300万次浏览，应用页面有2885次访问。”
西澳警方在一份声明中表示，他们有信心通过目前的“Let's Join Forces”招聘活动吸引更多的西澳新警员，但其他策略，包括海外招聘，也是现在正在考虑的选择之一。
“西澳警察部队已经承认当前竞争激烈的就业市场存在招聘挑战。鉴于目前的情况，西澳警方正在研究一系列选择以吸引未来的新警员。这包括可能的州际和海外招聘活动，但是，尚未就当前招聘活动的任何拟议延期做出决定。”
澳洲到底有多缺人？
阿尔巴尼斯政府最新发布的一份新的技能优先名单显示出了劳动力危机，该名单显示雇主正在努力确保雇佣合格的工匠、教师、工程师、司机、全科医生、技术工人、牙医、护士、机械师、心理学家以及老年护理和幼儿保育人员。技能和培训部长Brendan O’Connor将全国职业短缺门类从153增加到286种描述为”令人震惊”。
O’Connor先生说，在20个雇佣人数最多的职业中，有一半以上面临着技能短缺，卫生、建筑、教育、科技和社区部门正在努力寻找有经验的工人，区域中心无法招聘专业人员。
”这是一个惊人的增长，突出了应对几十年来最大的技能和劳动力短缺的迫切需要，这使经济挑战变得更加复杂。”
“对工人的需求越来越大，2022年8月公布的职位数量达到309,900个——比去年同期增加了42%，雇主们正在努力填补空缺。”
NSC的技能优先报告指出，在过去两年中，在Covid-19大流行和全球经济压力的推动下，对工人的需求迅速增加。
澳大利亚需求最大的20种工作包括护士、软件和应用程序员、老年人和残疾人护理员、建筑和零售经理、儿童护理员、机械师、厨师、信息通讯技术分析师、金属装配工、土木工程和采矿工程师、电工和全科医生。
“紧缩的劳动力市场整体表明，雇主对工人的竞争将越来越激烈，导致更多的职业处于短缺状态，因为雇主无法填补需求的空缺，”NSC报告指出。
若未得到妥善处理，“用工荒”可能会让澳洲损失800亿澳元。
ARA呼吁在全澳范围内制定统一的规则：允许年仅13岁的孩子在零售业工作。
ARA负责人Paul Zahra表示，”一个理想的模式是，我们允许13至15岁的孩子工作，并制定合理的法规，不在上学时间或影响年轻人教育的时间工作。”
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