在就业市场空前紧张的情况下，员工正在提供范围更广的非货币激励措施——以及支付高额签约奖金——以吸引员工。
上周公布的年度技能优先清单显示，在过去一年中，被认为存在工人短缺的职业数量从 153 个增加到 286 个。 8 月份发布的职位空缺为 301,000 个，比去年同期增长 37%。
在紧张的就业市场中，雇主正在发挥创意以吸引人才Credit:AP
除了他们看重的其他事情（例如与优秀的人一起工作、工作与生活保持良好的平衡以及获得报酬）之外，求职者可以很好地谈判一些巨大的利益公平，他说。
哈默说，组织必须向具有“价值主张”的潜在员工推销自己。 “他们已经有一段时间没有这样想了，”他说。
澳大利亚科技公司 Atlassian 向员工报销自行车维修、配件和租赁费用，最高可达年度限额。新父母获得的带薪假期超出法律规定。
Fintech 公司 Finder 允许员工每年在世界任何地方工作长达 4 周，员工有资格获得企业股权。< /p>
Hamer 说，越来越多的雇主提供签约奖金，有时是 10,000 美元或更多，以及留任奖金，奖金是在公司工作一段时间后支付的。
< /section>广告过去十年的增长趋势是进一步允许有宠物的员工——包括允许他们进入办公室——一些雇主通过向员工提供宠物保险补贴来回应这一举措。
LoadingGrosvenor Engineering Group 提到了宠物保险和健康保险的折扣优惠在澳大利亚和新西兰公司工作。 Hamer 预计会有更多澳大利亚公司效仿。
Finder 首席人事官 Shanyn Payne 表示，在 Finder 的 500 名员工中，约有一半的员工年龄在 34 岁以下，许多人错过了出国旅行或与家人团聚的机会
她说，在获得经理批准的情况下，每年为员工提供最多四个星期的时间在世界任何地方工作的原因是保留。没有它，公司的一些员工可能会离开 Finder 的工作，去海外与家人一起度过更长的时间。
普华永道的 Hamer 表示，对于毕业生来说，市场“非常紧张”，主要是因为那些他说，就业毕业生正在考虑扩大他们的毕业生入学人数。
“我们将看到对毕业生的争夺更加激烈，并且看到组织比通常更早地出现[为毕业生职位做广告]，”Hamer 说。
除了薪酬和工作方式的灵活性之外，与年轻员工一起Hamer 说，这是围绕价值观一致性的“大戏”——希望为一个有社会责任感的组织工作并让他们的工作对社会产生影响的想法。
Finder 的 Payne 说，她还注意到更多Finder 的求职者会询问金融科技的多元化政策。她说，他们重视灵活性，不喜欢被告知必须以特定方式工作。
英文原文
https://www.smh.com.au/money/planning-and-budgeting/bike-repairs-pet-insurance-employers-go-all-out-to-lure-workers-20221009-p5bocb.html
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