虽然大多数工作面试曾经是面对面的事情，但在 Covid-19 大流行期间，在线面试的数量激增。
在这种上升趋势中，许多公司开始使用 AI 工具在候选人接受人工面试之前对其进行筛选。
这些工具被宣传为对性别和种族没有偏见，开发人员声称它们可以帮助改善工作场所的多样性。
但是，一个新的研究警告说，在招聘中使用人工智能比“自动化伪科学”好不了多少。
剑桥大学的研究人员发现了这一点。在视频采访中，AI 工具往往偏爱坐在书架前的人、戴头巾的人和不戴眼镜的人。
剑桥大学的研究人员发现，在视频采访中，人工智能工具往往会偏爱坐在书架前的人（股票图片）
如何打动人工智能招聘工具
1.丢掉眼镜 - 人们被视为没有规格的人更认真
2。戴上头巾 - 你会被视为不那么神经质
3。坐在书柜或墙壁艺术前 - 人们被认为在光秃秃的墙壁前不太认真
Advertisement'招聘过程常常是曲折和混乱的，'Euan Ong 说，
'这些工具经过训练，可以根据他们以前见过的人的图像中的常见模式来预测性格，并且通常会结束发现个性与图像的明显无关属性（如亮度）之间的虚假相关性。'
许多公司使用 AI 工具在视频面试中分析候选人，利用技术现在能够评估词汇、语音模式甚至微表情。
2020 年对五个国家/地区的 500 家组织进行的一项研究发现，24% 的企业已经实施了人工智能用于娱乐而 56% 的招聘经理计划在明年采用它。
同时，2020 年 4 月进行的另一项民意调查发现，86%的组织正在将新的虚拟技术纳入招聘实践。
相关文章
上一页 1 2 下一页
爱达机器人艺术家创造历史，成为第一个... 
密歇根高中到部署人工智能... 
Meta 首次推出人工智能系统，可生成... 分享这篇文章
'这种趋势在大流行开始时就已经存在，而 COVID-19 导致的向在线工作的加速转变可能会导致 HR 更多地部署 AI 工具未来的部门，”共同作者 Kerry Mackereth 博士说。
虽然该技术的倡导者声称这是一种减少对性别和多样性的偏见的方法，但来自剑桥大学声称这是“技术解决主义”的一个危险例子。
这正在转向技术为需要改变的根深蒂固的歧视问题提供快速解决方案到公司文化。
现在很多公司都使用人工智能工具来分析视频面试中的候选人，借助现在能够评估词汇、语音模式甚至微表情的技术（库存图片）
律师可以在他们的大脑中植入电子芯片
律师协会的报告阐述了随着神经技术的进步，该行业可能会改变员工和客户的方式。
它建议将芯片植入大脑的律师可能会在很短的时间内扫描文档，从而减少对大型法律研究团队的需求。
该报告的作者艾伦·麦凯博士写道：“一些律师可能会试图通过使用神经技术来提高他们的工作表现，从而获得超越竞争对手的优势，并试图保持领先于能力越来越强的人工智能系统。”