面对疫情后的经济不景气，许多公司纷纷放缓招募速度及减少支出，近欧美各国的企业，甚至科技电子巨擘如苹果、微软、Google、Meta都传出将暂缓部分部门的人员招募，做为应对接未来景气寒冬所带来经济衰退的隐忧。
然而，这些国际科技大厂对于全球景气保守以对，但是这样的担心在亚洲似乎没有太大影响，如印度、澳洲与新加坡的公司则是继续扩大招募人具征才的计划。
根据《CNBC》报导指出，随着各国业者在疫情趋缓以及以病毒共存的策推动下，不少国家重开国境大门，迎接国际旅客，随着经济重新开放例如饭店旅馆、零售消费和娱乐等产业，在停滞了2年多之后，许多企业增加了人力需求。
根据LinkedIn收集今年6月份澳洲、印度和新加坡的职缺与去年同期相比有所增长，以下旅宿、零售、房地产和租赁服务及金融等产业成长幅度最大。
其中以商务为主的新加坡除了住宿成长之外，包括交通和物流、娱乐供应商，如表演、活动和展览则是增加100%。另外，随着疫情减缓，LinkedIn的数据同时显示，新加坡的医药、教育和建筑行业的工作职缺数均下降30%以上。
虽然澳洲、印度和新加坡这三个国家在人事招募比率有上升，但与一年前相比，6月份求职者之间的竞争仍然是减少。澳洲、印度和新加坡这三个国家在人事招募比率有上升，但与一年前相比，6月份求职者之间的竞争仍然是减少。
LinkedIn亚太区总经理洪雍华（Feon Ang）指出，虽然整体人才市场的职缺增加，但是求职者也更加留意下一份工作。这代表求职者能要求更多的工作，并对自己的工作有更高的期望，对整个市场来说是健康的迹象。
远距工作的选择
在澳洲和新加坡，提供远距工作的职缺数量均下降。根据LinkedIn的数据，远距工作的平均会收到两倍的申请人数，但更观察到新加坡对灵活工作安排的兴趣正在减弱，员工远端工作的职缺从第一季的8%下降到第二季的6.7%。澳洲和新加坡，提供远距工作的职缺数量均下降。根据LinkedIn的数据，远距工作的平均会收到两倍的申请人数，但更观察到新加坡对灵活工作安排的兴趣正在减弱，员工远端工作的职缺从第一季的8%下降到第二季的6.7%。
在印度的雇主们则有不同的感受，提供远距工作选择的机会无明显增长或衰退，LinkedIn指出，在两季里，有远距工作的职缺相对于其在一般职缺，平均只多收到1.1倍的申请。
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