六月份不仅是各高校的毕业季，大量人才在同一时期踏入社会，所以也是就业市场最为繁盛的阶段。只是随着毕业人数越来越多，找工作时的竞争压力也越来越繁重。这就业市场的激烈竞争，不只是针对某一个人亦或者是某一所高校，而是存在于整个毕业生群体中的普遍现象，所有人都多多少少需要承担就业的竞争压力。
严峻的就业形势不容乐观，再加上当前疫情反反复复，很多行业的发展前景都不太理想。毕业生心中始终悬挂着一颗大石，对自己的就业十分担忧。就业市场变化莫测，社会形式不太稳定，企业对人才的渴望也愈发强烈了。抓住毕业季的时间段，很多大型企业公布了招聘的新要求，对不同的人群设立了不同的标准和薪资待遇。
一、比亚迪招聘要求中提到的，四个院校档次分别是什么？我国三千多所高校有一本、二本以及专科之分，以分数线对不同的院校进行等级划分。除此以外，一本院校也有许多的分类，而此次比亚迪公司进行的招聘，面向对象主要是一本院校的学生。即便是一本分数线以上的院校，也是有水平高低之分的。为了招纳更优质的人才，比亚迪公司设立了极具吸引力的高薪资待遇。
比亚迪是一家拥有了IT、汽车以及新能源三大产业群的民营企业。虽然比亚迪在汽车领域中的知名度有限，但却在新能源领域做的风生水起。从公司建立至今，短短二十多年的高速发展，就已经成为业内的巨头。在这样一个具备极高发展前景的公司上班，员工也会未来可期。而且比亚迪在全国多个省份都有分公司，是很多毕业生的首选。
四档院校的大学生将享受到不同的薪资待遇，分别是双非院校、985院校、211院校以及简称c9的九校联盟。前三个大家都十分熟悉了，而最后一个九校联盟，其实就是九个985院校间的联盟。九个院校中除了人尽皆知的清北复旦，上交浙大、南大和西交大以外，还包含了哈尔滨工业大学以及中国科学技术大学这两所985院校。
二、比亚迪公布了校招的薪资表，薪资的分层分类极其井然有序此次比亚迪给出的校招薪资表一目了然，针对四个档次的院校划定了不同的薪资标准。双非的本科院校是四个档次中最低的，本科的基础工资只有5500元，硕士的基础工资只有6800元，而部分工科专业的硕士基础工资可以达到一万元。虽然基础工资不算太高，但是加上绩效之后，即便是本科生也能达到每年八万元左右。接下来就是211院校的等级了，同样分为四个不同档次。211院校的本科生每个月基础工资有6000元，而硕士生每个月的工资可以达到7500元。部分工科专业的硕士，底薪就能达到每个月12000左右。这还不是最后的工资数额，加上绩效之后，本科生年薪大概95000左右，硕士生年薪能够达到12万，特殊专业的本科和硕士生可以拿到更多。
在211院校之上的是985院校，分类也比211院校的多了一个，加上了博士群体。本科生每个月底薪7000，硕士生每个月底薪一万，博士生每个月底薪就高达22000元。特殊专业的本科生和硕士生月薪分别可以拿到9000和13000元。按照比亚迪公司的工资换算标准，博士生的年薪就能高达35万元，最差的本科生也能达到年薪11万元。最高的档次是c9联盟，是所有985院校中精挑细选出的，因此设立的薪资标准也会更高。本科生每个月大概7500，硕士生每个月能拿到14000元，特殊专业的本科生和硕士生，分别可以拿到11000元和17000元。四种类型的人群，年薪都要比985院校还要高，但是c9院校没有博士生的分类。
总结：所谓的部分工科专业，其实指的是计算机、车辆工程等专业，恰好贴合比亚迪公司的从事领域。大型公司是不会养闲人的，招聘进公司的每一个员工都有其特殊价值，能够在未来给公司带来可观的利益。其实比亚迪公司开出的薪资待遇不算低了，甚至比同行业内的其他公司还要高，就是为了拿出更高的诚意来招纳人才。
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