编辑 | 于斌
出品 | 潮起网「于见专栏」
数字经济正深刻地改变着人类生产生活方式，与传统工贸经济相比，数字经济与人力资源的链接程度进一步加深，人力资源在数字经济发展中不再只作为简单的单一因素，而是作为“数字链接中枢”发挥指数级促进效应，呈现相互促进、高度融合的特征。
未来的企业将进入场景化阶段，如何理解客户价值，并利用数字化技术重塑新的业务场景成为企业战略的核心。人力资源将更加注重价值场景创造，通过构建新业务场景，将数字化技术深度结合人力资源业务， 这将给我们带来怎样的发展呢？
近日，金蝶发布的基于苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品，面向大型、超大型企业的金蝶云·星瀚人力云，给出了不一样的答案。
赋能人力资源管理数字化，星瀚人力云多管齐下
作为一门以“人”为核心的学科，人力资源管理不仅是HR们日常任务，更是企业管理者们时刻惦念着的经营“利器”。在眼下言必谈“数字化”的产业界，如何用数字技术赋能人力资源管理，是每家企业的必修课题。
人力资源数字化是利用数字技术提高人力资源运作效率的活动。而人力资源管理数字化转型则是企业人力资源管理从传统模式，到逐步使用信息化系统，再到进一步整合更多数字化技术的转变途径。
从技术视角看，研究者认为技术的采纳使工作场所和人员管理更加智能；从功能视角看，学者们则关注数据分析功能对人力资源管理流程和决策的影响；而从综合视角看，研究者关注点集中在技术在人力资源管理领域的应用，以及技术对人力资源管理功能的影响。
由此可见，目前学术界对于人力资源管理数字化转型方面的研究，主要还是围绕着该产业的技术特点以及“如何对客户企业产生积极作用”两方面展开。
那么，人力资源数字化服务企业究竟如何“改造”客户呢？以星瀚人力云为例，作为国内HCM SaaS（人力资本管理）市场中的领先企业，该产品以华为作为原型客户，基于金蝶云·苍穹可组装企业级PaaS平台打造。
在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结合自身二十多年的HR数字化经验，打造出新一代的面向大型、超大型企业的HR人力云产品。
具体来说，在全球化方面，星瀚人力云助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性。
智能化方面，星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力，为客户提供丰富的智能化应用场景，例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”；可组装方面，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹，星瀚人力云可提供丰富的应用PBC，从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装，帮助大企业敏捷应对变化。
值得注意的是，星瀚人力云充分考虑到大型企业人力资源数字化改造过程中的数据迁移问题，并通过低代码集成平台构建多系统之间的历史数据迁移平台，支持60万+人员、8000万+数据总量的大规模数据迁移，且实现了自动化迁移率100%、迁移数据准确率100%。星瀚人力云强大的产品性能，由此可见一斑。
据悉星瀚人力云将与s-HR云共同组成双模IT的人力云产品线，让更多企业得以借助这套集合先进理念和EBC(企业业务能力)系统的解决方案，对标世界一流。
根据公开资料，金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线，双方还将继续深化合作，全面助力华为人力资源数字化运营。同时重兵布局HR市场，以可组装企业级PaaS平台，支撑打造人力资源管理新世界。
华为与金蝶2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，打造世界级的人力资源管理平台。
金蝶吸收了在与华为合作项目中的丰富场景与领先实践，并结合了金蝶二十多年的HR数字化产品经验，打造出新一代的HR人力云产品。发布会延续金蝶以往“砸”的品牌仪式，随着金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春与伙伴们再次挥锤，砸破束缚人力资源传统管理思维的“牢笼”，迈入人力资源管理新世界。由此， 金蝶助力人力资源管理实践的标杆也走向落地。
金蝶对未来人力资源管理新世界的展望，是基于其背后先进的技术支撑。金蝶云·星瀚人力云强调，新时代下HR必须跳出人力资源的固有思维模式，深入业务，既满足大型企业主营业务的组织变革，又适配创新业务的灵活调整，实现不确定商业环境下的组织韧性。
根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略，人力资源管理云服务，已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。据国际咨询公司Gartner的研究数据，全球HCM软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元，前景广阔。
为大型企业加码助力，HR数字化进程加速
年后开春的3月到4月，在招聘市场俗称“金三银四”。在这一时期，不少员工都“蠢蠢欲动”，有人想要拿到更高的薪资，也有人想去更高的平台。
对于求职者，这个旺季无疑是“鲤鱼跳龙门”的好时机，而对于招聘企业，也到了挑选优秀人才的黄金季节。
让公司的钱花在“刀刃”上、高效运用人力以满足企业未来发展需要，一直是人力资源管理部门的主要职责。如何“少花钱多办事”？数字化转型升级似乎已成标准答案。
统计数据显示，2016-2020年，中国人力资源服务市场共计获得融资735笔，整体融资金额达到近400亿元人民币。
针对目前人力资源市场需求如此之大的情况下金蝶发布面向大型、超大型企业的金蝶云·星瀚人力云。在这款产品的构建过程中，金蝶吸收了在与华为合作项目中的丰富场景与领先实践，并结合了金蝶二十多年的HR数字化产品经验，打造出新一代的HR人力云产品。
在演讲中，陈春花指出，CHO们预期将在五个方面采取行动，分别是：高效契合企业战略，深度个性化员工体验，主动协同业务运行，将技能视为核心资产，打造人力资源数字技术架构。
对比陈春花的观点，金蝶星瀚人力云的推出，可谓恰逢其时，也刚好符合了这种大趋势。
一方面，星瀚人力云的出现，是契合了大中型企业迫切谋求人力资源管理数字化转型的战略契机。这种契机，体现在产品方面，就是重新定义整个行业价值的创造方式，企业战略转向了利益相关者的生态共存。
另一方面，从HR SaaS产品使用者的角度，以星瀚人力云为代表的数字化管理工具，可以深度个性化员工体验。在让员工充分释放其价值创造能力的同时，也可以让员工便捷的进行自主工作，数字化体验可谓直线升级。作为企业主，同样因为为员工提供了更多的信息与数据支持，提升了管理效率。因此，也可以让员工在获得新知识、新技能的同时，提升组织归属感与安全感。
与此同时，客户与业务驱动，是很多企业谋求业务端的数字化转型是企业实现数字化的根本所在，而且挑战也在于此。人力资源部门作为公司组织中的重要组成部分，也需要围绕客户需求与业务需要，进行组织效率的提升，与业务部门协同作战。反观金蝶星瀚人力云的推出，也正是为了应对这个市场痛点，将员工技能整合到数字化平台上，变成公司的核心资产。
值得一提的是，借助HR SaaS产品，企业打造人力资源数字技术架构成为了可能。数字化转型需要HR部门采用全新的技能和工作方式，运用大数据、云、AI等技术，使得HR运营更敏捷，更具有战略意义。
越来越多HR面临着数字化能力滞后的挑战，推动HR跟上企业的数字化转型步伐迫在眉睫。加速HR的数字化转型，成为众多人力资源高管的共识，而金蝶星瀚人力云的发布，更像是一场及时雨。
可以看到，金蝶通过星瀚人力云这款产品，表达出了对未来人力资源管理新世界的展望，透视出的，也是其背后先进的技术支撑。“人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。”正如金蝶徐少春在演讲中提到。如此，人力资源管理的转型升级，也需要与时俱进。而数字化转型就是是大势所趋，是一个十分确定的方向。
而在这样的行业大势之下，可以预见，金蝶星瀚人力云也将顺势而为，为人力资源管理的变革注入活力，更将大有可为。
结语
人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。可以预见的是，金蝶星瀚人力云的问世，将进一步发挥金蝶的行业生态优势，补足我国人力资源管理的短板，更有望为人力资源管理数字化转型，企业管理升级推波助澜。
而如何拓展人力资源管理新思维，金蝶结合华为HR实践，推出星瀚人力云，重兵布局HR市场，能否解决未来人力资源供需之间的信息差，助力企业解决用人招人的问题？让我们拭目以待。
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