震惊！！克扣工资不仅存在于“华人公司”，连澳洲超市巨头Coles也被爆出：
“三年克扣7500名员工1.15亿澳元的工资”
（来源：9News）
Coles Supermarkets 被指控在三年内少付了 7500 多名受薪员工，总计 1.15 亿澳元。
公平工作监察员 (FWO) 今天开始对这家杂货巨头提起法律诉讼，称其在 2017 年 1 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日期间向 7812 名员工少付了总计 1.152 亿澳元。
法律诉讼主要涉及负责管理 Coles 超市部门或职能的员工，例如面包店、客户服务、熟食店、干货、新鲜农产品、肉类和夜间灌装。
FWO 称，一名受薪经理被少付了至少$471,647，还有 45 名相关员工被少付了超过 $100,000。
据称，少付的原因是 Coles 向员工支付的年薪不足以支付他们的最低合法权益，因为他们通常会进行大量加班。
据称，Coles 的受薪经理通常每周工作 40 小时，但在 2017 年 10 月至 2020 年 3 月期间，平均每班多工作约 1 小时。
FWO 称，周末和公共假期的加班费、津贴和一系列其他权利也被少付。
2020 年初，Coles 承认其薪酬过低，并拨出 2000 万澳元用于偿还受影响的员工。
今天，FWO 声称 Coles 的补救计划“严重低估”了欠员工的金额，并辩称有价值 1.08 亿澳元的未付款项。
公平工作监察员桑德拉·帕克 (Sandra Parker) 表示，今天的行动应该对那些使用“一劳永逸”的系统支付工人工资的大公司发出警告，这种系统没有考虑到员工的实际工作时间。
帕克女士说：
“法院对 Coles 采取的行动应该是对所有雇主的警告，如果他们不优先考虑遵守工作场所法律，他们可能会面临严重后果。”
“支付年薪的企业不能采取‘一劳永逸’的方式来支付员工工资。
“雇主必须确保支付的工资足以支付员工实际工作时间和实际工作的所有最低合法权利。”
Coles 因违反工作场所法律而面临最高 63,000 澳元的罚款，悉尼联邦法院的指示听证会尚未安排。
Coles 在给股东的一份声明中表示，它已经就调查与 FWO 进行了沟通，并已支付了 1300 万澳元的补救费用，另外还预留了 1200 万澳元。
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