《澳洲四大号外》去年8月报道的德勤被告案，目前有了最新进展。
【资讯】德勤 | 合伙人状告DTT强迫退休索赔300多万澳元，年龄歧视，恐引连锁反应
其实，包括中国大陆、香港等很多国家地区的“四大”都或多或少有类似的条款。在金子塔形的人才机构中，这种安排也不失是前辈让路给后人的做法。
No.1
德勤同意支付数百万澳元庭外和解
据悉，德勤澳大利亚已经庭外和解了其合伙人科林·布朗 (Colin Brown) 提起的一起年龄歧视案件，在此案中，布朗指控在 62 岁时他被迫要退出德勤。
原本，大众期望该法律诉讼可能会成为一个里程碑式的判例，因为澳大利亚的其他大型事务所也有相关条款来“迫使”合伙人到达一定年龄就需要退休。
这个庭外和解令这些原本要对法律挑战的人都要失望了。
该和解条款是保密的，但据《澳大利亚金融评论报》了解，德勤同意支付数百万澳元来和解此案。作为交换，布朗先生将在6月30日离开德勤。
布朗先生最初要求赔偿超过 300 万澳元，他声称德勤的政策是让合伙人在 62 岁退休，认为这违反了澳大利亚《年龄歧视法》。【资讯】德勤 | 合伙人状告DTT强迫退休索赔300多万澳元，年龄歧视，恐引连锁反应
No.2
影响
预计此案将为德勤和更广泛的专业服务行业的长期退休实践开创先例，法律专家表示，如果布朗先生的案件在法院获胜，数十名合伙人都可能有理由提出类似的索赔。
昆士兰的合伙人曾向德勤寻求有关自 2013 年年中以来在 62 岁生日后两年内退休的其他合伙人的信息，德勤被法院勒令交出与这些合伙人的相关通信。德勤未能让法院驳回该请求。
这些通信或文件将说明退休合伙人的待遇，其中涵盖了另外 29 名前德勤合伙人，他们可能都受到了现已庭外和解事件的影响。
这些文件原定于未来几周提交法院，此前联邦法院法官安格斯·斯图尔特 (Angus Stewart) 上个月驳回了德勤 (Deloitte) 延迟出具文件的说法，称其为“离奇”而非“明智”。
《澳大利亚金融评论报》获悉，决定庭外和解背后有多种因素，包括对这些合伙人退休讨论内容公开的担忧，以及布朗先生决定参加 6 月初的合伙人会议。
德勤承认其合伙人预计将在 62 岁退休，并在他们达到该年龄之前的几个月内与他们讨论此事，但声称任何退休仍然是自愿的，因此这种做法不违反《年龄歧视法》。
布朗先生于 2013 年加入德勤澳大利亚，现年 65 岁，他声称他因拒绝在 62 岁退休而成为受害者，并且自 2020 年 5 月以来，他一直被视为“不需工作”的合伙人。
根据和解条款，布朗先生现在将于 6 月 30 日退休。
德勤此前曾告诉法庭，布朗先生并未被解除合伙人身份，他“继续并将继续担任合伙人”。
布朗先生声称此案使他“非常困难”地继续留在公司。
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