澳洲科技公司Atlassian的亿万富翁联合创始人兼联合首席执行官法屈尔（Scott Farquhar）在过去一年中只去了办公室三次。
他之所以没有待在这家项目管理软件巨头出了名对员工友好的悉尼乔治街总部，不仅仅是新冠大流行的结果，而是预示着这家市值800亿澳元的科技巨头的运作方式将发生更大的转变。简而言之，Atlassian正在全力推广居家工作。
根据其新的“任意团队”政策，Atlassian在全球的5700名员工可以选择在Atlassian拥有公司实体的国家的任何地方工作，他们享有合法的工作权利，而且他们所在的时区也会与团队成员的时区大致相同。
“只要回顾一下Atlassian的历史，你就会发现我们基本上是一家全球性的公司，我们的信念是：人才存在于世界的各个地方，不仅仅是在硅谷。”法屈尔在Atlassian周四的年度峰会前告诉《时代报》和《悉尼晨锋报》。
即使是在科技行业中，该公司的这项政策也可以说是非常宽松。Google最近要求员工住在其办公室的通勤范围内，如果他们希望每年在家工作超过14天，必须提出申请。其他著名的科技公司，如Netflix和Amazon，也表示希望他们的员工能回到办公室。
但法屈尔相信这项政策对Atlassian来说是有意义的，毕竟它是一家全球协作软件公司，一直以来都面临着激烈的人才争夺战。他说：“我们已经建立了一家伟大的公司，挖掘了全球的人才，所以『任意团队』的理念就是，人才存在于各个角落，不需要集中在现有办公室的方圆50公里内。”
薪酬将基于员工所在地区的劳动力成本，而不是更常用的生活成本标准。
Atlassian的员工表示，他们平均有一半时间待在办公室，但公司实际上只要求每年前往距离最近的办公室四次就可以了。法屈尔认为，这些办公室访问将类似于参加一个工作会议。
不过Atlassian仍将保留其实体办公室，并正在着手计划在悉尼建造一个大规模的新总部。但该公司将“暂停”在现有租约之外扩大办公空间，还考虑在距离员工的居住地更近的地方创建小型联合办公中心。
根据对员工情绪的调查，该公司估计办公室出勤率大约在50%。
Atlassian的员工很快就适应了，自大流行以来，有1000多名员工果断搬家，同期公司还招揽了1500名新员工。
法屈尔说：“人们对新规定的接受程度远远超过了我的想象。”
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