维州向来就业竞争不小，但现在维州目前有超过44,700个工作岗位正在征才，较容易找到工作。专家们说这是申请的最佳时机。
以下为最容易找到工作的前10个行业：
招待业和旅游业（全职平均年薪65690澳元）
贸易和服务业（全职平均年资69035澳元）
制造业、运输业、物流业（全职平均年资74312澳元）
体育和娱乐（全职平均年资68952澳元）
农业&畜牧（全职平均年资73130澳元）
零售和消费品（全职平均年资62583澳元）
社群服务与发展（全职平均年资78820澳元）
广告、艺术和媒体（全职平均年资78877澳元）
行政和办公室文职（全职平均年资59802澳元）
销售（全职平均年资82775澳元）
根据就业市场SEEK的独家数据显示，现在在28个行业中有20个比疫情前更容易找到工作。
据《先驱者太阳报》报导，在2020年12月至2021年2月之间，餐饮和旅游业吸引的应征者比去年同期平均少了50％。
贸易和服务业的求职率也下降了43％，制造、运输和物流业下降了39％，体育和娱乐业下降了34％。
但是在法律（上升了50％）、会计（上升了14％）以及保险和养老金（上升了11％）的相关行业中的求职竞争者增加。
SEEK就业分析师布罗德里克（Leigh Broderick）说，许多因素导致一些行业的申请者比例下降，但这主要是由于是企业在疫情后开始重新招聘，使得职位列表不断增加。竞争最少，岗位越多，意味着越容易就业。
根据工作网站的最新就业报告显示，自大流行开始以来，每个州和地区的招聘广告首次出现增长。
塔州就业徵才信息广告在2021年2月与2020年2月相比增长了40％，其次是南澳（增长37％）、北领地（36％）、西澳（增长24％）、昆州（增长23％） ）、维州（上升7％）、ACT（上升5％）和新州（上升4％）。
目前SEEK上列出了约44,700个维州的工作，其中包括5570个贸易和服务业，4960个医疗保健和医学相关行业以及4000个制造、运输和物流业。但布罗德里克指出，跳槽的人很少，很多人现阶段追求稳定。
布罗德里克说：「应征者不太愿意找与过去不同的新职务。他们认为『如果我换工作又有突发事情的时候，将会是船上最后一个人』」。
市场研究公司Roy Morgan首席执行长米歇尔·莱文（Michele Levine）表示，澳洲当前就业市场「在接下来的一段时间内将是最好的状态」，因为之前退出劳动力市场的人开始希望回到工作岗位。
她说：「我们看到就业人数在上升，失业和寻找工作的人数也在上升」。
罗伊·摩根（Roy Morgan）报告称，2月份有超过1,270万澳洲人就业，这是2020年3月初以来的最高人数。同时，有193万澳洲人失业，比一月份增加了25万。
莱文建议失业或正在找工作的人「尽其所能」。
维州公司招聘中！
来自Hillside，30岁的维加欧雷（Jose Vergara Olea）于七年前加入Guardian Childcare＆Education，担任临时助理教育员。
现在他是St Kilda North的中心经理，并正在征两名态度热情，热爱照顾孩子的工作人员。
他说：「他们需要三级证书或文凭，我们提供实习机会，这样他们就可以在与我们一起学习的同时取得报酬」。
维加欧雷说，公司支持员工搬到澳洲其他地区，因全国各地都有可以担任的职务。
监护人文化负责人路易斯·里纳尔迪（Louisa Rinaldi）表示，仅在维州就有40多个中心，这些中心开放的职位包括培训生，具备证书和文凭资格的教育人士，大学认可的老师、经理人、行政人员、厨师和厨工。
她说：「众所周知，早教和保育人员缺乏技能，情况一直如此。我们希望那些天生乐观，真正在工作中找到快乐的人」。
简历提示：
1.着重内容而非华丽样式：浮华的格式和脸部设计会分散注意力。尽量简化，易于审核者阅读，并使用通俗易懂的文字撰写。最重要的是掌握自己在简历中写的内容。
2.展现您的价值：在您的简历开头简短写一个摘要说明，概述您的核心能力、技能和所能提供给公司的价值，这是您推销自己的机会，以及告诉对方为什么要雇用您。
3.魔鬼藏在细节中：如果您有拼写和语法错误，那么您的简历将嘎然而止。找一个值得信赖的朋友或同事来检查您的简历。
4.针对性和量身定制：为您申请的每份工作另外撰写一份简历。具体并强调您所呈现和取得的成果，而不仅是列出工作角色职责。
例如，写「管理销售活动」远不及「过去12个月中每个季度的销售增长达15％」来得有效。
5.利用领英：大多数招聘人员都会查看您的领英个资来验证您的简历。通过认可，更重要的是推荐、奖项或特殊成就，可以增加您的信誉。
消息来源：职场专家和新书作者Michelle Gibbings所着《事业飞跃（Career Leap）》：如何重塑新事业
面试前：
1. 事先做好功课：
＊行业中最新动态、趋势和变化。
＊公司历史、产品/服务、价值、宗旨、客户和文化。
＊关于招聘经理-他们是谁，他们的角色，专业知识，过去的经验。
＊关于工作职务角色–所有涉及的内容，团队之前完成过的事。
2.练习如何做自我介绍：说明您的学历和专业背景。
＊讨论相关的技能和专长
3.常见问题的准备答案
「您为什么要离开目前的工作？」：不要专注于您对当前职位或组织不满意的地方，而是要专注于您在所申请职位上看到的机会。
「为什么我要聘用你？」：请想一下，如果他们用你而不是其他人，将会给公司带来什么好处。
提及三种技能或经验，包括职位描述中提到的技术技能和「软实力」，例如沟通能力和团队合作能力。
切勿以冗长而结构化的回答来使面试官更困惑。
「告诉我您的工作失误经验」：务必说真实的例子来解释您在判断中存在疏忽或错误的地方，并强调您从此中学到了什么。
切勿找藉口或指责他人。
事先准备好询问面试官4个问题：
例如：
请问贵公司职业升迁发展的状况？
请问您认为团队成功的要素是什么？
从您的角度来看，在这工作氛围感觉如何？
请问您的管理风格是什么？
请问有哪些培训机会？
贵企业面临的主要挑战和机遇是什么？
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