墨尔本一位职场专家兼LinkedIn专家透露了求职面试中回答问题的技巧，包括如何回答“你最大的缺点是什么？”这样的棘手问题。
职场专家Sue Ellson告诉《每日邮报》，这通常变成一个“陷阱问题”，求职者往往会给出“负面影响的答案”。
为了更好地回答这个问题，Sue建议求职者可以自我分析过去的职业经历，并举例说明具体技能是如何提升的。
Sue Ellson（图片来源：《每日邮报》）
她说，“人们不会不介意你有缺点，他们只是想知道你愿意随着时间的推移去适应、学习并提高。”
那么你该如何回答这个棘手的问题？
（图片来源：《每日邮报》）
Sue表示，虽然这个问题比其他问题更难应对，但考虑一个周全的回答很重要。
她说：“我认为你需要审视一下自己的职业生涯，想想其他人都注意到了你有什么缺点。”
“如果你知道自己在某个特定领域有弱点，你可以描述出来，并告诉面试官正在采取什么措施来弥补它。”
例如，求职者可以回答鼓励自己参加了某些课程，并获得或提高了实践技能。
任何回答都应举例说明，提升自我的一些选项包括：针对特定领域或专业的培训、指导、同事支持和在线课程等。
什么是你永远不要说的？
（图片来源：《每日邮报》）
Sue表示，回答这个问题时要避免批评他人的行为，而是要关注自己的表现和技能。
她说：“‘软技能’和情商在各个行业都很受重视，你独立工作或作为团队协作的能力，无论是在现场工作还是远程工作都是至关重要的，这可能让你求职成功。”
另外，选择一个与工作不直接相关的缺点也是明智的，这样可以增加你被选中的机会。
为什么面试练习很重要？
Sue Ellson透露LinkedIn上的求职技巧
Sue表示，面试官会问一些棘手的问题，这些问题已经问了很多年了，所以在每次面试前练习是有必要的。
“面试练习很重要，因为它能帮助你减少对结果的执着。每当你获得一次面试机会，你就离得到一份工作更近一步，你会学到一些关于自身的新东西。”
“不要因为某个问题的回答而自责，因为很多时候，面试官会在面试很早的时候就做出决定，而不管你在面试其他环节的表现如何。”
（Alan）
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