愿意搬到新州农村地区的教师，政府将帮助他们买房并给他们的另一半找工作。
这是新州政府近120年来首次对其下乡激励计划进行审查提出的改革方案之一。
新州西部正遭受严重的师资短缺，迫使许多校长将班级分配给完全不熟悉该学科的教师，年迈的教师也无法如期退休，一些学校甚至不得不请城里的教师给他们上视频课程。
教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）启动了这项审查，以找到鼓励教师下乡的办法，她承诺还会推出更多激励措施。
米切尔希望考虑的措施包括由政府替教师在乡村地区买房，并帮助他们的配偶在附近找到工作。
该审查还将考虑鼓励高中毕业生先到乡镇和农村学校当一年老师作为间隔年（gap year）体验的可行性。
“自20世纪初以来，这个激励计划就没有得到过适当的审查，”米切尔说，“新州乡镇地区正在发展和走向现代化，我们的政策也必须如此。我希望每个学生无论住在哪里都能获得平等的教育机会，这意味着必须吸引优秀教师到我们的乡镇和偏远学校，然后留住他们。”
“我相信，通过这次对激励措施的审查，我们有机会看到如何更好地让我们的激励措施符合当地社区的需求。”
对农村教师的奖励支出从2017年的150万澳元飙升至去年的2970万澳元。
现有的一整套激励措施包括搬迁补贴、50%至90%的房租补贴、5000澳元的留任奖金、有经验教师的1万澳元奖金、校长的招聘奖金、在承诺签订长期合同前在农村和偏远学校进行为期10周的试用，以及更多的个人假期。
但最近的一份政府内部讨论文件发现，农村学校还是很难获得师资，人员流动率较高，初级教师较多，有更多的教师教授不对口科目。
政府想知道应该进一步采取哪些措施才能留住农村和乡镇教师，因为之前的研究和政策主要集中在吸引教师来填补缺口。
内部简报文件指出，目前存在没有足够的激励措施来抵消远离朋友和家人的孤独、教师面临更高的社区期望和审查，以及在课余时间无法将工作和个人生活分开的情况。
新州政府也考虑提供新的旅行津贴，其他大多数州和领地都已经有类似优惠。
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