今年是个不寻常的年份。
由于疫情的影响，很多事情被耽搁或者耗费更多时间来完成。
澳洲联邦政府的年度财政预算，也不得不从惯例年尾的5月份拖到了10月份，最后在千呼万唤之下终于出台。
很多人今年都从政府各个部门拿到了相应的疫情福利，也了解到很多新词，诸如JobSeeker, JobKeeper, JobKeeper 2.0等等，都是围绕着国计民生的就业问题而展开的。
这次的财政预算报告又增加了个新的关键词：JobMaker。
今天我们就和大家聊聊JobMaker相关内容。
简单来说，JobMaker是政府应对疫情经济恢复为鼓励澳洲企业雇佣更多的年轻求职者而出台的政策，直接受益人是雇主，同时也是帮助减少年轻求职者长期不被受雇的担忧。
这次政府可也是花了大手笔，准备拿出40亿澳币的工资补助分三年发给符合条件的雇主，快来看看自己是不是符合吧！
01
时间及金额要求
此次预算颁布夜的次日，也就是2020年10月7日起，符合资格的雇主每增加一名16至29岁符合资格的雇员，便可申领每周200澳元。每增加一名30至35岁符合资格的雇员，便可申领每周100澳元。
津贴将持续一整年时间，也就是说，2021年10月6日之前创造的新工作岗位，将从新职位创建之日起12个月内获得。
从2021年2月1日起，雇主将按季度向ATO申请Jobmaker Hiring Credit。
雇主需要每季度进行申报，以确保雇主仍能符合资格标准。
该津贴额度上限为10,400澳元/新雇员。而且，雇主申请的津贴总额不得超过相关期间工资的增加额。
那什么时候可以拿到？第一次发放期将是2021年2月份起。
02
什么是符合资格的雇员？
➣ 1. 年龄(开始受雇时):- 16至29岁可以申请每周200澳元的津贴;或- 30至35岁可以申请每周100澳元的津贴;
➣ 2. 在JobMaker 发放期间，需要平均每周至少工作20小时；
➣ 3. 在2020年10月7日至2021年10月6日期间开始工作；
➣ 4. 在受雇前三个月内，至少有一个月收到JobSeeker Payment, Youth Allowance或Parenting Payment。
必须在雇主申请JobMaker 期间受雇，而且该年是为此雇主工作的第一年。对于雇佣形式，政府倒没什么要求，可以是全职，半职，临时或合同工。
03
什么是符合资格的雇主？
有ABN
完成所有到期纳税义务
已注册员工代扣代缴工资税
通过员工数字化系统实时申报薪酬
为“合格员工”提出JobMaker申请
足够的记录以表明雇员的工作时间，并且能够证明是真实的创造新的就业岗位。一般来说，生意的员工人数以及的薪资总额都应该有增加。
比起其他补助政策，这个津贴其实对雇主要求不高的，对生意的成立时间点和营业额的下降的要求，几乎都没有！
但是该津贴也不是每个雇主都可以拿，财政预算里面也明确表明了有些雇主无法申请，
• 清算阶段或进入破产程序的
• 已经申请了JobKeeper Payment
• 2020年9月30日之后成立的生意，雇佣的第一名员工不具备申请资格，但有可能为第二名和随后的新雇佣的合格雇员进行申请。
04
举例说明
Alan 今年8月份开了花店，在10月16日 雇佣了26岁的Kelly 帮他全职打理花店，Kelly 已经很多月没有找到工作，一直在社会福利部领取JobSeeker。
Alan 的生意本身符合条件，Kelly 也是符合条件的雇员，到底Alan的生意可以领取多少JobMaker Hired Credits呢？
Alan 生意可以从Dec 2020 这个季度开始计算申领，考虑到Kelly 的年龄，Alan 可以从Kelly正式上班那天开始，以天计算，按每周200 澳币标准领取津贴。
如果您是雇主，了解完后您觉得怎么样？是不是正好有雇人打算？或者，如果您是求职者，是不是发现自己有更多优势可以被雇佣？
感谢阅读，下期见！
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