悉尼一家健身房的教练在应该指导一个武术班时却太频繁地使用手机。他老板在闭路电视上看到这一幕后解雇了他。
公平工作委员会FWC裁定他被解雇的理由成立，然而解雇决定因为没有遵循相关程序、过于严苛和不公平而裁定雇主赔偿员工近7000澳元。
该雇主在Surry Hills, Bondi Junction和Caringbah 拥有三家健身房，用手机来远程查看最近在Bondi健身房新安装的闭路电视。
雇主注意到该员工在应该知道一个武术班时却在用手机。担心该员工没有充分关注健身班，老板看了更多的闭路电视内容。
老板发现这名雇员在应该知道班级学员时却花大量时间坐在前台桌边看手机。
当被直接问道这件事时，员工说没太多用手机，随后老板给他看了闭路电视录像。他随后被敦促签署一封事先准备好的辞职信。员工后来收回辞职信，说是被胁迫签署此信的。后来他被解雇，从5月21日开始生效。
FWC专员 Ian Cambridge 说基于员工使用手机，可能让他不专心直接指导学员的事实解雇他是有效的理由。
但是老板没有遵循小生意公平解雇程序。雇主没有向员工提供合适的机会回应或解释他的行为，或者他签署辞职信时没有第三人在场。这种简易的解雇方式，而非给通知期的解雇，也让专员认为解雇决定严苛而不合理。
https://www.theage.com.au/business/workplace/fitness-instructor-sacked-for-using-mobile-phone-during-gym-class-20191106-p5382h.html
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所以使用手机太频繁是解雇的有效理由
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手机太大吸引力了。需要刻意减少使用。
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看工作性质，他这要带课的，用太多手机是不行
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解雇了白得7000元，不错
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给了赔偿也还行。
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对的，因为和工作无关，但是老板要走相关程序，比如书面形式的警告，要有独立证人。
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的确像成瘾一样
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可能健身教练是Keep会员，正在看下一步该教那些动作
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看完新闻，赶紧跟老板对了一下眼神……
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我们上班也规定不允许用手机的
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楼上说看keep的笑死我了 有理有据
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挺多公司好像不允许上班使用手机的吧
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上班确实不应该看手机
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这个的确是unfair dismissal，老板没经验。应该发两次警告信，第三次再开除他就没事了
不过如果像是偷窃什么的，不需要任何警告就直接可以当场开除了。像在bunnings时有员工从cash register偷偷“借”50块就被直接开掉的，还有和coordinator在warehouse发生性关系被直接开掉的，匪夷所思的事情都见怪不怪了
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三振出局
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合理的解雇理由, 不合理的解雇流程还要赔7千?
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老板没错
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我上班看太多了
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如果人家家里真的有事情需要随时查看手机，这种解雇就不合理。正是因为老板没有合理的沟通，所以罚得对！
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家里有事应该先报备。相信雇主也不会不通人情。
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总比搞对象好吧。
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怎么报备？我们老板就这样，说上班连手机都不能带身上，更不准看了。我说我必须要看手机，因为幼儿园不知道什么时候会打电话来说孩子发烧，有点什么事情什么的。 我看小老板还是不通人性的多。所以罚得对！这是澳洲不是中国。
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我们公司是可以报备的。我们的员工告诉经理她是单亲妈妈，幼儿园可能会打电话，所以那个员工被允许把电话带在身上。不过大家都是互相理解的，从来没有人随便就拿电话出来玩。
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上有政策下有对策，我们只要老板不在都在玩手机。我之前公司从来没有管手机这回事。只要工作做完了谁管你怎么玩手机。古怪加怪癖
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rip
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我没看手机，我在看。我撤了。
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据说 有些公司 上班前 没收手机，下班 拿回
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是中小学校吧？
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