宗教歧视法主要内容
* 法案的目的是保护不因宗教信仰或生活关键领域的活动而受到歧视，并在澳洲人权委员会下设立一个新的宗教自由专员来处理投诉。
* 三项法案：2019年宗教歧视法案; 2019年宗教歧视（相应修订）条例草案; 和2019年人权立法修正案（宗教自由）法案。
* 大体上与其他涉及年龄、残疾和性别歧视的联邦反歧视法一致。
* 可以向澳洲人权委员会提出投诉，如果委员会无法调解投诉，则可以向联邦法院或联邦巡回法院提出申请。
* 如果一个人有宗教信仰或参与宗教信仰活动，并因此受到直接或间接歧视，歧视发生在公共生活的特定领域，涵盖在该法案内并不适用于
例外情况，则可以指控基于其宗教信仰或活动的非法歧视。
* “宗教信仰或活动”一词的定义是：持有或不持有宗教信仰，参与、不参与或拒绝参与合法的宗教活动（无神论和不可知论都包括在内）。
* 直接歧视是指一个人因另一个人的宗教信仰或活动而在相似的情况下对其不利。例如因佛教徒的宗教信仰而拒绝雇用。
* 间接歧视可能包括，例如，雇主要求所有雇员在周五下午参加会议，而这可能对需要在周五早些下班遵守安息日的犹太教徒不利。
* “公共生活”领域包括：就业、教育、进入某处房屋、商品、服务和设施、住宿、土地、体育、俱乐部以及联邦法律和项目。
* 该法案不包括宗教团体（如教会、宗教慈善机构和清真寺）在按照其信仰行事时的行为。
* 法案还包括工作豁免，例如医院为特定宗教信仰或活动雇用牧师。
* 在任何反歧视法下，不能因为一个人对另一个人善意表达其真正持有的宗教信仰而被视为歧视。例如，这可能包括善意的陈述’圣经’的婚姻观或对祷告者的无神论观点。但这并不能保护恶意、骚扰、诽谤或煽动仇恨或暴力的言论。
https://www.9news.com.au/nationa ... b-80e1-adf2c6de08f8
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飞天面条神教教众表示心情稳定
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根据这个解释，Folau的官司有得打
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最后一条是给Folau量身定制的？
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既然宗教信仰可以立法保护，那文化习俗是不是也要保护啊？
应该立法禁止在中国农历腊月最后一天及正月第一天安排任何工作，否则就是歧视过除夕春节的人。
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要是某人信个自己当教皇的教(冥想教)，每天9:30-5:00pm需要冥想，哪雇主估计会花钱求着他辞职(总算留了半小时干活)，大家怎么看?
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这个简单，performance review不通过，直接辞退。
如果他通过冥想在半小时内干出了别人8小时的工作量，这就需要好好研究一下了。
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Performance review 基本上不能每天做一次?
还需要一次，2次，notice .....还需要dispute.....
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犹太教每星期五都可以早下班吗？
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在这么民主的国家，能辞掉不被告上法庭就不错了，不要管费不费事了。
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穆斯林要高兴死了，谁吃猪肉搞谁，等等
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如果改成“周五不上班照拿工资教”，我就入教
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叫白日梦比较靠谱
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你还要创立新教派来宗教竞争!
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有竞争才能有机会抓眼球
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