新西兰如果申请一年产假，14周是有PAY的，到了一年，没
在新西兰
RT，，，，，，，，，，，，，，，，，，
我的有点犹豫，本来就想上到7个月就辞职，因为我一年后也可能回不去上班，恐怕要在家呆个两年，毕竟两个孩子了，想在家多些时间，那样的话如果申请产假，1年后我直接说辞职，IRD见我1年后没回原单位上班（没收入打税），会不会把14周的钱要回去？
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不会。。。。。。。。。。。。
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可以回去上一周就辞职
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放心把不会的，我都17个月才回去上班呢，也没有收到IRD通知，哈哈哈你好可爱，PPL是待产假你应得的。因为你足够条件申请你有打满6个月的税啊。
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我现在也犹豫呢，如果申请产假那意味着我还准备回去上班，那公司就不会在我走时给我HOLIDAY PAY和LIEU DAY，一年有将近5周呢，因为我只是休产假，但真的是不太喜欢在这个公司做了，也不想再回去了，就是怕到了一年，我说不回去了，他们不把HOLIDAY PAY的钱给我
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Ird给钱是因为你休假前前已经打满6个月的税给ird。与你以后上不上班无关。他们与你公司不挂钩。
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Holiday pay在辞职的时候一并算给你。 不要提前辞职，满一年以后去上几天班再辞职，这样还会再拿多一个月的holiday pay,没上班的那一年也是有一个月holiday 的。至少我以前的公司就这样
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不会,上班6个月就有14周了.
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不会，很多人都是这样操作的。
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thanks so much to all the mum :){:8_496:}
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My maternity leave is from 1st Nov, and has been approved, but what if I quit before maternity leave, because I know I won't be back.
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you still entitle the 14-week parental leave paid by the IRD as long as you satisfy the requirement of working more than 6 months or 1 year. But i would suggest you should resign after IRD confirms your parental leave to reduce hassle.
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我也是这么想的，我这就弄表格，然后填好，让老板签字，我都已经在这公司做了10个月了，即使我申请了14周产假钱，然后不打算回来上班了，我觉得我也合理啊，毕竟我怀孕前打了那么多税呢
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多虑了，不会的。
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在休产假之前就把年假和病假痛痛用掉. 还有就是,你怀孕有80个小时的特殊LEAVE的. 这些都要好好利用的.
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不会的，放心吧
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不会的。不过不要跟公司及ird说你不打算回去了。
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我当时请了1年产假先,然后公司的政策是我可以把holiday转换成钱或者保留到以后回去上班，因为我是早打算好了不回去的，所以就全换成了钱。当然我不会跟公司说明白我1年后不会去上班，即使公司心知肚明也不能说什么。于是我能申请ppt，然后放了产假，在大概ppt结束的时候跟公司辞职了。把super全拿了走人。
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那我也不先跟公司说我一年后要走人，但就是怕公司不想提前把HOLIDAY PAY给我
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请问这个80个小时的特殊leave是带薪的，还是不带薪的？谢谢
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你不过他们也不能问，即使知道你极大可能要走也不能说。你就顺水推舟跟他们打马虎眼，说你很期待回公司上班，还要很开心地说让他们没话好说。他们不会不把假期的钱给你的，这应该是违法的。你为公司工作就会有Holiday pay，你已经服务公司的时间跟你将来为不为公司服务没有关系，一个是已经发生的，一个是还没发生的。已经发生的就是你已经得到的，所以必须Pay给你的。
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带薪的, 可以用于MORNING SICK, MW VISIT, 之类的.
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你知道我们公司多变态吗？上班满12个月再辞职才有一年的HOLIDAY PAY，否则一年内辞职都没HOLIDAY PAY拿的，所以我要好好跟他们周旋，我再有两个月就满12个月了
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10天的special leave是不帶薪的，除非公司會給。
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那你什么时候正式产假离开阿？换我我熬也熬到一年的。
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我是去年12月12日上班的，我打算上班到2月末（也就是7个月）在休息，反正，他们要是找借口不给钱，我肯定给他们捅到有关部门，，
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你告诉你们的HR， 你从哪天开始休假，但是前一个月用annual leave，然后在填PPL的时候把把日期写到你休完annual leave的日子。这样你回来辞职annual leave也没损失的。
我们公司才变态（美国公司）如果你休产假前还有annual leave没休，那么如果你休超过一年的产假，之前累计的所有年假一并归零。HR的解释是年假是按前一年的工资算得，之前一年你没有工资，所以就没有holiday pay.
我后来发现，国际大公司的规章制度都非常苛刻，当然他们都是有法可依的。
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靠，，，比我们公司还变态啊，看来我还是要早做准备
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这点你应该可以去department of labour劳工部网站上查询一下。据我所知，工作半年后就应该都有holiday pay，无论full/part time. 这个法律很清楚的。
我们公司还有更变态的：如果你在休unpaid leave里包含了公共假期，那么这些公共假期一律不算。
这些大公司都有专门的法律顾问帮他们看哪里可以省到钱，倒是小公司一般不会注意这些地方。
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这个怎么这样呢。年假不是可以累积的吗？