新西兰怀孕第六周，今天老板跟我说：生完孩子就不要
在新西兰
上周五确诊了有宝宝，这周刚第六周，昨天告诉了老板我怀孕的消息。今天一早来，老板就跟我说，公司的规定是生了小孩就不能回来了，因为当妈妈后都是以孩子为先，会没精力工作。
其实知道怀孕后也想过辞职，因为上班8个小时都对着电脑，辐射太大。可通知辞职后也得一个月后才能走人，一个月后宝宝差不多3个月大，最怕辐射的时候也过去了。正纠结的时候，老板跟我说这个。我超生气！生完孩子我上班还是辞职是我自己的决定，这算不算违反劳工法？
不知道要上到几个月才可以拿parental leave呢？要是能早早拿，我就不上班，干脆辞职在家歇着了。
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是华人老板？
洋人老板应该不会蠢到直接用这个理由来开除你的。你可以去劳工部告他的。最好收集好证据，书面材料（公司具体的规定条文），以防他不承认。
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当然违法, 华人老板吧?
收集证据,到上班族版找MAY姐,对付这种无良老板最有办法. 搞不好让他赔的钱比PPL还多.
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当然 是黑心的华人老板啦.可是他只是口头说的，我怎么收集证据啊？
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录音，录像，找证人，让他提供公司的书面明文规定。。。不同意的话，就提供书面同意你产后继续回来上班的文件证明
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dont worry, i dnt think ur boss dare to do that......maybe just trying to get to know what's ur plan....
lets wait n cc lo......u could tell ur boss ur friend all having position kept after birth for one year(if they have worked for the company for more than one year)
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楼主申请ppl要给老板写个正式的信件， labour 的网站上有example， by law雇主应该给你正式的回复。如果他在上面说不让你回来上班，就可以作为证据。不过你老板应该没那么法盲吧？
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太过分了，这样的老板
照她这个说法，女人都不用上班了
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哈哈，他敢的呢。之前公司的一个女孩子就是这样说的，生完孩子就没再回来。今天老板还拿以前那个女生的例子来跟我说，意思是你看公司一直是这样的
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你说要炒我，可以，总有个说法吧
让他写下来，然后去告他
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他会不停的折磨你，直到你还没忍到拿PPL的时候就要辞职了。PPL要6个月后才能拿，我现在才6周，后面的日子一定不好过
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他不法盲，而且应该还很精通，所以只是口头说，让人从怀孕开始就不爽。
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PPL是说你从开始上班到你休产假的时候在那个公司呆满了半年就可以拿了。。不是说要你怀孕半年以上才能拿。。。这样就可以拿14周的。如果从你在这个公司上班到你休产假的那天总共一年以上，你就可以拿14周PPL，另外公司还需要为你保留职位1年（从产假那天算起）。。
应该是这样的。看看其他姐妹怎么说。
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要么跟mw打声招呼，写个信说你需要提早在家休养，然后赶紧让你老板签了ppl的表格，这样就可以提早拿ppl了。只要你休假不超过1年（包括ppl的14周）老板就应该替你保留职位的。你不要自己提出辞职，拖着他好了。
现在宝宝最要紧，不要因为这个事情影响心情了。
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if i am contractor, and I already working over a year, can i keep my position?????
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Maternity leave of 14 continuous weeks may start up to six weeks before the expected date of birth or adoption. If you plan to take maternity leave, you must write to your employer at least three months before your expected date of birth.
生宝宝前6周才可以歇maternity leave 耶，好痛苦
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你只要上班超过4个月就可以有产假了吧，不可以开除你的
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你不走他没法赶你走，你就跟他耗着憋，怕啥
发送自我的iPhone天维网应用。
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太過分了！！！可以去告他的！！~~~~
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嗯嗯，这个方法好。我去找midwife问问，谢谢亲哈
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放心吧，这种话你听听就好了。如果上班经常这么说你就直接一封邮件正式投诉他的行为,具体就说严重影响你的精神和身心健康之类的，所以保留追述他责任的权利. 然后就慢慢耗着吧，既然他懂法，那么看到你的邮件也应该老实了，不然就以occupational health的理由找employment relation authority来解决吧, 你就当笑看人生了，这种老板就是欺软怕硬，其实很好对付的
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不能辞职的，提前辞职是拿不到ppl的。
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不是的，只要你和雇主双方都同意是可以早开始的，我的工作有危险性，28周开始拿PPL的，公司里大把同事24周左右就开始休产假的。IRD 照样付钱的，一点问题都没有。我公司是洋人大公司，有正规的HR，这么做是合法的。
我是从28周开始休产假的，一共休了52周，其中14周是PPL
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没错，他就是典型的欺软怕硬，之前的女孩子6个月的时候就辞职了。
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恩恩，我也是这么理解的，表格上面写，PPL要怀孕6个月以后才可以用~然后还有一条写的，保证生完孩子之后回去上班，如果是假的，IRD要罚老板5000刀~
LZ的老板真不是个东西，就算是不想叫你来上班，也要等到你真的不合适来上班才说啊~这样的老板，以后不值得为他打工~
先坚持坚持申请下PPL再说，到时候就不辞职，他要是炒你，就告他~
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不是的LZ，那个是说离你预产期六周的时候才会发PPL。你可以提前就休产假阿。只不过你提前休也要等到怀孕34周才能拿到钱。
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哎，做女人真难啊。工作，小孩，老公，父母。。统统都要权衡好！
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正解。哈哈。我当时也是25周左右开始休假的。主要是看你怎么和老板沟通的了。实在不行就让助产士开张单子说身体不适。。但是一定要算好你开始修产假那天在公司已经上班满半年或者一年了。。。。
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不是的，我28周开始休产假，当周就开始拿钱，公司里很多同事24周就开始休，一样当周就开始拿钱，有的甚至，钱都拿完了，孩子还没生出来呢。
只要你和雇主都同意，IRD是没意见早发给你钱的。反正就这14周的钱，早拿晚拿都是拿