在新西兰
找工作及中介（IT全职工作为主）
全职工作和兼职工作的区别：区别就是一周是否能够工作30小时，part time工时不够，对于移民局来说，Part time工作意味着可替代性高。
找兼职，不要一开始就兜底说自己是WHV，就说是open work visa，哪怕是长期签证也可以做两天就走，你可以合法工作，有税号，就想办法混进去，混熟了谁管你啥签证，当地人没人研究各种签证种类。你就说有工签，有税号，老板都会担心来的人不长久，一般可以说我的男/女朋友在这上学，我不会去其他地方，他难道还真查你有没有男女朋友？华人老板坚决不要选，各种反悔不靠谱的，有些老板很黑还会侮辱人。在NZ找工作自己要有点底气，没人帮你，自己找的工作要自己承担。如果工作不按最低时薪，你接受了，被发现除了罚老板也会罚自己，因为你接受了，明知故犯，你促使他不按最低时薪付给你工资，所以如果干了最底薪就别想着举报，最好就别干。无论华人洋人都有狡猾的，要自己分辨，不合适就不干。在学校给华人教授当RA也一样，不靠谱的遍地。不要心气太高也不要妄自菲薄，没有什么一定不一定的，不要觉得自己要低到尘埃里。
一般手机上要留存护照 VISA两页的照片，随时用。
找工作面试后要记得follow up，很重要。有时候被拒了也要follow up。
对WHVER而言，中介公司HAYS要注意，GLOBAL Attract很有经验。HAYS要注意的原因是他们以成功率为先，主推contractor，对工签和PR没有相关认知，沟通麻烦，同时你也不能指望他们帮你工签之类的。
有经验的中介很重要，有些中介连JSV是什么都不知道。
WHV不能直接签PERMANENT，改CONTRACTOR绝对是优势，比如2.3年的contractor。
拒信确实会很打击人，但是也证明人家有看你简历。有拒信是好事，有时候失联了才是操心。根据拒信和失败经验，修改简历和技能树。
有的经验会面试前先check background。
投简历时JD一定要注意保存，因为职位下架就再也找不到了，到时在通知你面试，你连啥要求都不知道。
工作经验造假见仁见智，造假可以提高CV被选中概率，referee最好找前同事，他们只要确认你是不是能胜任工作，而不是要你提供完整证据链条，主要是问你的工作表现，团队合作，优缺点等等，工作内容和简历是否match。
问你签证不要说WHV，就说valid working visa，如果必须说WHV，马上加一句你是找permnent职位留下来，如果有perm职位就会留下来，别说6个月什么的。等见面细聊了就说想长期待这，如果是Perm role应该会帮忙申请签证。
投简历建议不要海投，投一段调整一段时间。
学签毕业后，比如毕业是11.31，学签到期3.31，这期间可以全职，毕业后，不用公司，可以申请1年open工签。
ROBERT HALF中介公司的Adam Roi是聊过的IT中介猎头里最走心的，NZ TOP的。
SKYPE面试时候，雅思写作咋写，面试就咋整，上升到人类发展的高度，身上的颜色不要超过三种，就算是纯技术，大公司第一面一般也是HR，他们会在意这些。跟中介，Onsite面对面交流是最好的。
给中介发简历最好用WORD，中介不喜欢PDF的，因为不能二次加工。
12个月的contract也可以申请PR，不过申请速度要够快，雅思要有6.5。
IT类最低工资C类4.5W刀年薪。
Reference check一般填写的都是上一家单位的人，同事或领导，电话或邮件，要提前打好招呼。如果希望提供不是上家单位的check，最好的理由是说那份工作跟面试的职位更相关，也要看你再前边一份工作做了多久，离现在多长时间。填referee最好填公司邮件，一般简历最后会写如果要联系人，联系我才给，available upon request。
办工签类，无论走哪个最好都要跟老板打个招呼，这样CO(CASE OFFICER)直接联系老板的时候能够对的上，改title也没事，就跟老板说哪个title更好办签证。老板不怕你办签证，怕你留不下来。
申请工签一般要求提供相关学历和工作经历证明，证明能胜任工作，移民局希望所学能所用。
NZ的政府部门工作并不要求有PR，技术门槛不高，但工资可不低，可以去惠灵顿找找，跟面试普通公司一样。
hiring manager就是进去之后的顶头上司，会决定去留。HM之前是HR，HR觉得可以会转到HM
两年工签下来后，如果有condition如may only work for xxx，那就不能给其他雇主工作。
当有HR发来邮件询问VISA STATUS时，就实话实说，说看过移民局规定，只要公司给OFFER，就可以拿到长期工签，而且你接下来会申请PR留下来就够了。按照移民局规定，因为IT属于长期紧缺,申请工签和PR不需要公司做太多事情，只要公司能给个长期OFFER，无需专门support就能拿到工签。HR担心的就是签证可能给公司招聘带来的影响，你要告诉他的就是基本没影响，解释的越多越繁琐。
申请PR保险起见还是一年以上FULL TIME CONTRACT.
越是你觉得不靠谱的职位,反而能给OFFER。案例：有过拿两个OFFER的都跟之前工作关系不大。有些JD和职位对不上，所以自己觉得挺贴合的，反而跟人家想要的对不上。JD写的越不靠谱的，越有面试机会。很多管理者不知道自己想要什么，反而吸引他们眼球的是你以前的经历，公司啊，学历啥的；或者hiring manager要a这种人，hr广告上偷懒，copy了之前招的b那个职位的jd。
良心公司有“鸡尾计划”（编者注：我也不知道是啥。。。）。
找到12个月的contractor比找到Perm还难，基本没有1年以上的contractor。
就算拿6个月合同，写了工签会续签也不能申请2年工签，更别说PR了。
https://www.opportunities.auckland.ac.nz/psp/ps/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM.HRS_CE.GBL?&languageCd=ENG这里有很多职位。
如果签证要到期了，先做contract，可以申请essential work visa。ewv合同时间至少半年，合同多久，工签多久，但也要full time的contract，只要是job specific的工签都要full time。wtr需要2年合同，Pr、sfv2都需要1年合同。案例：有人把职位从每周一天的短期Part time先是谈成了短期full time，然后又谈成了Perm full time。Contractor大部分也是full time。
合同没有明确截止日期的都是permanent。如果公司让你参加培训，应该公司出钱。
IT也不都免LMT，要有相关学历和三年工作经验。
一般来说LMT期间不能入职，做完LMT才发OFFER。办talent wtr也不需要LMT。
fixed term合同有为了顶替生孩子的员工而招的，一般都能留下来，但是如果原员工回来了，可能就要走了。这种fixed term也不像contractor有高薪，这种钱少。fixed term跟公司签的是雇佣协议，是雇主和雇员的关系，有福利，和perm一样，就是期限短；contractor签的是服务协议，没有福利，税和保险自己交，一般都是自雇，虽然没有PR，但是收入高40%。fixed term性质上跟WHV给雇主工作3个月6个月性质相同。一年的fixed term如果满足技术工作要求，也可以申请工签，但不一定能申请PR；一年的fixed term还比较常见，一般都是cover产假，所以一年fixed term比没有工作好。
wtr 性质和sfv2差不多，理论上不可以跳槽，公司名字、职位、城市都写在visa里了，如果公司倒闭那就滚蛋了。但是如果新公司给填1113表格，INZ就给你换个work visa很easy，前提是找好下家。不过wtr被解雇了，是不会被驱逐出境的，你原来的duration依然允许你travel，visa expired期限是你在NZ的时间，足够找新工作了。
建议不做contractor或fixed term,因为贷款买房子条款很差，和perm不能比。两年合同的可以做，但还是没perm好。
IT测试岗位只要语言过了，拿的钱性价比高于开发，teck测试的地位不低，尤其这里有大量非IT背景的测试。
SFV2中相关工作经验证明如果学历是IT，职位也是IT，就不需要提供。
除了离职证明、reference Letter，离职时还要要到referee的电话，请他们吃顿饭，以后找工作新雇主很有可能要联系原来同事做背调，下offer前有referee check。
如果实力OK，也可以不走中介，避开猎头广告，找雇主直接发的职位，投小公司，一个职位研究透彻，专门写简历和CV，每个职位都不一样，最后就没做背调。找工作不是你有多厉害，而是要找合适的职位，花足够多的时间在准备上，英文差过不了猎头那关，所以就不走猎头。找工作有海投的自然也有定点投的。
新西兰的招聘旺季是财年刚过的4月份起。6.7月份会很少招聘。
2015年10月-12月的职位很少，2016年3-4月格外冷清，最好找的时间段应该是1月底到3月初。3.4月是裁人的最好时间，但招不招人另说。找工作2016.3.4月多，4月下半月到5月如寒冬一般。（月份作为找工作热度的参考，加年份是作为数据支撑）
一般先让干活不给钱的可能是有问题的公司，比如做一个月volunteer，才给WTR。最好不要去印度人当头儿的公司。
刚毕业的学生，各公司有apprentice plan 专门针对graduate，full time。
graduate developer可以签一年也可以签perm，都可以申请PR。
面试最好要打印一份自己的CV，带CV只是提醒自己确认投的是哪个版本，打印一份应该可以一直用。
NZ注重工作经验，不是特别注重学历，有经验，读个GD\PGD，拿个短平快的本地学历，取消overseas限制，这就是优点。如果有工作经验没必要在上学上花太高的成本。Unitec的IT类gd比较合适，对找工作有信心，只是缺少一个找工作的身份和时间窗口的适合。Unitec雅思要求低，奥大要求高，Unitec好进。想延期签证或者毕业后拿一年工签读Unitec不错，想学东西还是算了。为了拿文凭，国内没有经验的读奥大合适。unitec相对而言好毕业，就混个open work visa就好了。
码农国外找工三宝，Linkedin\github\meetup。
有些中介搞不清楚visa的区别，最好不要让中介操心签证的事情，只靠他们靠不住，如果中介不懂，不要去跟他们解释签证。自己好好把移民局work visa研究一遍，心中有数了就很自信了。
WHV申请工签，如果走长期紧缺，就要证明学历加三年工作经验，如果没走长期紧缺，就要LMT。IT的WHV如果没有三年工作经验，申请工签时候会比较尴尬，可能会走LMT。
找工作申请工签，offer不能低于市场价，否则移民局会拒批工签。IT类软件工程师的OFFER不能低于55K，WTR LTSSL没有最低工资要求，WTR白名单+ESSENTIAL都不能低于55K。申请WTR必须符合长紧列表加3年工作经验，且专业要严格匹配。
由于工资低，移民局质疑的解释信，必须BOSS写好。如果BOSS愿意的话，让他跟移民局沟通更好，交流没障碍且避免麻烦。否则就自己整理一下发，附上公司写的解释信。
中介要护照和work visa照片可以直接给，不用涂抹掉信息。
11 SEO Tips for Your Personal LinkedIn Profile | Brian Shumway | Pulse | LinkedIn
https://www.linkedin.com/pulse/20140320151331-142790335-11-seo-tips-for-your-personal-linkedin-profile 11条Linkedin使用技巧。
转工签的最低年薪是55K，转PR是要45K。
开着http://hackertyper.com/界面假装工作然后聊天。
NZ找运维职位的以consultant居多，根本不会找普通工程师，要么就是manager职位的，类似售前，solution consultant这种，这种功力要求背景要杂，经验要丰富，脸皮要厚，嘴巴能吹，长的不能太差。尤其是项目经验，举个例子，从头到脚建立一套IT系统，为一个小公司，存储服务，邮件服务，目录服务，数据安全，成本监控。
NZ的前端大多是web方向。
白名单公司打广告会在workhere or skillfinder比较多，seek的大部分不是，但是也有。
签合同用Passport name。
如果在阿三较多的公司，最好有问题直接和大老板说才管用，下面的阿三会很贱。
一般WHV都签两个合同，一个3个月的contractor上班，然后拿了Perm去工签或PR，工签下来perm即时生效。看公司具体怎么运作，有些公司甚至可以在合同里写，等工签下来的日子作为入职时间。一般perm的会有条件，工签下来才生效。3个月的会写3个月有效。可以带合同回家看后再签。
签了合同就最好不要再面试，如果第二个更好，你还想换的话，得注意自己的名声。
如何拿着一份工作请假出去面试？：随便找个理由，早上email说不舒服之类的。
遇到坑爹的老板，在熟悉employ law后搬出来，可以有效打击对方。
中介要护照复印件可以给，但是要在护照上打好水印说明供给的使用权限。
同一家公司，之前投了一个职位被拒，改了简历后，中介又推了同一个职位，没和公司说投过这个职位，最好不要再投，如果雇主发现是同一个人，雇主会骂中介。
简历投到某家公司石沉大海或者没面试就被拒，对于大公司而言，如果没收到拒信，可以继续投 follow up，但是收了拒信，一般就是黑名单，至少半年。小公司根本不关注谁投没投过，看简历的人自己都不一定记得。
不要催中介给你面试，而是要和中介一直保持联系。
签约短期contractor后，如果找到长期的想离职，要看合同中有关离职的条款。
中介的技术测试题，一般就测一次，如果表现不好，会很久都不理你。
在NZ找工作，中介公司会发email check你的referee。一般调查最近一份工作的。
投简历一定要想好投什么，不投什么，写什么不写什么，公司不喜欢定位不准的人，所以最好不要出现类似又投 graduate又投senior的人。
trademe上很多职位都是可以直接打电话过去，可以投了简历然后打，加深印象。
IT类找工作拆分成几个技术栈，比如java/dba/运维/测试四类简历，这样杀伤面积也大。面试时候拿好纸和笔，不会说的就看图说话。
如果招聘的职业符合，但是requirements不符合，比如学历，可以用一定年限工作经验抵。上ANZSCO网站，找你的职业，看要求，职业代码不同，要求不一样。developer和support要求就不同。
国内离职要准备离职证明和推荐人，找工作阶段可能不需要，但是申请工签阶段可提交工作证明给移民局证明有相关工作经验。离职证明可以自己翻译，推荐人不能一接英语电调就挂掉或者收到英文邮件就删掉。应聘到最后一般会联系前雇主做背调，可以跟中介或雇主说发邮件，因为前公司没人会说英文。也有先做背调的公司，而且是中介做的。发到留的referee那里去了，然后自己写英文。让同事邮件转你，他写中文然后你翻译，然后再发回给referee。有些公司一定要之前的manager做背调，所以至少搞定一个manager或者lead title的人能给你出背调。这个manager只要是以前的同事就行，不需要现在也在职。以前公司的工牌也可以作为一种辅助证明，名片也行，但这都是给移民局看的，雇主一般不看这些。工牌是很好的材料，group certificate 保存好工牌PR时有用。工牌，盖章的工资单，最好的材料。保存好。还有以前税务局寄来的带公司名称的个税证明。有这些材料的话基本工作经历证明就没问题了。最直接就是工作证明或者推荐信，上司写的，或者自己写了给上司签字的，其他都是辅助，移民局要看的是里面的内容，工作的经验是不是跟应聘职位相关。其实也没必要那么多东西，推荐信最好搞，另外加一样东西，比如离职证明，合同之类就可以了，NZ有工作的话，国内那边基本不查（申请移民时候的背景调查）。案例：申请工签只提供了英文推荐信，以后PR也不claim国内工作经验。
离职时未说是到NZ工作的理由，不好搞推荐信，可以替代推荐信的资料是合同和离职证明。
正规公司招人不会怕你申请PR，只会怕你不能留下来。
签证
配偶关系证明有个List，联名账户，联名合同，寄到同一地址的信，不同时间段的照片，nz post 的地址证明，办个共同地址的图书证（会有信件），汽车保险联名，房子共同的名字，帮对方买的保险，同时这段时间是联系的，skype记录spark记录，微信QQ聊天记录,用google translate。签证官会问你partner的underwear什么颜色，这是真的。家人朋友也要写信支持你们。如果配偶工签是国内申请需要结婚证，但不用翻译。
配偶工签不需要同居一年证明，PR才需要，相片、联名账户、租房合同就可以。
配偶工签在NZ申请也可以，但是如果有背调的话就是英文了，所有材料都要翻译，还得JP签复印件也相当麻烦。另外要搞到配偶护照原件到NZ，要补材料也很麻烦。北京办配偶签好像比上海容易。
配偶签上海问的非常细致，背景调查了40分钟，两人同时分别被电调，从怎么认识到怎么办酒席都问。如果口供对不上就会非常麻烦。据说北京局就没这些事。
可以申请WTR的白名单列表
http://onlineservices.immigration.govt.nz/migrant/stream/work/worktoresidence/LinkAdministration/ToolboxLinks/AccreditedEmployersList.htm
http://www.kiwi2china.com/m/liuxue/31.html
有一类签证是talent working to resident visa，申请速度快，下两年工签，然后PR也快，whv可重点考虑，是essential,itssl,wtr这三种工签之一，itssl是wtr的一种，另一种走的白名单。WHV请主攻talent 白名单。
如果工作是白名单公司就走talent wtr,是短缺岗位就走Itssl WTR，是短缺岗位但合同不到两年，就走essential。
essential对合同期限无要求。
You must not take up permanent employment unless you apply for and are granted an ordinary work visa while you are here.意思是你可以接这个offer，然后拿这个Offer去转工签，在换正常工签之前不能签合同。现在工签很快，但是要雇主support才行，要提前问好。只要是紧缺行业，需要雇主填一张表格，你拿着表格和offer去申请work visa(under shortage),如果不是shortage list就完全指望雇主担保了，要通过labour check。
转工签，公司出一个长期offer letter，拿着Offer letter 去申请工签，效力和合同是一样的。如果有入职培训，先拿OFFER letter申请工签，培训完了工签也下了，或者先签一个contractor，然后过两个月再签Permanent。
申请工签的1113表格即雇主支持表格,交给HR填，1113需要雇主签字。
如果只有几个月的contract的合同是不能加分的。
如果拿到OFFER就EOI，但是试用期没过，则换工作继续EOI。
WHV过来无论是移民倾向或留学倾向都不能立刻暴露，至少要隐藏3个月，有WHV刚入境就是转学签被拒的案例。
就算转学签成功也可以投简历，学签期间也可以找工作，学签最好是呆3个月到半年在转，刚落地就转容易被拒。读书读到一半，如果找到工作也可以申请工签或PR，但一般都是建议先读完书再工作。
fix term不是contractor，建议不做fix term,至少浪费半年，收入还不变，contractor短期攒攒工作经验还适合。
IT类申请PR需要最短一年的Permanent 合同。
essentiall skills 必须要labour check。属于shortage list最好还是wtr，essential略麻烦。
建议转工签申请PR自己研究移民局网站，接触的移民顾问虽然也是持牌的的，但是感觉也就那样，不一定会真的比你自己更了解熟悉你的背景和相关的签证流程。主要还是翻译准备材料美化以及写解释信，以及在某些流程上更熟悉，比如西厨留学移民等，什么都会建议往他们的路上靠，甚至到底哪些短缺不短缺都不一定会了解。
大部分中介申请学签都是免费的。留学中介只收学校的钱。
西厨的话不要在奥克兰找工作容易被坑，去南岛。
WHVER来了也不要急于马上拿个PERM之类的合同，有消息称大部分公司会迫于INZ的压力不能给刚登陆的WHVER长期合同。所以晚一两个月，三四个月再签也不迟，先做fix term、contractor。
房子可以不用等PR，有工签了马上就能贷款。贷款要看收入，谈的好，一年OPEN工签可以。
案例：SFV二期工签如果寄到北帕的Branch，第二天就下签，仅需表格和OFFER。
税号是收到材料后的8-10个工作日收到。申请税号的表格里面的TIN填身份证号。海外收入免税需要选YES
工作一年或者上学两年可以在EOI时申请免雅思，否则要考到6.5
工资9W的话，工签可以直接永久回头，跳过RV。需要走W2T分支+白名单+9W
新西兰工作经历证明公证时候不需要附照片。
体检后6个月内入境，后面只要回国不要连续呆6个月，或者到肺结核高发区，就可以36个月内不用重新体检。
可以先个人办理PR申请，材料简单；然后再同时办理配偶工签，过来了，再带配偶PR。
EOI的背景调查的security check表,最后一行就写做过啥，一天都不能少，要紧连着，简单写点儿就成，否则打回重填。最终不要交材料证明这段时间的工作duty，他们会有专门的团队去check.就写你在那里干过啥。就算是写之前在家考研一年也是没事的。但是不上班的时段也必须写，不能有空的天。也有说不用一天不落，跳槽之间的一个月没写也没事的。但是要从初中开始写。（感觉就像，你必须写，写的内容在做什么其实不重要，他们回去核实，只要不假）
如果移民局问有没有通过同一职位在申请技术移民，那最好先工签，再EOI，哪怕今天工签递上去，明天再EOI。如果SMC在审理，拿到的工签就是一年的。
EOI的时候要注意，selected之后有个人工审核环节，那一步看具体CO，有些死板的可能会给你退回到池子里，但是几率很小。
申请EOI的时候可以不用填配偶雅思，ITA了可以改，交材料的时候也可以没有雅思，最后AIP的时候有雅思就行，CO会和你确认交钱还是交雅思，配偶如果不考雅思，就要拿钱去上课，5分随便考考就可以，即使考到 4分，拿钱也少很多。单人交雅思的有效期是按照AR的时候算，但是AR离EOI还蛮久的。
EOI的时候专业和工作不相关的需要用工作经验顶，举例：英语专业的可以以搬砖工作去申请EOI，但是你必须证明自己有丰富的搬砖经验。总体来说跨行业还是不好整。
EOI的学历加分和OFFER加分，学历加分不需要和职业相关，OFFER（职业）加分需要满足skilled employment的条件。OFFER加分应该有两部分，如果长紧满足，可以按长紧加分，OFFER普通加分则需要专业或者工作经验相关。
在ITA时，如果工作还没满3个月：在AKL申请，ITA下了递交residence的时候需要最少工作3个月；AKL以外申请，如果claim了AKL之外的地区分数，要求最少在这个工作岗位待够一年。If you were awarded points for your current skilled employment outside of Auckland, and you’d been working in that job for less than 3 months when you were invited to apply for residence, you must stay in the job for at least 12 months.关键点：ITA前，未满3个月，则必须在这份工作待满12个月（不是12个月才能申请PR，不是过去时，不是完成时，must，未来待满也行）
EOI中的what industry is your main job in i.e. the main activity of the place where you work这个问题，可以选computer consultancy，IT可以用这个。
EOI寄护照原件申请大概需要两周左右，一周到一个月的也都有，如果当中需要急着用护照，就得去要回来。建议用公证过的复印件。
申请PR需要雇主配合调查，会联系雇主确认你的职位和工作内容，看具体CO要什么，有些可疑的公司，CO有可能要公司财务报表，有的CO会发邮件给TEAM LEADER问很多问题，比如title，工资，职位JD，时间，老板评价等。正规工作不用担心，提醒下老板可能会有移民局的邮件，别随手删了就行。一般表格上留老板的练习方式，CO就问那个人，填直属MANAGER就行。
CO邮件不回电话不接可以去找Linkedin或Facebook。一般EOI的时候，会有support officer专门负责整理你的文件，整理完就交给下一个人，不归他管了，人都有可能离职了。正常来说有问题自然会联系你。移民局的流程有专人管检查材料，材料不全或者表填的不全的会让你补，这个人不是CO，这个人只管补材料，然后交给下一个人，CO只负责审核，到时候会有人联系你补IRD截图和PAYSLIPS这个人就是CO了。如果补完材料CO就消失，那就是没问题。
EOI里的问为啥你的工作是紧缺行业怎么填：对照移民局网站上列的要求，看CO是否接受就行。
EOI有了OFFER就可以申请，不用等三个月。
移民的话不要PS改材料，背调很细致，如果被查出来就完蛋，造假0容忍。
EOI时年龄29，递交PR时已过生日达到30岁，所以EOI分数会变，理论上不需要特别解释，因为一看就懂；如果怕遇到2B移民官，那就写解释信。
PR的时候需要出生证明公证，找工作不需要。
过渡签证是自动获得的，当移民局收到申请后，系统就自动interim，网上看状态需要等3-5天，过渡签证不可以工作。
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/about-visa/interim-visa
体检材料都是EMEDICAL，不需要提交材料，把emedical reference code写上就好。
翻译材料，移民的那种，找翻译公司的话除了三姐妹都行。银行转账记录，快递单（同一地址）这类很多都可以自己翻译，并不需要翻译公司盖章，找翻译公司盖章基本和让他们翻译一样钱。快递单原件没保留的，提供网购订单打印件和自己的翻译件也可以。
WTR工作两年不用EOI直接转PR，但是移民监是从PR后开始计算，也可以不等两年而是走EOI。WTR和PR的待遇基本相同。
WHV转工签看具体什么签证，如果都走长紧，那都要学历和工作经验。同样是长紧，既可以WTR，也可以essential。
普通工签至少要6个月的合同，SFV2要至少1年，essential至少6个月，wtr至少2年。6个月合同只能申请6个月的工签，不能超过合同期。就算是3个月或者半年合同也可以考虑先干着，骑驴找马。但归根到底最好是找到1年以上的合同。
如果签证快到期，提交了新的签证申请，就会给你interim visa。如果签证到期，一定马上下一个VISA申请接上，如果不申请，则到期就要走，否则就要解释为什么逾期居留。
旅游签转学签和直接学签的区别是保证金和便利度。Onshore要求的保证金比例比Offshore低且容易下签，国内想办学签，超过22岁，保证金至少50W还要提交资金来源。Offshore旅游签转学签和工签转学签一样，只要提交学费加生活费证明就好了，一般2-3W刀搞定。
澳洲移民在打分制60分都不够需要州担保的情况下，要求就会变高，对IT的要求就会变成4个7，偶尔会有某个州某段时间降到4个6.5，还需要ACS评估，没几年工作经验都过不了。澳洲好处就是直接发PR，不用找工作。够了4个6,，打分够60分就行，不过有些职业竞争激烈，可能需要65到70才能获邀。分地区和职业，有得需要4个7有得需要4个6，新洲要求最低4个6就行。
大牛们澳洲工作可以先申请，电话面着玩，先刷职位看，seek上有些工作直接有选项问是否需要雇主担保。澳洲职位多，可是没有澳洲合法工作签证，能给457的太少。
配偶工签没有出入境限制。
申请PR不用纳税3个月。雇主担保找签合同的人填。
工签在试用期期间就能申请，如果没过试用期就继续找工作。如果老板要求先试用在给办工签，最好避开这种雇主。
雇主担保是工签的需要，EOI不用雇主填表。
雅思成绩单的复印件交给移民局，没公证也可以接受。
拿下工签后离职，会变成有condition的open工签，工签和雇主绑定，离职的话如果没有新的合法签证就需要离开新西兰。open是指找工作时候open，你可以跳槽去找任何雇主的工作，让下一个公司办工签给你。如果没找到新雇主就要杯具。可能会给个过渡签证。
新西兰移民监是按照长度年计算而不是自然年计算，也就是按照PR激活那天开始算周年，比如9.1到9.1算一年，15年9月到17年9月才算2年。
登录移民局有个VISA验证系统，一定要验证下自己的签证信息，否则会出问题。案例：到广州转机去AKL，但是签证验证有问题会无法从广州飞AKL，签证超期连去广州的机票都不会给。因为没有超期，才会给去广州的机票到那里联系移民局官员。南航因为澳洲和新西兰的规定，需要验证VISA才能出票，如果VISA验证的验证码出错或没查到就不会给去AKL的登机牌。所以签证下来后一定要查清楚然后上VISA验证页面看清楚。（最后通过一个所谓的万能密码获得了机票，南航说是移民局系统问题，万能码未知。）
欢迎使用（签证核实服务） | Immigration New Zealand
https://www.immigration.govt.nz/assist-migrants-and-students/china-border-officials/visa-verification-service-chinese
移民局是当地时间3点半下班。
婚姻公证，子女关系公证可以只提供复印件，但是要JP签字证明原件复印件一致。如果原件被中介提交了就需要重新办原件，没有JP签字不行。一般中介将原件和复印件一起交移民局的话，最终会退原件。