发了两个科普工资怎么计算的帖子，结果不靠谱同学还有另外几位老板都跟我说，他们早已经付够最低工资了。既然如此，要不请几位老板来做个测试，大家都做对了，我就不再提最低工资这点事了哈。
张同学:
职位：华超Assistant Mgr，老板不在的时候负责店里运作，包括开门关门
工作性质：Full time （也就是说他有年假病假这些，也有Super）
工作时间：周二到周六，周四是10点到9点，其他都是10点到6点，午饭半小时
加班：平时加班不多，但每个月一次周日加班，早10点到下午5点，老板给与周二换休
工资：合同工资5.2万，老板说包括所有Entitlement，基本工资，overtime，penalty，津贴等等
请问：张同学工资达标了吗？如果没有，老板需要补他多少钱？
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张同学好惨
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我不懂这道题。
你也可以怀疑我。
这也都不会影响你继续给我们普及知识。
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排队学习
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最简单的方法就是看小时工资。
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张同学在华超有这收入应该不错了，前几年Coles 的门店经理就比这个略高一点，直到他们联合起来去FWC把Coles给告了。
所以虽然我不是老板，我也不会算，但我肯定没有达标，直觉告诉我这个数没有周末和加班应该OK，但有周末还有加班，应该在7万上下才合法。
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门店经理一般都拿年薪的，就像行政这些也一样
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这个应该算“工作学习“板块，是payroll要学习的学习交流。属于TAFE的知识范畴。
CA和 CPA也都不研究这些东西。
这些跟business 和生意没关系。
如果老板都需要亲自去研究这些鸡毛蒜皮，那么什么都不用干了。
各位老板们，不要在这上面浪费时间了。或者请个payroll admin 或者直接外包给accounting firm来做好了，小公司一个月300块够了，对法规了解更专业也更全面。。
真正的大公司，payroll 也是外包的，有的连HR也是外包的。
在这上面花太多时间，没前途。
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老哥，楼主此贴是为了这个帖子而来
http://www..com.au/bbs/ ... 748660&mobile=1
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在生意business板块讨论工资的算法和法规，纯粹是本末倒置。
没有哪个老板是因为工资算法研究的特别好，而成功的。那是员工要做的事情，不是老板要做的事情。也可以外包给firm，很便宜，专业的人做专业的事。
格局要打开一点。
大公司的Payroll，HR 也是咨询四大。管理咨询 Firm 更专业。
老板不该研究这个，纯粹是浪费时间。
老板要的是结论和结局方案，不需要听是怎么算的。
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我只知道。。。張同學日子過的有點艱辛。。。。( ˘•ω•˘ )
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21.38*7.6*3+21.38*1.15*7.6+21.38*1.5*7.6=918.06*52=47738.97+21.38*1*7.6*12=49688.83*1.105=54906.15
I'm not payroll, just for fun.
OP please let me know how's my calculation
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你确定你看懂了吗？
这是定工资，不是算工资。大公司是HR定工资，Payroll算工资，小公司是老板定工资，会计算工资。该付员工多少钱，其实跟会计和payroll没有多大关系，你不信随便找十个会计问问，看看有没有人可以告诉你正确答案？
Again，如果真如你所说这么简单，Coles这样的公司会被员工告上FWC？不是说这个有多难，所有这些都源于无知+自大。
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再纠正一次，这不是算工资，是制定工资。老板也确实没有因为会定工资而成功的，但却有很多因为不会定工资而被员工告上法庭而被罚款的，参见711，新上海，85C。
制定员工合理的薪酬从来都不是小事，需要给够钱请专业的人（不是你说的300块的会计）。
还有如果你能告诉我哪个300一个月帮你做账的会计能把这个数算对还愿意帮你做薪资Audit，我帮你出这个月的。
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Absolutely wrong.
Tips:
$21.28 is the National Minimum Wage, the first step is to find the correct hourly rate from General Retail Award
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T,W,F:23.38*7.6*3+Th:23.38*1.25*7.6+Sat:23.38*1.25*7.6=977.28*52=50818.77+Sun23.38*0.5*7.6*12=51884.90*1.105=57332.81
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still far from correct.
If you are not professional, actually you can't get it right.
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You can briefly let me know the points, maybe including PH which falls on a Tue to Sat for example.
Just telling me I'm wrong is not interesting anymore, I know I wouldn't be 100% correct.
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Or simply put the correct calculation down
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除了周末的penalty rate 还有每周总工作超时（法定38小时） 的考量？lz多少楼公布答案，回来看看
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Your answer is really far far away from correct.
If you are interested to try, I can give you more tips:
a. Find out the hourly rate from FWC pay calculator, you can find the link in my another post (choose the right occupation and date)\
you need to write down normal rate, Saturday penalty and Sunday penalty
b. Understand when to apply penalty rate and when to apply overtime rate
c. Apply shift allowance
d. Apply annual leave loading
Step b could be quite challenging for those who have no HR knowledge.
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应该是level 4 以上24.76 最少吧
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Weekday24.76*7.6*4+30.95*3+Sat:30.95*7.6=1079*52=56108+ Sun（37.14-24.76）*7.6*12=57237* 1.105*1.2= 75896。 至少要给76000
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要加上9天public holiday 20天 annual leave 10天sick, 大概加20%-25% ， 我上面概数用1.2倍， 实际上是1.22倍左右
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我没说清楚，这个是真正的Full Time， 年假，病假还有Super这些还都是有的，就是没有其他的任何工资收入了。
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我就不计算了，说个思路，楼主看一下，思路对不对
1.先确认行业工资，retail，就要去找retail类的工资标准，不能简单的用全国最低工资
2.然后定级别，新员工，老员工，小主管，经理，工资级别不同，找到相应工资级别定位，才行
3.然后是计算工作时间，是否超时，是否超过法定工作的时间范围等等
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那就是58000base ➕super , 然后 entitled to annual leave, sick leave public holiday 等
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如果是有同学遇到了问题来问，
即便我不是内行，
我也会告诉可以先注意Retail Manager的Rate，
然后Retail Industry 6pm 好像1.25倍
周六也是。
周日1.5，
换休是个点，周六上班还是要1.25
周日一月一次，1.5，
因为不是固定的，所以Casual rate 要考虑进去。
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按38小时周工作时间，
Annual Leave 152小时，
Sick Leave 76小时，
这个是不是都有。
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刚才在路上问我老婆，她做payroll，她说她也搞不清楚penalty rate还有overtime 这些，好在他们老板采取简单粗暴的方式，就是所有加班前两小时1.5，之后两倍，周六工作1.5, 周日关门。
她跟老板说过周六他们行业award 也只要1.25，老板正在考虑怎么跟员工沟通降周六加班费这件事情。华人店就这样，欺负那些英文不好的
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澳洲最扯淡的系统 没有之一
从小到大各种公司基本没有多少能不出错的
再加上各种allowance简直是灾难
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学习 学习。。。
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楼主也不需要为难里的华人老板们，鬼佬工厂一样胡来。我以前干活的地方，百人规模，我是唯一的华人，工资就是小时工资乘以小时数，一周70个小时也是这样算。
最牛逼的是还有工会的人每年去我们那里两次，问大家告不？没人告啊。
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我第一份工是本地人公司， 以年薪为标准， 但经不住新／老移民热爱公司， 经常无私加班。 跟老板比谁下班晚！！！。 问题是老板人家10-11点才来上班。 我们8；30就开工了。 因为这样的经历 以后的换工， 凡事发现东南亚／华人多的绝对不去。
我最讨厌这种怠工， 老板们也应该醒悟一下们这种无效率的加班是否对公司好
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这会在开会，很无聊，我试试。
先找到了Pay Guide - General Retail Industry Award [MA000004]
Store Manager 是Level 6
周四10-9点，除去0.5小时，就是工作10.5小时
周六$32.69/h, 10-6点，除去0.5小时，就是工作7.5小时
周日$39.23/h, 10-6 点，除去0.5小时，就是工作7.5小时
每周工作7.5x4=30H +10.5=40.5 小时
每月：周二，周三，周五工资：$26.15X7.5X3=$588.4
周四：10am-6pm: $26.15x7.5H=$196.1, 6pm 之后是$32.69x3H=$98, 总计：$294.1
周六： $32.69x7.5H=$245.1
周日一天： $39.23x6.5H=$255
减去周二一天的工资，因为串休：$26.15x7.5H=$196
总计：588.4+294.1+245.1-196=$931.6
一年：$931.6*52=$48,443
加上10天带薪休假：$26.15x10x7.6=$1987.4
养老金：$48443x11%=$5328.13
Total package: $48443+$1987.4+$5328.13=$55,759
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大公司工资不是HR定工资的，只是通过HR negotiate EA/EBA 然后lodge 给fairwork
其实包括COLES，WWS之类，他们有N多HR，但是都有underpay情况，不是他们不知道，是business 的决定。
几个关键词，如果你懂得后面得含义得话。risk & reward, volunteer disclosure，cashflow pressure 等等
被告了，再调整工资，然后backpay, 只要在一定时间范畴内，依然算是volunteer disclosure
最后连利息都不用算。。。
至于小公司，完全取决于老板愿意承担多少风险和生意请得起什么样得人而已
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你这个应该是老黄历了，我老婆公司有一个员工来公司的时候自己要了一个数字，老板照给了，试用期没过她被公司炒了，开始找麻烦，先说工资给低了，算算不成立，然后又找了个没有足够午休时间的理由把公司给告了
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前提应该是老板不是故意的吧，现在不是出了法律，故意少付工资追究刑事责任吗？
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我去年6月换的工作，难道今年就变了？
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算周工资时你忘记加上周日的工资了。另外全职按规定带薪休假是20天吧，病假10天
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故意 怎么算 不是故意？怎么算故意的？
Underpay被举报了，fairwork还给时间做volunteer disclosure
就算死鸭子嘴硬是review 和 audit的时候，也让你解释先，只要你承认问题有plan把underpay付回去，罚金比那利息便宜多的去
反正到时候说，这是我经理管的，我的会计管的，我不知道也不清楚，愿意纠正错误，这事情就过了。
当然之后连着三年都会被review，三年之后不同的毛病 一样underpay的结果又犯了哈哈
我说的还都不是小公司哦，都是几千人以上有n个ea 那种哦
这个世界很复杂的
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楼主的案例是要提醒大家，
你说你付了工资，好，经理助理哦，不是Retail Level 1，2，3，4哦！
rate乘时数就对了？6pm之后rate可不一样哦。
4天要看哪4天，周六不等于周五哦，
周日加班，换个休不加钱是不行的，周日贵呀，反着换休可以，付周日的钱，上周二的班可以。
肯定还有我不了解的。
要是说不出个1，2，3来，
说付到位了的，
你真的付到位了吗？
这个案例主要是这个意思。
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以这种形式来谈条件说，
你答出来我就不再普法，
你答不出来我就继续普法，
完全是孩子般堵气。
我答出来你也要继续下去呀，
我答出来这道，那下一道呢？下下一道呢？
何况我连这道都不懂。
你来帮大家，做朋友，你有信念，
那你就要坚持下去。
误解有那么重要么？
你坚持你的初衷，
我们继续给你补充，
你丰富我们的知识的同时也丰富了你自己的阅历，
双赢局面。
继续。
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这个答案基本正确，有两点不正确：
第一，不需要考虑Casual Rate，因为是Full Time，既然是FT就有假期这些
第二，这里确实最Tricky的就是周日，周日是付1.5还是2倍，完全取决于合同怎么签的。如果合同里明确这是ordinary hour，并且符合Award 规定的ordinary hour的时间，那就是只有Penalty Rate，但是如果合同里写的是周二到周六或者那一周有其他加班，那么就必须给更高的overtime，而不是Penalty
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我啥时候为难过老板，法律在这里，你知道还是不知道都不影响效力。
还有你那个工厂老板一定很会做人，事实上，很多被告的公司不仅仅是工资给低了，而是老板或者主管情绪管理有问题，员工被惹毛了，才去盯那个有缝的蛋。某种意义上，如果小老板给不够最低工资，那就善待员工，99%的人是不喜欢去告老板这个过程的，毕竟不愉快不是？
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这也是我碰到过的很多大公司的做法，就是干脆给多点，这样既安全又省事，还更容易招到员工。但是实际上更好的方法确实是算对，不要把钱浪费在不该付的加班费或者周末工资这方面，而是把基本工资付高点或者发奖金，这样才是把钱花在刀刃上。
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思路完全正确，毕竟是经过风浪的老板。
唯一提醒一下的是，如果周末工作写在合同里并且在Award规定的Ordinary hour之内，就不需要付Overtime，只要付Penalty就够了，低很多。
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哈哈，确实，我也觉得很扯淡。我自己工作过的四家公司，只有第三家因为是科技行业，不存在低于最低工资一说，其他三个都出过问题。
而且这个年化工资出来以后更是灾难，FWC出年化工资本来是为了简化公司操作，但实际效果只能是适得其反，很多公司反应，还不如直接按小时计算清楚明了，现在很多工资软件只要前期设置好了，还是不难的。
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没那么多拉，这个张同学是Full Time，老板给年假病假Public Holiday，也有Super。
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老板到是挺会做人的，经理主管都是脾气特别好的，不好的都做不长。管理非常松散。我换工作的主要原因是搬家了，单程上班时间从开车半个小时变成了一个小时，油耗多了一倍。还好换了，现在连油钱都翻倍了。
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这样的话58000够啦
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你说的是对的，外包出去的只是服务，责任是没办法外包的
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现在没有新的台湾香港背包客来澳洲，几乎绝迹，工厂很难招合适的新人，要么是来探亲的父母。
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张同学的生活不容易啊，希望不是拖家带口的
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比较接近拉，周四晚上有两小时要算加班（因为他另外四天每天工作7.5小时），周六算ordinary hour，所以只需要apply 125%的penalty，周日比较tricky，如果合同里写明每个月的第X周是周三到周日为工作日，是可以只算150%的penalty，否则的话就要算200%的overtime，还有就是你可能忘了17.5%的Annual Leave Loading。
所以在假设张同学没有其他加班或者Allowance的前提下，他的合法工资应该在6万到6万5之间。
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