论坛里很多了解我的人，知道我是做招聘和HR的，来澳洲9年，一共工作过四家公司，除了第一份是华人公司，其他都是本地大中型企业。平时自己也比较关注一些劳动法方面的信息，也看到最近不少公司因为少付员工工资或者违法劳动法律而被FWC处罚。加入有快十个年头了，我会陆续在这里开几个贴，普及一下基本的劳动法律，希望华人老板都能在澳洲合法合规地做大做强。
今天先来聊一下关于临时工职场权利的一些普遍理解误区吧：
临时工没有大多数的带薪休假（如年假，病假，公众假期等），可以不需要解雇通知，但是他们有权拥有健康安全的工作，不受歧视和霸凌以及一些无薪水假期。
临时工一般可以享有更高的小时工资（至少25%的casual loading），符合条件可以享有长期服务假期long service leave，转成正式员工以及不被非法解雇的权利。
几个常见的关于临时工的误区：
X 临时工可以招之即来？
根据Award不同，临时工每天的最少工时一般为3-4小时（个别Award比如Childcare可以是2个小时），也就是说，如果你让张三来上班，来了之后又发现今天生意不忙要他回去，那么你至少要付他3-4小时的工资
X 临时工挥之即去？
这可能是关于临时工最大的误解，尤其是那些有固定的和系统性班次的只是贴了一个临时工标签的所谓临时工。
如果员工在你公司工作了超过半年（小生意是一年），并且有稳定和系统的shift，有合理理由认为你们的雇佣关系是可持续的情况下，在不被无理解雇方面，他/她拥有和正式员工几乎相同的权利。是的，你没听错，也就是说雇主需要合理的理由，合法的程序来解雇这位临时工。
X 临时工没有任何带薪假期
在一定情况下，临时工可以享有带薪长期服务假(long service leave)
X 临时工没有加班费
有雇主认为，临时工做一小时算一小时，如果一周工作50小时，也按正常工资X 50 就可以。
错了，临时工和正式员工一样享有加班费和Penalty Rate。
但是注意的一点，加班费不需要付25%的Casual Loading，我也见过不少因为误解而多发的。实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。
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收藏，学习了，谢谢楼主
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正能量
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感谢分享，了解一下
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真的？
实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。
一般roster的没有周六周日的倍数，难道woolworths超市，woolworths的赌场餐馆那些都没有？护士就有啊
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谢谢楼主分享。
最近发现有一些滑头的华人老板，改成contractor的方式。他们不招casual或者fix term，而是让员工自己建ABN，这样可以给比最低工资更低的工资。
这种方式有什么法律法规保护？
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请教下楼主
annual leave loading 17.5%
是不是不是compulsory的，而且一项福利
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学习学习
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请问维州的casual为什么工资是23.38每小时？政府规定的最低时薪吗？
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学习了，谢楼主。
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看18楼
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如果这个abn只为一个老板工作 基本可以确定算是employee了
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是只有20岁吗？
21岁以上的casual都该是21.38x1.25=26.73
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超过20岁了，在购物中心food court工作。
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据我所知，有好几个华人老板都在名下成立几个子公司，让员工分开签
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记得以前临时工干满三个月就算正式工，如解雇要解雇费的。何华德执政后，一切都改变了，临时工更本没话语权，现在的临时工就是临时工，只要解雇时是临时工，就没钱走人。
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是的，你没看错
第一是因为周六周日的penalty 部分是没有Casual Loading的，第二其实很多Award就比如General Retail Award根本没有周六1.5，周日2倍之说（当然也有很多有的）
举个例子，Retail 的level 1 casual 员工，现在的最低工资是29.23，他周六工作他的ordinary rate是35.07，完全不是1.5倍之后的43.85，为什么？
因为第一周六工作的penalty rate只有25%，不是50%，第二penalty rate部分没有casual loading了，因此计算基础是同等职位Full Time员工的基本工资即23.38，计算方法是这样的：23.38 * 0.25 =5.84 ，29.23+5.84 = 35.07
学会没有了，学会了要不要自己算一下该Award员工在周日工作（非加班）的情况下应该能多少钱一个小时 。提醒一下，Sunday penalty rate是50%
同时说一下，零售业Award比较特别，因为大多数员工需要在周六周日工作。大多数Award的Penalty Rate还是周六50%，周日100%的，但是Casual Loading部分没有Penalty，也就是说要拿full time rate计算Penalty之后加到Casual Rate上。
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错了，很多Award规定Annual Leave Loading是Compulsory的，具体要看你所适用的Award，Enterprise Agreement以及你的劳动合同。现在比较普遍的现象是把这一块加到基本工资里，然后在合同里写明没有了。但是很多只付最低工资的职位，这样做是Underpay员工了。
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不存在维州的最低工资，National Minimum Wage是全国的，唯一有一点不一样的是西澳，比全国的还高一丢丢
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这种做法非常危险，现在对Contractor的界定非常严格，如果老板通过这种方法来少支付员工工资，基本一告一个准。
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没有的事，我前面说的很清楚了。临时工超过一定工作时间一样可以提起Unfair Dismissal
如果员工在你公司工作了超过半年（小生意是一年），并且有稳定和系统的shift，有合理理由认为你们的雇佣关系是可持续的情况下，在不被无理解雇方面，他/她拥有和正式员工几乎相同的权利。是的，你没听错，也就是说雇主需要合理的理由，合法的程序来解雇这位临时工。
前提是有稳定和系统的班次并且有合理理由认为这种雇佣关系是可以持续的情况下。
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有老板帮忙解答一下吗？casual 的Long service leave也需要加25%的loading吗？ annual leave 加17.5%是可加可不加吗？在此谢过
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现在只要说没活了，不就是很好的理由？unfair dismissal要举证很难的，也不可能拿到解雇费的。好像前阵子有提议临时工干半年算正式工，不过后来也就没声音了。
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我见过老板们用工件算钱，而不是时间。
跟合同工签，可以避开养老金，假期没钱，很得意的跟我分享用这种方式压榨员工
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大公司不也是嚒,送餐的或者amazon 的flex
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如果都是一个老板
还是Employee
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送餐这些现在还是有争议的，前一阵子熊猫外卖那个出车祸的就被认定为员工而不是Contractor，再早一些Uber的就被认定是Contractor而不是员工，这里面一方面可能会有具体的差异，也有可能是熊猫的 HR和法律团队比较菜。
但是大多数的Contractor，什么华人超市通过第三方机构在自己店里从早到晚干活，这种百分百会被认定为员工的。
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Fair work关于计件有很明确的规定，能否适用计件工资要看Award，没有Award的员工不能低于National Minimum，前几年法律还有很多漏洞，这些年基本都补上了。
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不是这样的，到底是没活干了还是被不公平解雇了，有很多认定的细节。最近有几个Case，FWC都判员工赢了。有空我可以找了放上来分析一下。请问一下怎么知道自己公司属于哪个Award？哪里去查每个award下的最低工资呀？谢谢！
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Award是不是就是为了设置出来给低技能行业涨工资的？
比如说最低工资是20 你说的retail award就要给22 相当于变相涨工资 那么不给到reward价格 就给最低工资犯法吗？
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给fairwork 打个电话，啥都知道了
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感谢LZ分享，请教一下IT help desk这一类工作有Award吗？我大学一同学英文不好，在一家华人公司做IT，工资感觉跟洗碗的也差不多了多少
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正好问问楼主。
比如一般做Hospitality or Retail 的招聘员工，
第一次来面试，雇主安排介绍一下工作内容，
让应聘者试一下收银系统，
接待一次客人，
切一根黄瓜，
结果发现应聘者基本英文都说不了，
收银系统英文名称也看不懂，
5分钟切不完一根黄瓜，
所以就没办法接受这位应聘者。
这一个小时，可以不给钱么？
犯法么？
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现在行话叫“老板白嫖”，
想问问，这个算不算是。
和如何能杜绝这种事情的发生，
浪费时间对双方都不好。
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不会切黄瓜教教他呗，谁也不是生下来就会切黄瓜的。因为这个否定一个人太草率了。
试用几天，看看潜力
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可是之前说的是英文没问题，有经验的呀。
招的也不是学徒。
好比你们做IT的想找个程序员，
来的是连Word都不会用，你愿意付钱送这位读大学然后毕业后为你效力？
你儿子是可以这么对待的。
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以考察员工技能为目的，并且一直在supervised的状态下的试工，在一定的合理时间内，是可以不用付钱的，不过最好提前和面试者说清楚。
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我问的问题不是该不该录用的问题，
就想问问，这样的情况试一个小时，不给钱会不会就是白嫖？
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要看行业，如果是IT 咨询公司或者通讯这一类的，是Professional Award
不过干IT的，真没必要浪费时间看Award拉，赶紧英文学学好找好工作拉。那句话叫啥，你不受学习的苦，就得受生活的苦。
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我感觉我回答的很清楚啊，这种情况的一个小时不用付钱
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没说算不算犯法？
你们HR行业Interview一个员工，
按小时付他们钱么？
也都在通知他们来面试之前告诉面试不给钱的？
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我那是回复老K同学的，回复的时候您还没回复。
误会了。
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既然说了可以，那就是不犯法啊。
我们interview员工，别说来一小时，就算来三次，每次一小时，也不用付钱啊，前提是你是在考察他的技能，而不是让他工作。
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没别的意思，
谢谢楼主的分享。
如果员工迟到、早退、在工作时间看视频、睡觉、出去买菜shopping，
被发现的话，这些时间也必须付工资还是可以扣除呢。
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做IT的没有最基本的IT技能的海的去了，一大半都在滥竽充数。个别还非常不谦虚，暗地里污蔑我像训孙子一样训他们。
收银那个不说，英语不好确实很难收银，不光要能看懂收银机，还得跟客人交流。
切黄瓜可以教嘛。人家撒谎也不就是想找份工作自食其力嘛，切个菜也不是啥火箭科技
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小红书里可不是这么说的。
我之前遇到了好几位，
约时间面试，
问会付钱么？
我一紧张，
凡是这么问的，我也都不见了。
我怕进监狱。
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这个要看这个员工的工作性质以及你公司的HR Policy或者员工手册是怎么写的，总的说来可以扣钱，也可以给与警告直至开除
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是信小红书，还是信我，你自己说了算。
开玩笑了，给了个Fair Work的链接，自己熟读一下，下次谁再这么问，怼回去。
http://www.fairwork.gov.au/tool ... -work#unpaid_trials
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IT，滥竽充数的不要用啊，多给点钱，好好面试，认真选择。万一选错了，试用期尽快终止，别犹豫。
切黄瓜，嗯，我觉得这个动作慢的始终是动作慢的，可以试下切萝卜行不行，都不行的话，估计干不了厨房工。
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LSL是按十年平均还是第十年的平均？
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感谢分享！
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想问下要是做临时工差不多一年，每周固定shift的突然怀孕了，雇主说让你不要去上班了，身体不合适，这种算违法吗？
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其实我当然知道试工1-2小时是可以不给钱的。
再拽一下旁边要有Supervisor指导什么的，都是可以不给钱。
一般电话里不靠谱的我都婉言拒绝不见了，
其实我自己也没遇到事后找我要钱的因为我都会提早说清楚，
我见工就30分钟，最多45分钟，
倒不是为了不给那点钱，
是不想浪费彼此时间。
之所以来问，就是觉得发觉很多人最近，
都比较奇葩。
电话里问说你们招工吧，
嗯，招呀，
那我哪天来试试，给个地址，
嗯…可以先介绍一下自己的情况吗？
哦，见面看了你不就知道了吗，试工是给钱的吧。
就这样的，奇葩不？
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你直接回答他试工不给钱不好吗？他奇葩你烦恼啥啊？
兄弟你幸亏搓寿司了，要是你做IT烦恼死了，遍地奇葩人，不过私人公司比政府好很多
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我当然说不给钱了啦。
问题是，我就是缺人呀，各种招聘途径，平均2周才收到一个电话，还是这样的，我就是有点着急。
好容易遇到稍微能继续聊下去的，
能到给发地址的阶段吧，
我赶紧先说钱，
我就怕来了再说再有什么闪失，
税号养老金都有吧，我们是正常报税的，
那边就不乐意了，
要现金。
最近这2年来，我遇到的，听说要报税的不来了，就是要现金，因为要拿失业补助金的，已经有了一份报税的工作的，
10个人里有8个。
绝不夸张！
我一会有空再和你说切黄瓜的。
顺便也说一下，
现在我们这种小生意老板，大多都是能够支付合法工资走STP的。
都发现金工资，财年的时候自己的税率得多高呀！
一边违法一边缴纳百分之30几甚至40几的税，
是不是有毛病？
合法付工资和养老金，绝对比最后自己缴纳高税率要便宜呀。
可是！
你现在很难找到愿意打税的人。
当然是说我们这种低门槛行业。
我看到楼主普及知识，
不禁也感慨一下实情。
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可是你们有很多现金收入，不在税务局雷达下啊，发给他不就得了，损失啥？除非你只想把这部分留给自己。
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LSL的计算方法比较复杂，要看员工的employment type，每个州还有一些细微的不同。一般来说看上一年的平均，但是如果是casual员工工作时长变动比较大，有可能要看几个时段的数据，基本上哪个高按哪个算
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看你这个描述，应该是违法的，澳洲不可以因为怀孕而Disadvantage员工，包括辞退，降职，减薪，减少工作时间等等，但这里有个时效和取证问题。你具体说一下，公司的规模，事情发生的时间，跟老板是怎么沟通的等等，我可以给你进一步建议。
那是10年前的老黄历了。
现在都是刷卡消费，平均95%刷卡。
收入实报，
支出不实报，
那不都是贴到个税上去了么。
我们这类行业和你们这种专业工作有很大区别。
你见过PAYG第一次扣了，当场反悔的吗？
员工账上钱到了就不高兴了，
说怎么少了呀，
PAYG要扣呀，雇主要Withhold呀，
辞职不干了就。
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你们那里遍地奇葩？
你见过第一天上班就告诉你她随时都会晕倒，需要每2个小时坐下来休息的吗？
我说可以，可以每2小时休息，她说那休息的时候也可能会晕倒问我有没有买保险work cover，我说有买。
她说哦，反正她随时都会晕倒在地上，让我小心点。
你说个比我这个还奇葩的吧。
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好文，学习
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楼主本地大中型企业HR经验，请教一下，如果在这样企业的causal,每周没相对固定的工作时间，但都有10小时左右，给的offer也说了公司安排的工作可以接受也可以不接受，就想问如果想休息2-3个月，期间不接受安排的工作，公司还会给保留这份causal 工吗，简单说就是casual工的available不是单方面的，而是双方的
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以后面试满意后，要科普一下到手工资是多少
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早就这样做了，还得帮着注册Mygov，帮着申请养老金账户，推荐会计…
稍不留神就可能进监狱。
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招Labor工人估计是要的，我家领导做payroll 说很多工人入职之后填的银行账号，养老金账号都是错的
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收刷卡费加现金打折，我见过韩国人店现金支付打9.5折，刷卡收两个点，里外里7个点，我乖乖地付现金了
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给客人和员工一种偷税漏税的感觉，不太好。
可能也得进监狱。
现在多严呀，
哪哪不都是宣传普法教育么，
我们哪里敢顶风作案。
老老实实本本份份的每天还都担惊受怕，
多少人的眼睛盯着小老板呢。
对不对？
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点赞，华人老板都像你这样名声就不会像现在这么差了。店在哪，悉尼还是猫本，有机会去帮衬
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不是雇主，但是支持楼主分享
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别这么夸哦。
如今是没有后路可退，也只是咬牙坚持。
现在的局面，不适合做小生意。
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我在维州做casual，周日的rate一小时53，非周末白天早班26多点，快50岁了，仅供参考；估计是看公司吧，但是无论如何正规公司应该不会低于法定工资吧
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可能也要看行业
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我这个26块多i基本是接近法定最低的casual工资了，IT我认识的有一天1200的，土木工程师有一小时70的
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晕了，你这是咋学习的，估计LZ看到要吐血了。他明明说的是这是典型的错误之一啊
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有的公司对part time员工的公众假期的做法是调班 ，比如周一公众假期，让人家周末来补，周一照常放假。醉了，都无德成这样了吗。
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看来要跟hr确认下。
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Part Time 员工一般有routine，有些也把工作时间写在合同里，如果碰上工作日是法定假期，必须要给的，老板让员工周末补是不合法的。
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你看错了，casual周末没有加班费是一种典型的错误，不是应该这么做。
Casual有没有加班费取决于周六是不是他的Ordinary hour，是就没有overtime，但是penalty rate一定要给的。
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像这种 ，应该跟谁投诉呢？
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这个有点搞笑吧？你长这么大去面试的时候，会问面试给不给钱？想什么呢
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可能你没见过吧。
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我没看完全部帖子，草率了。
如果是打工的面试倒有可能。但是一般正式全职公司面试，应该不会
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那你们还请她？吃得咸鱼抵得渴，我想，你们一定是有“非她不可”的理由吧？
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你看他的名字，就知道，他这种人不多，要是基本如此，华商的名声何至如此？至于他，他也就是遵纪守法而已，而这个，居然成了“一个值得称赞的品质”。唉。。。。。。
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hello，您好，
我没什么可自豪的好吧。
我可能忘了跟你们说，
我生意去年都卖了，
我现在在家炒股票呢。
您别什么事都拽上我好吗？
大姐。
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有。
我们请她，就是想看她如何摔倒。
我们Workcover Public liability 都买的足足的。
看戏。
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你是不是想说因为她要价低，
不是的啦，
是中介介绍的。
职业中介。
打工面试。
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你这大姐说的，我不禁摸了一下一面，幸好，还在！
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像你们这样“不怕事大“，喜欢看”热闹“的真心不多，这种人敢在招聘这么说，我们公司肯定是不敢招的，之前有个应聘的只是提及她曾经心理不太稳定，有时会失控，我们REVIEW时就决定，还是不要操这心了，选别人。
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我们也就用了半天就让她去医院开证明去了，
她逗我们玩，我们也就配合一下。
还指着中介下次再介绍呢。
就这几个小时，还得准备Payroll记录给中介报备，
挺麻烦的。
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坚持底线吧！如果给了现金，相当于给了员工一个你不是好人的印象，以后就没法管理了。 坚持难不难？当然难，要不那么多小生意倒闭吗？
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扣死，窝窝死的用工合同是工会和Fairwork一起签订的，一签几年，然后到期在协商签订。比普通小生意的整体rate高一些，没有1.5，2倍这种。
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法律有严格的规定，区分员工和自雇，可以让这些提供ABN的员工把相关材料提交给Fairwork，这种核实了，是要罚款的。
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问一下，如果临时工，一开始多给一些时间，不过没有固定时间，然后慢慢很少，然后几乎不安排时间，不明确不继续用你了，这个操作可以吗？
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你好 你这里提到了overtime 又提到了penalty rate 不是不叠加吗
这个例子Casual周末加班 反正penalty rate也比overtime高 所以就不用考虑overtime了吧？
For example, for four hours of overtime work on a Monday the overtime rate may be:
1.5 times the base or all-purpose rate for the first two hours
2 times the rate for the next two hours.
Overtime on weekends and public holidays will usually be paid at a higher rate and there is usually a minimum amount of hours that you can be paid for workin
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Award是不是就是为了设置出来给低技能行业涨工资的？
比如说最低工资是20 你说的retail award就要给22 相当于变相涨工资 那么不给到reward价格 就给最低工资犯法吗？
是这样的吗？
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很难界定
比如里面的这个Example 3的Sat morning work
确认看起来像Training不像demo skills
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WWS不清楚，但Coles自从上次underpay事件之后，Enterprise Agreement过期并没有再续，现在是按照Award给的，也就是和普通小生意一样按1.5，2倍这样来给，但是base高个几分钱
很早以前我面试过几个他们的门店经理，当时就觉得他们的年薪算下来已经低于法定工资了，但想着毕竟这么大的企业，不可能违法的，也许候选人没有说全面。直到看到这个新闻，才知道果然是underpay了。
http://www.abc.net.au/news/2021 ... allegedly/100669200
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