想问下如果公司都是ABN合作关系，是说就不用买workcover吗
我一直没搞明白workcover的问题
请各位大神不吝赐教
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Subcontractor自己需要买保险，当然如果不买也不是不行，出了事subcontractor自己扛
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谢谢解答，但是另外问下，我听有朋友说如果持有这个ABN的人只为一家公司工作，就等同于employee，请问有这个说法吗
我从官方没找到类似答案
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那你应该问一下合作公司给你买了workcover吗？
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我就是看公司也稀里糊涂的，所以先来网上问问
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我不确定有没有这个说法，但是雇员的话只需要提供TFN，提供ABN的话相当于商业活动，对方要你提供ABN通常意味着是一种商业关系，而非雇佣关系。有时对方也会要你提供保险证明，才能执行合同。
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workcover是雇员工资超过多少钱就要买的，我记得是3万多就要了。你说的ABN只有一个客户只能算雇员是对的，但没人查就很多人钻空子了。
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我怎么看着这公司一点也不糊涂，门儿清
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我感觉LZ对于WORKCOVER的问题有点模糊， 1 WORKCOVER 2015已经改革，全部交给ICARE管理了，其实就是员工保险,基本上雇主只要雇佣员工就都要买，豁免的条件不多，具体可以去看ICARE网站 2 公司合作ABN和WORKCOVER没有什么关系，我想你要问的问题是如何判断和你公司合作的这些人（虽然有ABN）到底是属于雇佣关系，还是合同关系， 因为很简单，如果雇佣关系，那你必须买员工保险，如果是合同关系，那就是ABN持有者自己解决保险问题 ， 这里无法简单回答一句持有ABN就是合同性质，JUDGE是看工作的性质，举个简单例子：1 你们公司现在找了一个电工单独完成一个PROJECT，然后给一个大概QUOTE$50/HOUR，然后签个合同表明是CONTRACTOR，2 公司找了一个电工单独完成一个PROJECT，但是给HOURS RATE $20/HOUR,然后签个合同表明是CONTRACTOR， 2个情况，JUDEG基本上会判定第二个例子是属于员工，不清楚你这样是否明白， 再说个最简单的例子，一堆人网上找清洁工，要求有ABN，然后给个10-20/HOURS RATE，以为就是合同关系了，NO WAY， 法院判定不是这么肤浅的，THE NATURE OF THE WORK 决定员工还是合同，不清楚这样说你是否明白了，另外，ICARE保险也不贵，买一个放心没什么不好的，何必给公司自己找麻烦
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对，这个我知道，员工肯定是得买
就是想看看ABN的到底需不需要
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workcover is only taking care of employees; subby should have their own insurances.
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icare应该只是nsw的把
vic我好像没听说过
我大概看明白了，基本持有ABN最主要还是得看工作性质
如果真是subcontractor就不需要
但是有些特殊情况下的ABN持有者还是需要的
我确实不大懂workcover的东西
之前也是只需要看单交钱
只是之前老板让我有时间看看具体信息
这才来最基本了解下
谢谢啦
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用ABN的话雇主直接开发票啦，可以不交养老金，不买workcover，可以不扣GST，不代扣收入税什么的，好像payroll tax也可以少一些，而且有一些公司反而会用abn来withhold高比例的收入税压榨雇员，比如40%左右，大体上来说ABN对员工来说是吃亏的。
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有些用ABN名义实质是employee需要小心，需要缴super/workcover。比如一年就你这么一个雇主/hour rate来计算工资/工具公司来提供...等等，这种ABN和员工没啥区别。ATO有测试是不是employee/contract的判断依据，去测测就知道要不要缴了。
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根据实际的合作性质来，尽管是abn，subcontractor，可能从实际情况的角度来看还是算作雇员。workcover的网站上有几个条件，你对照看就知道算不算了。
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是的，如果这人不告，没事。如果有人去ato告了，说实际没有任何其他客户，abn只是为一个老板服务，那么雇主有可能被认为是 sham contracting 为了避税不交养老金等，可能被告或被ato调查。ato注册abn网站上明确写了，如果申请了abn但实际工作性质和full time employee一样，是不可以的。
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https://www.fairwork.gov.au/find-help-for/independent-contractors
Sham contracting
Sham contracting is where a person working as an employee is told they are an independent contractor when they’re not. They will also be treated like an independent contractor in some ways, for example they may be required to have an ABN and submit invoices.
Sham contracting is illegal. It’s illegal to:
claim an employee is an independent contractor
say something false to convince an employee to become an independent contractor
dismiss or threaten to dismiss an employee if they don’t become an independent contractor
dismiss an employee and hire them as an independent contractor to do the same work.
Sham contracting can be done intentionally or carelessly by an employer. These types of arrangements are sometime set up by employers who are seeking to avoid responsibility for paying legal entitlements to employees.
We can help employees who think they have a sham contracting arrangement. If you think that you might be in a sham contracting arrangement go to Help resolving workplace issues.
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谢谢分享，学习
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