请教大家，现在我们有个员工是casual，想转成part time（大概是方便贷款），我是很想留着她继续工作下去，所以也很慎重的考虑她的想法，也想请各位大神看看是否合适
我粗略的算了一下，如果只是从人工成本而言的话，转为part time看上去实际上是可以帮我们省一些钱的，但是不知道会不会有什么弊端呢？
casual工资每小时25.1（包含 loading 22%）每周工作30小时 也就是774 税前一周
一年38700（除掉两周的公共假日）
加上9.5%super 用人成本是42376.5
如果签合同按照part time 是不是就直接去掉loading 20.8一个小时 每年税前31200 加上super是34164
然后她每年的年假病假如果都休满 我们再去请casual的话成本大概是3000一年
也就是总的用人成本是37164
这样一年总共节省的用人成本大概是5000
不知道会不会有什么别的没有考虑到的情况，是不是按照这样的计算方式我们应该同意她的要求呢？
谢谢！
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你少算了17.5%的annual leave loading，
另外30小时的part time 按比例，一年的sick和annual leave是 180小时， 你请casual顶，$3000顶不住
能不转就不转， part tine不能随便开除，很麻烦
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算没算上如果一个parttime请病假或年假，你要找人顶班？parttime换班也要提前有notice。parttime是会省一点钱，但是麻烦太多，我宁愿多花点钱，省心省事。
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annual leave loading不是必须的吧
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annual leave loading不是必须的
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partime算permenant，好像有严重错误，给2次formal warning，第三次犯错才能开。不是单纯给1-4周notice就能开。除非你redundant他就不用warning。
不过好员工一般都是他炒公司 不是公司炒他
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Leave loading is an extra payment on top of your annual leave pay. It is usually 17.5% of your normal pay. Your award, enterprise agreement or contract will state if you are entitled to leave loading.
retail award是17.5%， 邮局不清楚属于哪个award
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你确定？ psrttime 一切等同于fulltime，不犯错 要开除很麻烦
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你这么计较这几毛几分钱，你有没有考虑过如果你拒绝了员工的请求，他心有不甘，能力强的人随时可以炒了你换下家，能力不强的你也不会请他了对吧。经营企业，最值钱的是人，还有招工培训的时间成本，老板有时候吃点亏其实是占便宜，因为员工感激你会给你卖命
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邮局是retail 也是17.5%
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现在的问题是 我们愿意给她转parttime
但是 她又嫌part time每小时工资太低（减少了loading嘛）
所以要求在每小时涨1.5的基础上再转parttime
这样在这个人工上 我们每年就要多付至少2-3k
包括楼上说的annal leave loading 17.5%
parttime开除和调整时间都是不太可能的 跟fulltime一个待遇 而且我们另外还有俩员工呢...大家都串通一起闹..我可咋整
我准备跟她说是 等到下个财年再帮她涨薪变parttime
大家觉得可行吗
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想太多了楼主。
是好员工，稍微加点钱留下也值得，更何况你这还省钱了。
人家既然提出来了，你作为老板就要尽快下决定，给人家一个爽快的答复。犹豫不决的老板给人没有威信的印象。
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我的建议:
可以转part time, 也可以满足他对于工资的要求, 但是可以在工时上做点文章, 少签一点工时不久行了.
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他现在是要涨薪 且变parttime
犹豫不决是挺烦的...
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没法少签...他们都是准点到 中午休息时间也卡的整整45分钟...
我觉得这钱是省不出来了
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累不,不转人家就走了,
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一周40 小时是full time, part time 的话, 你可以和他签一周 24 小时, 32 小时, 或者二周56 小时.
有活就多干, 没活就这么多.
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楼主， 做个生意就算给多点也就两千块而已，不要做什么有的没的，很简单，直接说，涨工资可以，但要她负多一点责任。比如你不想做的杂事，可以交给她做。。。我现在加薪的理由很简单，看你能帮我减少多少负担。
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好员工的话值得
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好的就转
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鬼佬就这样，欺负你新手接店， 尽快熟悉业务，然后开掉，自己重新找人
态度要坚决，最好开掉一个立威，不然欺负到你头上，很烦很烦
另外要小心员工偷钱，欺负你不熟悉，员工很容易偷钱
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https://www.fairwork.gov.au/leav ... ecific/retail-award
Based on what you've told us, it looks like you're covered by the General Retail Industry Award 2010 [MA000004].
While on annual leave, employees are paid their base pay rate plus the higher of:
a 17.5% annual leave loading, or
the shift loadings including any weekend penalties the employee normally gets.
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