这个员工工作了15个月, 经常被客户投诉听不懂他在说什么, 我两个小时能做的事, 他能花一天做. 我理解.
从上班开始,他就基本没有准点到过, 我跟他说过很多次,但是没有书面的警告过, 出勤机都有记录.
他回国玩了2周,等他回来的那天,我就跟他说不用来了, 给了他两周的PAY.
结果, 他的律师来信了, FAIR WORK 也来信啦, 说我UNFAIR DISMISSAL.
我头那个大啊. 因为平时喜欢算8个钟, 但是后来才知道,这样算的话,两周是80个小时, 算OVERTIME 了, 但是其实9点到5点半标准的上班时间,从来没有叫他STAY BACK 过. 午饭我们也很FLEXIBLE, 半个钟到45分钟,随你. 丫下班倒是绝对很准时.
我想找他私聊, 丫居然说直接跟我律师讲. 我总觉得大家都是中国人,没有必要搞得这么僵吧?
澳洲做小生意本来就不容易, 再这么一搞, 每天都睡不着觉啊. 怎么办?
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把你的理由和证据直接告诉FAIR WORK.如果想走法庭再去找个律师.不过这样的员工能够让他做一年多,LZ也真能忍.如果必须要请他回来,你就先发个警告信.发现有问题或者投诉迟到,就再发.吃饭限定时间.每一条都严格来做,保留证据.然后再开也是一样.
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一周40小时就要PAY OVERTIME啊，没给是你不对。
至于其他吃饭时间什么的，你不能以此说给了人家好处就相抵的，人家会认为是员工福利。
只有出勤记录，没警告信，口头警告做不了准，炒人理据方面LZ欠缺了。
好像也只有二楼做法来得正道。
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深深地同情一把LZ！
澳洲就是懒人天堂，法律太保护工人。赶紧收集证据，亡羊补牢要紧。
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lz的生意有多大，那个员工也太牛了吧，很专业的感觉
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麻烦
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同情
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帮顶 同情
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再澳洲经营要熟悉法律法规，这样才能保护自己。看看下面的例子是否有帮助。
http://www..com.au/bbs/f ... read&tid=423151
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还有这么好能容忍的老板。我记得以前我给人打工，总是提前20分钟到，下班还晚走，老板都不给钱。更别说给正常工资了。
看到楼主这么好的老板都被告，我真心想告那个老板。
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有考勤的还不简单，严格按照工作了多少时间来pay。午饭时间算45分钟到1个小时。这样就不是每周40小时，不用付加班费了。
这人真猛，还有钱找律师。
这种人别再请回来了。
我记得小公司解雇人只要给几周的notice period就行了。
你回忆一下，把找他谈话的准确时间和内容写下来，发给fair work。虽然你没书面证据，但也表示你找他谈过话了。如果他否认，表示他不诚实。（没有书面证据，他在道理上完全否认。但是在情理上，他已经不诚实了。）
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多谢分享 !
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40hour/week 多了？正常每周应该是多少个小时啊？
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你这个老板太好了
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同情樓主~
我們公司才剛處理完一個~
沒辦法 連Fair Work的人都說他們知道那員工在play game, 但也是沒辦法.
開除員工之前一定要給滿3個警告信(含termination letter)
每個警告信需要員工的簽名而且要給他時間提出改正的方案和行動
termination notice則是依法律規定就行
希望各位有良心的老闆不要再被無恥的員工給玩弄啦~~~!!
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公司的大小可能对开人的要求不一样吧. LZ先说说有几个员工啊. 不过好象任何员工在一个地方做满12个月你在裁就要一定的程序了.
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这种人渣当初你为什么要雇用他
要不在法律允许范围内给他点教训？！
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这个人是full time还是casual?如果是full time拿年薪，加班可以不付加班费的。
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同情，有时候对员工还真抹不开面子啊
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能不能撒赖死活说那个员工每周才工作38小时？
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In Australia, you can not fire staff because they are always late to work. However, you can fire them if their work performance is bad, such as ineffiency etc
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想办法把这种低劣员工在这行业消失
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be late to work can be under bad performance, he can be fired under "not reach to job description and expectation."
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我记得低于一定规模的小公司裁人没那么麻烦。直接给notice就行了。
还有一种办法是经济不行，效益不好，要把这个职位撤掉。这个职位不再请人了。这跟员工的表现无关。
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同情lz
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再次同情楼主。。。
这是第200个贴，哈哈，去隐匿版看怨夫怨妇去喽
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LZ够笨的，对付这种小人，就说现在市场不景气，不需要人了，算裁员，给够NOTICE,他就没法告你了。
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那人好厉害，是男是女？
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男的.
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