想求教坛里各位大侠，如果小杂货店雇个fulltime的人，应该一周要支付多少工资呢？我是指给正常需要交税的那种
新问题来了，我在网上发了帖子说要招人了，来了个面试滴说，因为她的年龄偏大，而且多年未上班，如果我雇她，可以有政府补贴？？这个啥情况？？
[ 本帖最后由 上海小懒虫 于 2012-6-20 17:24 编辑 ]
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646块一个星期，再加9%养老金
一年4周带薪假期
一年10天带薪病假
一年10-12天2.5倍假期工资，如果节假日上班的话，如果不安排上，但是平时这天是上班的，那么不上班的这个公众假期要支付普通上班一天的工资
如果周六周天上班，要按周六周天的标准付工资
如果超出38小时，那么超出的前3个小时付1.5倍工资，3个小时以后付2倍工资。
大致如此，祝你雇佣的是好员工。
[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2012-5-30 14:09 编辑 ]
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至少应该最低工资吧，可以去fairwork网站上看看，省的将来有麻烦
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二楼好厉害,非常清楚
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My company never pay overtime part!
Say if you work on Saturday for 4 hours, then you can take 4 hours off from weekdays!
It is my company problem?
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如果是'小'杂货店，雇一个全职有这个必要吗？
全职很麻烦的．雇了时间长了达到一定的年限之后不干了，你还要给一笔遣散费呐．．．．
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没关系，别PERMANENT，搞个CONTRACT。
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多谢2楼啊，好详细的，可你名字为啥叫“不知道”嘞？？
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那是不是我只要不雇满38个小时的都是PART-TIME了的呢？？别拍我。。。。。，就不存在啥一年4周假期等等的啊
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不是这样说的，这个38小时只是上限而已．．．fulltime 工作时间每周不超过38小时，但是无下限．．．看你们之间的agreement了．
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那这part-time和full-time之间如何界定呢？
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part time也有可以有leave entitlement，只是pro rata而已。
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FULLTIME 超过38小时还要付1.5倍或2倍工资？？？？
我怎么听说FULLTIME的话就是干多了也这点钱，干少了也这点钱啊
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如果提前在ROSTER上注明这一周要干40小时，那多出来的2小时不用付加班RATE，否则临时提出要多做2小时，就得付加班RATE.
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如果你是15个人头以下的生意，
12个月内炒人，不需要任何理由；超过12个月，必须按照正规的程序走，否则会有麻烦；
如果你是15个人以上的，6个月自由炒人期，当然不可以滥用的，否则也会麻烦。
FULL TIME必须是满38个小时，或者另外合同规定的时间，不可以少于38小时。如果要减时间，必须提前通知员工。
PART TIME的时间是10个小时起，到38小时以下，要有固定的时间，固定的可预测的时间段（如果严格起来）。如果减时间，必须提前通知员工，排班表只要是提前一周出来都可以算是通知。
固定员工，包括FT, PT，只要工作满12个月的，不是立即开除的，都必须支付1周的遣散费，根据工作年限的加长，遣散费的周数增加。
零时工的每个班次不得少于3小时。每5个小时工作，必须有10分钟的休息，是包括在工资里的；超过5小时连续工作的，必须有半个小时的不包括在工资内的休息；连续工作8小时以上的，必须有1个小时不包括在工资内的休息。
PT的年假是这样计算的：
平均每周工作小时/38小时 × 20天 = PT 的年假天数
PT的病假是这样计算的：
平均每周工作小时/38小时 × 10天 = PT的病假天数
关于年假和病假，必须服务生意满12个月才可以开始享受。这个没有明文规定，但是不成文的可行规定。
建议，小生意，如果能不请FT，最好不请，除非是非常好的员工，知根知底。否则，不要给自己找麻烦。
从零时工开始，工资高些，但是相对的麻烦少。等到看清楚的确是可用的好员工，再转成固定工，也不迟。
其他还有WORKCOVER， 还有很多东西。慢慢来吧。
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千万不要听那个告诉你的人说的，如果是你员工，就更不要听了。到时候跟你算起钱来，哭都来不及。
能不给员工超时，绝对不要给。情愿少给时间，不要给超过时间。
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学习中。。。
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40小时悲催的飘过
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基本上对的，但不完整，我知道的是，有permanent full time,permanent parttime，Contract full time,
Contract parttime ,和temp 之间的区别。
前面不带permanent前缀的，既不按年薪计算的，根本无4周年假，10天病假，做一小时给一小时钱，加班按规矩给钱。合同到期，即可终止。无须理由。
带permanent的，按年薪计算的，象这个同学所说，过了6个月还是12个月后，无合理解释，不可解雇工人。但加班无工资，请假不扣工资。
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你是哪个省的？哪个行业的规定？
我的是维省，零售业的AWARD。
这里没有固定全职，或合同全职的分别。在AWARD里，只有固定全职，固定半职，零时工的分别。当然老板可以自己跟员工签订用工协议，但是用工协议的内容不得低于政府的AWARD的条件，否则无效。
病假在一年以后，在规定的请假天数里，是付工资的，超出这个天数，不付工资；
加班，必须付加班费，否则秋后算帐，算死人。
不清楚的同学，可以自己直接上FAIR WORK的网站上去查你所在的行业的AWARD。没有行业AWARD，全部使用国家统一劳工AWARD。
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谢谢“不知道”啊，我刚开的小店，刚开始打算雇人，还好各位大侠的帮助了，长好多知识了
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还要买workcover，你付工资（加SUper）之外额外要付4%-10%
澳洲的政策，就是：小生意自己扛着吧，想找人，找死
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用人一定要睁大眼睛啊，否则，一日被蛇咬，吃不消，吃不消。
我情愿钱不赚，也不愿意摊上给搞事的。
我看了太多官司了，说个荒唐到家的吧。
有个老头，有片地在澳中，需要人照顾。登报寻找CARER。有个女的，看到报纸，决定去干这个活。
先说一下这个活，是干什么的。
1、照顾那片地，提供房子居住
2、看看水啊，电啊，牛羊都自在，一切正常就可以
3、有车提供
4、提供搬家费用，提供6个月免费居住房子
5、每月有钱
没有人管的，只要是个干事的人，是个有点管家经验的，都行吧。
几个月以后，老头自己到农场一看，什么都没人管，一塌糊涂。老头那个后悔啊，尽给人白拿钱了。于是老头要求她立即搬出去，不再继续雇佣她了。
接下来，该女拒绝搬出。她把电话改成她的名字，电重新接，换成她的名字。然后把老头告到FAIR WORK，说老头欠她钱，还有DISMISSAL。
同学们，知道吗？这个CASE的结果是什么？
血都快气爆了！！！老头花钱请了大律师，二律师，老头认为自己绝对有理啊。结果，老爷爷败诉。
房子被人占，电话被人换，电被人换，住房不付房租。牛羊照顾不好，白拿钱，最后他老人家还要赔该女钱。
看了他的官司，我炸掉XX的心都有。（为了不引起不必要的麻烦，这里用xx代替某官僚部门）
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怎么记得FULL TIME的病假是5天，难道已经改为1年10天了吗？
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你哪年的规定啊？
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[quote]原帖由 yuxuanlin
请人做好久了，但对这里的规定一点也不懂，看了大家的贴特别是yuxuanlin同学的贴学习了好多。
我请了两个人一个人35小时，一个人10小时，但都是按照法律工资给他们的。也没有和他们有任何合同，那这两个人算什么工呢？35小时的算fulltime?10小时的算pt?两个人都是固定的一周来5天每天分别7个小时和2个小时。如果一直没有签合同到最后会有麻烦吗？
[ 本帖最后由 海空静云 于 2012-6-2 22:05 编辑 ]
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长见识了
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哪有那么复杂呀。
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