好像是这一期的money magazine看到的，说是salary sacrify super的陷阱，在这给大家提个醒，有sacrify的好好看看payslip。
实例：
年薪$100k, salary sacrify到super ＄10k，payroll再做那9%的employer contribution的时候就用＄90k而不是$100k的base算,很多人都不仔细看payslip，往往几年后才发现或者根本就没发现过。
所以有打算做salary sacrify的同学做好提前联系payroll，问好算法再做决定。
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这事难道大家都早知道了？怎没人理我。。。
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是这样的。salary sacrify super省了不少税，那是因为工资降了。
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SS 的主要目的是省税， 对那些人来说SG的变动意义不大。
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好事只能占一头。和省的税比，9%的SG可以忽略不计。
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选择做salary sacrifice super的多吗，选的话，大家都选的是什么数额
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这样啊？
我们公司用的是100k税前收入算的9%Employer Contribution 另+10k的salary sacrifice。。。
怪不得今年老板通知我们了，不再接受员工的salary sacrifice，因为公司赔了。。
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上个月salary sacrifice 12K, 发现了楼主这个问题，马上通知HR, 让他们及时改正了。
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到底那一种才是正确的啊
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一般来讲，如果和雇主商量好了，都是按照original gross income 来交super的，就是
如果你的工资是100k, salary sacrifice 10k, Super guarantee 9%*100k, not 90k.
但是如果你的雇主比较不地道，按照90k来交9%的super guarantee，也是合法的，这种情况不多见，但绝对存在。
所以在salary sacrifice之前，一定要和雇主问清楚了。
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这个看雇主了吧，应该先问清雇主的payroll。
我2009年做过一次salary sacrifi， 雇主是先从总工资算super，然后减去salary sacrifice再算税的，没有LZ说的问题。
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不是吧，道理上，salary sacrifice是在原来工资拿出一部分sacrifice到super 或者其他地方，然后再算SG的，哪有用原来工资来算9%SG，那不是double dip?哪有这种好事
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恩,好像很多人都把这个改成0了
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salary sacrifice 是雇员的自发意愿，不是雇主行为。
所以按道理来讲雇主给你的工资是100k就按100k叫super。
雇主扣掉salary sacrifice在计算super是不合理的.
换个方式来想，如果雇员就愿意交税，雇主就是要按工资额叫super。
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雇主是有权降低9%的养老金的基数，也就是说如果你原来是100k+9%super，如果你愿意salary sacrifice10k, 那么雇主是有权把你的9%从100k降到90k的，所以之前一定要和雇主确认好。
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