在一名大学员工因批评她的雇主而起诉她的雇主后，一位高级法庭法官表示，告诉带有外国口音的人你听不懂他们可能会构成种族骚扰。浓重的巴西口音。
泰勒法官警告说，评论或批评来自其他国家或种族群体的人的说话方式可能违反就业法。
p>他还表示，即使人们不知道自己所说的话具有冒犯性，他们仍然可能会实施种族骚扰。
就业上诉法庭 [EAT] 的高级巡回法官在处理一名大学员工因“浓重”巴西口音受到批评而提起诉讼的案件后做出了这一裁决。
伊莱恩·卡罗齐 (Elaine Carozzi)赫特福德郡大学向就业法庭提起诉讼，声称她因有关口音的评论而遭受种族歧视和骚扰。
尽管营销经理精通英语Carozzi 女士声称，她的发音“被用作衡量我的可信度和专业水平的标尺”。她之前的能力”于 2019 年 1 月辞职。
Elaine Carozzi（如图）将赫特福德郡大学告上就业法庭，声称自己遭受了损失由于有关她的口音的评论而遭受种族歧视和骚扰
她的主张最初被沃特福德的一个法庭驳回，然而，她现在赢得了法律诉讼，以参与其中EAT 发现其关于她口音的判决存在错误，因此重新审理了她的案件。
审理上诉案件的泰勒法官发现，仲裁庭没有正确考虑到口音与某人的种族有关。
法庭听取了 Carozzi 女士如何提出指控，包括她的经理 Annabel Lucas 歧视她。
这件事发生在她于 2017 年 12 月加入赫特福德郡大学缓刑期间。
但是， 这由于她的发音问题，试用期不断延长。
Carozzi 女士说：“13 个月以来，Annabel Lucas 使用了我的口音，宗教、文化背景作为衡量我信誉和专业能力的标杆。”
她声称：“[卢卡斯女士]反应过度，开始发表贬损言论关于我的态度、文化和我的巴西口音。
'[卢卡斯女士]告诉我，“团队”对我的“非常重的口音”有疑问，因此他们不想邀请我参加重要的会议和活动。”
她补充道：“我有巴西口音。我无法改变我的背景、我的种族和我的国籍。”
Carozzi 女士的所有索赔均于 2021 年被原法庭驳回。< /p>
但是，EAT 表示，仲裁庭在有关 2018 年 4 月缓刑会议的判决中犯了错误。
在会上，卢卡斯夫人说：“你的口音很重，虽然你的英语很好，但很难被理解，这是一个当你的角色是沟通、参与和合作时，就会出现问题。”
原法庭裁定前雇员的口音“与任何事情无关”与她的种族'和那夫人卢卡斯的评论并没有骚扰她。
但是 EAT 法官泰勒表示，法庭犯了一个错误，因为尽管卡罗齐女士的种族并没有“激励”卢卡斯女士' 的评论，它仍然是相连的，因此可能构成骚扰。
原法庭在她关于自己口音的另一项指控中犯了类似的错误，泰勒法官发现。
法官说，他说，在对有关受害的索赔做出裁决时，还犯了第三个错误。
法官发现原陪审团'当发现大学没有对 Carozzi 女士进行种族骚扰时，“犯了法律错误”。
他建议，关于不理解带有外国口音的人的评论仍然可以骚扰。
这件事发生在她于 2017 年 12 月入读大学并处于试用期期间图片：赫特福德郡大学
“口音可能是一个人的民族或种族身份的重要组成部分，”他说。
'对一个人的口音的评论可能与受保护的种族特征有关。
'对此类的批评口音可能侵犯尊严。显然，这并不意味着任何提及某人的口音都会构成骚扰。
'在任何情况下都必须考虑评论是否会被视为骚扰。关于口音是不受欢迎的，与种族有关，以及......例如该行为是否具有侵犯尊严的目的或效果。'
一般性地谈论造成泰勒法官在其裁决中表示，即使人们不知道自己所说的话具有冒犯性，也可能犯有骚扰罪。
'以一个人在不知情的情况下使用某个词为例这对具有相关受保护特征的人来说是一种冒犯，因为它在历史上与对具有受保护特征的人的压迫有关，”他说。
“事实上，这个人在使用这个词时并没有知道它具有这样的含义或内涵，并不妨碍所使用的词与受保护的特征相关。
'这并不一定意味着该人使用该词将受到骚扰，因为仍需要考虑该行为是否侵犯了投诉人的尊严。
'如果使用该词有这种效果，但没有这个目的，就业法庭将继续考虑[根据就业法是否构成骚扰]。
'也就是说，在某些情况下，即使一个词在不知道冒犯性含义的情况下使用该词，考虑到……接收者的看法、其他情况以及该行为产生这种效果是否合理，使用该词仍然构成骚扰。
最后，他补充说这三项投诉应由新法庭审理。
卡罗齐女士在 Linkedin 上回应 EAT 的决定时表示：“他们认为带有‘浓重口音’的人很容易成为攻击目标。”惊喜！
'这种巴西口音有着钢铁般的脊梁骨。他们没有意识到自己面对的是一个不会退缩的人。
“永远不要因为某人说话不同而低估他们。有时最强烈的声音正是他们试图压制的声音。”
赫特福德郡大学发言人表示：“没有任何法院或法庭对大学或其任何成员做出任何反犹太主义或任何其他形式的歧视的裁决”在这种情况下的员工。
'尚未发现卡罗齐女士的口音存在歧视；也没有任何关于同事跟踪她的生活、行踪、与她的口音或其他任何事情有关的调查结果。
“大学致力于创造为来自 140 个国家的全球社区提供多元化、包容性和热情的环境，让每个人，无论其背景如何，都感到受欢迎和安全。
'我们拥有全面的包容性培训和政策以及定期的工作场所文化评估。我们还采用 IHRA 对反犹太主义的定义，正如内政事务特别委员会在 2016 年澄清的那样。
'我们认为任何反犹太主义都违反了我们的准则关于平等和多样性的政策和立场，以及我们对包容和理解文化的承诺。”
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