痴迷于榨取每一分效率的大公司正在部署“福利警察”来抓捕可能导致解雇的轻微违规行为。
马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的 Meta 等大公司最近解雇了因将 25 美元的餐费花在其他物品上的员工。
Target 解雇了那些似乎抢在公众前面插队购买流行的 Stanley 水瓶的员工。
另一家提供会计、咨询和其他服务的跨国公司安永会计师事务所解雇了被发现同时观看多个培训视频的员工。
虽然这些违规行为可能看起来很轻微，但公司政策执行力度的增加可以被视为公司希望摆脱在一段时期内获得的不需要的员工的直接结果。疫情后的招聘热潮。
“当你拼命招聘时，你肯定会忽视一些事情，”人力资源顾问苏珊娜·卢卡斯 (Suzanne Lucas) 告诉《华尔街日报》 《华尔街日报》。
“当你需要裁员时，你就收紧规则。”
一些执行规则的公司最近向 Payhawk（一家帮助企业管理和自动化财务的金融技术公司）等外部机构寻求理事会，以帮助打击不必要的开支。
马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的 Meta 等大公司最近解雇了因将 25 美元的餐费花在其他物品上的员工
Katie MacKillop，美国总监Payhawk 表示：“我们收到了很多关于新控制措施的请求”
“我们收到了很多关于新控制措施的请求”，美国公司总监凯蒂·麦克基洛普 (Katie MacKillop) Payhawk 说道。
MacKillop 告诉《华尔街日报》，客户要求 Payhawk 限制公司卡的使用时间和地点，通常会限制参加午餐的人遵守严格的准则。
她还表示，该公司还管理公司信用卡账户并监视滥用情况，正在开发一项功能，向公司发送实时警报财务团队，并允许他们立即阻止员工的可疑交易。
但是，在美国当前的经济环境下，公司几乎不招聘员工，员工如何才能确保他们的工作顺利进行？
“现在很难找到工作 - 我花了几个月的时间”，47 岁的马特·特德斯科 (Matt Tedesco)去年被标普全球解雇后，最近找到了一份新工作。
“从员工的角度来看，我的看法是不要滥用任何特权，因为这不值得冒险。”
特德斯科最近刚刚获得赫斯特销售客户主管的新职位，他说他的六名销售同事因为使用餐费购买杂货而被解雇。
当公司面临更大的财务压力时，严厉打击规则和指导方针是一种经常采用的策略，因此对于员工来说，遵守公司的行为准则是最重要的
对于某些人来说，这可能意味着不再对工作中创建的梦幻体育联盟进行小额投注，因为这可能违反公司的反赌博政策。
今年 10 月份该国当前经济仅创造了 12,000 个新就业岗位ar，自 2020 年底 COVID-19 大流行高峰以来的最低月度就业增长率
大公司，痴迷于排挤为了提高效率，我们正在部署“特勤警察”来抓捕可能导致解雇的轻微违规行为
< p class="imageCaption">47 岁的马特·特德斯科 (Matt Tedesco) 去年被标准普尔全球公司 (S&P Global) 解雇后最近找到了一份新工作，他说：“现在很难找到工作 - 我花了几个月的时间”< p class="mol-para-with-font">对于其他人来说，这可能意味着不再比日程中明确规定的时间多几分钟或晚吃午餐。“他们要么是在除草，要么只是想为他们认为不恰当的行为树立榜样，”员工敬业度软件制造商 Rising Team 的首席执行官 Jennifer Dulski 告诉《华尔街日报》。
目前在美国，随着全国招聘步伐放缓，失业率低于历史平均水平。
该国目前的经济在今年 10 月份仅创造了 12,000 个新就业岗位，这是自 2020 年底 COVID-19 大流行高峰以来的最低月度就业增长率.
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