根据一项大胆的新计划，澳大利亚工人很快就有资格享受两个月的长期服务假，即使他们不在同一雇主工作 10 年。
澳大利亚工人工会 (AWU) 表示，本周在珀斯举行的全国会议上宣布的这项政策将取代现有的长期服务假制度。
该提案被称为“便携式”长期服务假，如果员工为多个雇主工作十年，将给予员工两个月的年假。
改革将是“普遍的”，这意味着各个部门和行业的澳大利亚工人，包括临时工，都有资格获得这一权利。
可转移长期服务假将模仿退休金制度，其中多个雇主为工人的休假期缴款。
这意味着即使员工更换工作，他们也可以保留所有雇主的供款。
工会在全国会议上投票通过了一项动议，并敦促联邦政府实施该提案。
拥有 75,000 名会员的 AWU 在一项决议中表示，需要修改现有的休假权利，以反映工作场所的变化。
便携式长期服务假，如果员工为多个雇主工作十年，将给予员工两个月的年假（如图，悉尼工人）
成为第一个发表评论的人成为第一个发表评论的人评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论'虽然安全，但长期定期就业曾经是大多数人的常态，但现在数百万人从事不稳定的工作：22％的澳大利亚工人从事临时工作。”
“对于 AWU 成员和数百万其他从事不稳定工作的人来说，获得法定 LSL [长期服务假] 的资格的前景是微乎其微的。” >
'只有不到四分之一的员工在雇主工作了 10 年以上，11% 的员工预计不会再继续担任目前的职位一年。 '
AWU 全国秘书 Paul Farrow 敦促联邦政府考虑该提案，以确保工人获得更好的权利。
“现在是时候了，联邦工党政府准备推出明智、公平的劳资关系改革，以巩固可移植的长期服务假计划法罗先生说。
“随着阿尔巴尼亚政府第一任期内实施同工同酬法，还有什么更好的开始方式呢？”第二个任期比这样的创新改革更重要。
法罗先生表示，根据拟议的改革，工人在换工作时需要等待一段“合理的时间”才能使用假期。
澳大利亚《每日邮报》已联系安东尼·阿尔巴内塞的办公室征求意见。
澳大利亚工人很快将获得两个月的长期服务假，即使他们根据全新计划，不要在同一雇主工作 10 年（如图，悉尼工人）
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该提案遭到了一些澳大利亚商界领袖的猛烈抨击。
艾氏集团行政客栈威尔科克斯表示，该计划将扼杀雇主留住更多劳动力的能力。
“采用普遍可携式长期服务假将是一个存在严重缺陷的步骤，将不可避免地对雇主产生重大不利影响，包括更高的成本和新的行政负担，”威尔科克斯先生说道。
他发表此番言论之前，澳大利亚储备银行预测全国失业率可能在 2025 年 6 月从 4.1% 升至 4.5%。
< p class="mol-para-with-font">在澳大利亚，如果工人按比例为雇主工作满 10 年，他们通常有权享受两个月的长期服务假。但是，每个州和领地的休假权利确实有所不同。
一些澳大利亚的建筑、保安和社区服务等行业已经提供可转移的长期服务假权利。
该系统允许员工保留其累积的长期服务假，即使他们继续为不同的雇主工作或从事不同的项目。
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