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九号台在数周内解雇了第二位备受瞩目的新闻总监这家陷入困境的广播公司的杀戮季节仍在继续。
该电视网长期任职的悉尼新闻总监西蒙·霍布斯 (Simon Hobbs) 是最新一位在员工周三被解雇后被解雇的高级管理人员下午。
他的令人震惊的退出发生在不到一周前，Nine 的昆士兰新闻总监阿曼达·帕特森 (Amanda Patterson) 在与该频道新任新闻老板的视频勾搭中意外被解雇。菲奥娜 亲爱的。
帕特森或霍布斯的离职原因尚未公开。
下午 2 点，Nine 悉尼总部的工作人员被召集参加“市政厅”会议，迪尔向他们介绍了新闻编辑室领导结构的变化。
>随着他被解雇的消息传遍整个网络，大约半小时后，迪尔向所有员工发送了一封关于他离职的电子邮件，同时还告知公司现在正在营业寻找三个新消息悉尼、布里斯班和珀斯的董事。
“我想让您了解新闻和时事领导团队的一些进一步变化，”迪尔在电子邮件。
“西蒙·霍布斯将于本周末完成《九号》的演出。
'现任副新闻总监玛吉·麦克卢（Margie McLew）将承担新闻总监的职责，直到最终确定永久替代者。
'Simon 将在家中为 Margie 提供支持，以确保领导层的无缝过渡和交接，然后在 11 月 15 日星期五完成业务。
'我们正在招聘三个新闻总监职位...招聘广告现已上线...我鼓励任何有兴趣申请或联系的人出去进行一次保密聊天。'
西蒙·霍布斯 (Simon Hobbs) 领导 Nine 的悉尼新闻编辑室工作了 13 年，周三被解雇
Nine 的新闻和时事主管 Fiona Dear 告诉员工 Hobbs 将在本周剩下的时间里在家工作，然后在周五结束公司的工作
Hobbs 几乎已经领导 Nine 的悉尼业务了13年拥有在美国担任制片人六年后，于 2012 年重新加入该网络。
周三下午，澳大利亚《每日邮报》联系这位资深新闻记者时，他没有接听电话。
上周四，帕特森被召集与电视网驻布里斯班的人民和文化代表会面后，九名工作人员一直在准备迎接更多的人加入，但结果却是：被告知她在电视网三年的职业生涯结束了。
在得知公司的决定后，她立即被护送出该频道的 Mount Coot-tha 工作室，但不允许她返回办公室或与她讲话前工作人员。
这位自 2016 年以来一直担任最高职务的九号台资深人士，尚未对她的解雇发表公开评论，但此后保留了名人职场律师约翰的服务拉克森表示她将与被解雇作斗争。
霍布斯离开后不到一周，他的昆士兰同行阿曼达·帕特森也被授予印章
前珀斯新闻总监加雷斯·帕克 (Gareth Parker) 也已离职，转而担任该网络在悉尼的国家新闻内容总监
在一封确认她离职的电子邮件中，Dear 说道：“我想让大家知道，QTQ 新闻总监 Amanda Paterson 今天已经结束了《九》的工作。
'在我们正式确定内部和外部招聘流程以取代该职位的同时，凯特·唐尼森 (Kate Donnison) 已同意短期介入，直到 QTQ EP 布兰登·霍金斯 (Brendan Hockings) 从美国返回并完成他的年度工作。离开。
“然后，布兰登将担任该职位，直到我们完成招聘流程，以确保在此期间领导层的稳定性。”
工作人员很快指出，这两封电子邮件都没有感谢即将离职的新闻老板在网络上的时间或对公司的贡献。
三周前，前新闻老板加雷斯·帕克 (Gareth Parker) 被任命负责该频道的全国新闻台后，珀斯新闻总监的职位空缺。
虽然霍布斯和帕特森的退出是在对网络有毒新闻编辑室文化的外部调查结果公布几周后，但没有任何迹象表明他们的任何一个离职与审查有关。
九号台前任首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 在 6 月份委托进行了独立调查，然后因不相关的原因退出了公司，就在其令人震惊的调查结果最后一次公开的五周前月。
Mike Sneesby 在 6 月份委托对 Nine 的工作场所文化进行独立报告，但最终在调查结果最终确定前五周就退出了公司
由工作场所文化公司 Intersection 进行的审查发现，九号存在“滥用职权的系统性问题”权力和权威；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰。
调查显示，该媒体公司广播部门 57% 的员工在过去五年中遭受过欺凌、歧视或骚扰，第三个人表示，他们在这段时间内受到了性骚扰。
报告称，该公司的有毒文化是由于“缺乏领导问责制”造成的；权力不平衡；性别不平等和缺乏多样性；对企业各级领导者的严重不信任”。
Sneesby 离职三个月前，Peter Costello 在堪培拉故意撞倒了向他提问的记者，并于 6 月被迫辞去 Nine 董事长一职。机场。
讽刺的是，记者一直在问科斯特洛是否继续支持斯内斯比继续担任首席执行官。
前首席财务官马特·斯坦顿 (Matt Stanton) 被任命为看守首席执行官，同时斯内斯比继任者的正式招聘流程正在进行中，尽管内部人士猜测他最终可能会接任全职角色。
前九号台主席彼得·科斯特洛 (Peter Costello) 于 6 月在堪培拉机场与记者发生争议性遭遇后辞职，当时他被问及有关 Sneesby 的问题
在记者倒地期间，科斯特洛被视频捕捉到
斯坦顿发誓要在丑闻发生后重塑媒体帝国的文化，并在一封电子邮件中告诉员工，公司内部不会容忍不良行为。
“自报告发布以来，我们可以理解人们强烈希望了解工作场所发生的不当行为的责任，”他告诉员工。
“交叉路口报告中列出的滥用权力、欺凌、性骚扰或不当行为或此类行为的人，九号广场不允许存在。” /p>
“九点将会发生变化，个人将被追究此类行为的责任。” with-font">'董事会和管理层一致认为需要加速变革以支持工作场所改革计划。
Nine 代理首席执行官马特·斯坦顿 (Matt Stanton) 表示，他对欺凌行为采取零容忍政策
“我们目前针对员工提出的问题正在进行多项积极调查，其中一些调查由我们合作的外部调查员领导。
'没有两个案件是相同的，我相信您会理解这些调查需要以遵循公正和适当程序的方式进行，这可能需要时间。
'这不会受到外部利益或公众监督的影响。
'正式调查过程可能会产生一系列结果，具体取决于这些说法是否得到证实。
“如果投诉得到证实，后果将是适当且相称的，包括咨询、正式纪律处分到终止雇佣关系。”
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