新南威尔士州的护士准备周三罢工，他们值得我们的支持。当谈到少付工资时，他们受到了不公平的对待。
从 2012 年到 2023 年，他们的工资受到联盟党对公共部门 2.5% 工资上限的抑制。在新冠肺炎通胀飙升之后，根据消费者价格指数 (CPI)，他们的实际工资现在比二十年前低了 10% 以上。如果您使用适当考虑住房成本的生活成本指数，则可能会降低 15%。
9 月份，护士们在州长克里斯·明斯 (Chris Minns) 选举办公室外示威。图片来源：Janie Barrett
新南威尔士州教师的工资比去年上涨了 10% 至 14%。作为最新和解协议的一部分，从 2023 年到 2027 年，他们的工资将上涨 19% 至 23%。从现在到 2026 年，护理人员的工资将上涨高达 28%。新南威尔士州警方刚刚获得了价值 22.3% 至 22.3% 的协议。四年内增长 39.4%。
护士应得到平等待遇。
新南威尔士州政府、储备银行等经济政策官员及其经济评论员的助手将享受同样的待遇陈词滥调：“这是负担不起的”和“这样的加薪只会推高通货膨胀”。
但我们要现实一点：对于某些人来说，根本没有合适的时机让重要工作人员获得体面的工资上升。他们总是对增长的风险提出警告，但很少提出提高增长的必要性。
经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯 (John Maynard Keynes) 在 1944 年规划战后建设时观察到：“任何我们实际上能做的事情，我们都能负担得起。 ”
他指的是在多年限制住房建设后需要实施的大规模住房计划。正如他指出的，该国拥有物质和人力劳动力。它需要的是想象力和组织力，将劳动力和材料结合起来找出解决方案。问题不可能一朝一夕解决。通过深思熟虑的想法、优先事项和有效的规划，可以找到解决方案。
广告我们拥有当今卫生系统的资源，但我们培训了不在该专业工作的护士和空荡荡的医院病房。作为一个社会，我们并没有优先考虑财政资源来提高卫生系统的质量和规模。需要的资源就在那里；
上周，澳大利亚金融评论报道称，这两家股票上市私人健康保险公司的首席执行官的平均年薪超过 380 万澳元。每年。这大约是每周 75,000 美元，相当于初级护士的年基本工资。
正在加载私人健康保险公司的储备金超过 10 亿美元。正如澳大利亚医疗技术协会指出的那样：“截至 2024 年 3 月的一年里，企业健康保险公司的‘管理费用’——高管奖金、工资、营销支出——从 28.2 亿澳元增长到 34.5 亿澳元，增长了 19% .”
私人健康保险的业绩并不是企业家天才的杰作。从霍华德政府开始的税收激励措施确保了ivate 健康保险得到了我们许多人的支持，他们实际上需要纳税来支付生存费用。
与其老生常谈为什么护士无法获得更好的工资和条件，为什么不不呢？我们争论凯恩斯的见解吗？
我们的护士和我们的卫生系统面临着深刻的问题。但它们并非不可解决。我们可能无法在一夜之间解决这些问题，但通过认真思考、规划和改变优先事项，可以找到解决方案。
讨论如何做到这一点，并打破导致我们陷入这种境地的政策僵化是所需要的。新南威尔士州的护士值得我们最强有力的支持。他们向我们所有人提出挑战，要求我们找到更好的前进道路。
约翰·布坎南 (John Buchanan) 是悉尼大学商学院教授。他为新南威尔士州护士和助产士协会进行了工资政策研究。
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