一位就业法专家警告说，偷走另一位同事午餐的工人最终可能会失去工作。
墨尔本律师 Roxanne Hart 警告说，工作场所通常有严格的政策禁止这种行为。
'您可能会因严重不当行为而被当场解雇，严重不当行为包括盗窃，但要证明盗窃行为，员工必须相信从各种可能性来看，你打算偷它，”她告诉雅虎。
她说，偷偷摸摸的午餐窃贼在面对公司人力资源部门时通常会试图避免受到指责。
'任何员工被发现偷别人的午餐都会说，“哦，我没有意识到这不是我的”，或者“我认为这是公共行为”，然后雇主可能会对盗窃的意图产生一些怀疑。
'但从技术上讲，这是严重的不当行为偷窃”
哈特女士相信，大多数第一次偷冰箱的人被发现时都会收到警告。
就业和商业律师 Roxanne Hart 敦促潜在的午餐小偷在偷窃同事的饭菜之前要三思而后行
成为第一个发表评论的人第一个评论评论您过去的工作午餐被偷过吗？现在发表评论但是，她警告说，如果进一步盗窃，处罚可能会升级。
在澳大利亚企业的 Reddit 帖子中，一名办公室工作人员透露，另一名员工从冰箱贴有标签的容器中偷走了她女儿生日蛋糕的剩余部分。
然后她透露了最令人厌恶的细节——她的同事拿走了最多糖衣的切片。
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“我需要知道业力报应正在世界某个地方发生，”她写道。
她的帖子随后被数十个类似的故事淹没。
“我曾经从事临时招聘工作，”一位读者说道。
“我向客户发送了几周的临时工，并收到报告说他们的冰箱里的午餐不见了。”
他们透露，临时工的合同一个月后就到期了，但雇主随后报告说，复印机后面开始弥漫着奇怪的气味。
“他们把复印机从墙上拉开，偷来的午餐残骸被塞在复印机和墙壁之间，并且正在腐烂，”他们解释道。
'客户检查了闭路电视，看到临时工从冰箱里偷走了午餐，尽可能多地吃，然后把剩下的东西塞到复印机后面。 '
如果老板和人力资源人员能够证明一名员工偷了午餐，这种常见的犯罪行为可能会受到严厉的处罚
另一名办公室工作人员揭露了常驻强盗的情况在他们的办公室里做了腥风血雨过后，却又不肯悄然离去。
“我的工作中有一个人被强烈怀疑从冰箱里偷了人们的午餐和零食，但他从未被抓获，所以他无法受到纪律处分。
“大约一年后，由于其他原因，这个人被解雇了，显然他对此非常生气。那天，冰箱被突袭，一群人的食物一年来第一次被偷” .
'那是不久前的事了，从那以后就没有出现任何问题了，现在很明显是这个人对他进行了最后一次抢劫。出路。
一位读者透露，他们的同事心不在焉地毁掉了另一个人的午餐。
“一位同事不小心拿了别人的午餐，他以为是自己的，然后用微波炉加热了。”
“从微波炉中取出后，他意识到这是别人的午餐。”沙拉，根本不应该用微波炉加热。
“他把它放回冰箱，但沙拉的主人把它拿出来了”午餐还没凉就拿冰箱吃，他不高兴。”
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