该州的 17,000 名警察获得了新南威尔士州公共部门中最大的加薪,工会声称四年内“代际”工资增幅高达 39%,是三十年来的最高水平。
新南威尔士州警察协会主席凯文·莫顿 (Kevin Morton) 周一下午建议会员接受四年内为士官提供 22.3% 至 39.4% 的薪酬,称其“远远超过”澳大利亚各地警察的工资报价优于新南威尔士州其他公共部门机构接受的工资。根据该提议,将于 11 月 18 日进行投票,军官将获得 20.5% 至 27.1% 的加薪。
影子自由党财务主管达米安·图德霍普 (Damien Tudehope) 表示:“此次加薪可能会让纳税人在未来四年内花费比当前工资高出 14 亿美元的费用。” 预算。将削减哪些服务或引入新的税收来支付这笔费用?”财长丹尼尔·穆克希(Daniel Mookhey)的发言人没有具体说明工资协议的成本,但表示它将完全由工资改革提供资金警察蓝带保险计划。 9 月下旬向议会提交的立法极大地减少了纳税人参与警察赔偿计划的风险。
与此同时,该州正准备迎接为期一周的罢工行动。 CFMEU 周二举行罢工,抗议该工会被联邦政府置于管理之下。护士们将于周三因旷日持久的工资谈判再次罢工,铁路、有轨电车和公共汽车工会已表示打算在周四发起保护行动,这有可能阻止该市的火车网络。
莫顿说尽管工会在 2023 年 9 月开始的谈判中并未实现其所寻求的一切,但这一提议代表了该奖项的“代际变革”。他说,如果接受的话,10,000 名士官将获得 25% 或更多的加薪。
加载“各位成员,这一提议超过了该国任何其他警察管辖范围,”他说。 “这一提议将使新南威尔士州警察在过去 30 年来实现最高的加薪。这一提议超出了我们所看到的其他公共部门机构所接受的水平。”
莫顿告诉 2GB,工会没有提出任何“条件或美分”来获得工资协议。
广告轮换名册上的顶级高级警员的收入将超过到 2027 年 7 月,每年 15 万澳元,加上 12% 的退休金,增幅为 39.4%。同一时间点,顶级警官的薪水将上涨至超过 170,000 澳元。
此提议出台之际,新南威尔士州警方正在努力留住警员,三年来警员总数减少了近 300 名根据该机构的年度报告,到 2022-23 年。上周泄露的一份敏感的警方文件称,该部队正在经历“特殊的人员配置挑战”,涉及职位空缺和警官长期病假未返回,估计新南威尔士州的这一数字约为 4000 人。
2023 年末,护理人员与明斯州政府达成了一项重要的工资协议,加薪幅度为 11% 至 29%,具体取决于经验水平,历时四年。
周一早些时候,州长克里斯·明斯 (Chris Minns) 表示与护士工会陷入僵局,护士工会要求第一时间加薪 15%今年,无法克服,预示着僵局将在该州工业法庭上得到解决。
加载“政府只能支付这么多,”明斯说。 “这不是我的钱。我不会从我个人的口袋里掏钱。我必须要求纳税人为此买单,我不能再向他们征税了。”
新南威尔士州护士和助产士协会秘书长 Shaye Candish 表示,虽然警察的工资待遇是当之无愧的,但护士们尽管向其他公共部门工作人员提出了“历史性”的提议,但她们却没有收到政府的合理建议,对此感到“愤怒”。
“我们继续经历,最大的公共部门,女性主导的劳动力当政府说没有钱时,他们就被抛在后面了。这还不够好,”她说。
“现在,我们的成员将继续采取行动,直到政府提出一项有意义的提议,以解决当前的不平等状况。我们正在看到。”
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