以下是一些关于职场中 Z 世代的非详尽清单：他们懒惰、不稳定、短暂、不投入，并且认为自己昨天就有权坐在老板的办公桌上。他们希望第一年升职，每周表扬三次，如果你不符合他们严格遵守的价值观，他们就会直接被扫地出门。
这些听起来熟悉吗？ ？如今，Z 世代的年龄大致从十几岁到二十多岁，他们很容易成为我们抱怨的替罪羊。他们正在大量进入劳动力市场，到本十年末，他们将占所有工人的三分之一左右。
Z 世代工人是我们的一个方便的替罪羊，可以将我们的不满归咎于他们。图片来源：istock
就工作态度而言，Z 世代也是最容易被误解的一代。认为他们很懒？好吧，他们可能只是想要工作之外的生活。认为它们很脆弱？他们不想精疲力尽，因此将心理健康日等活动纳入他们的日程安排中。称他们为有权利的人？ Z 世代对老问题带来了新的思考，表明直觉与经验一样有价值。
最新一代的工作方式与其他几代人不同。许多 Z 世代看到他们的年长兄弟姐妹和父母为了工作牺牲了一切，包括时间、健康和幸福，但他们不想做同样的事情。
今年早些时候的研究显示 75 % 的人希望保留混合工作方式，最好在办公室呆两到三天，一项新的研究表明，我们对 Z 世代的刻板印象并不准确。
最近发布的员工体验趋势报告Qualtrics 发现，与普遍看法相反，Z 世代员工实际上是团队中最敬业、最积极、最乐观的成员。事实上，毫不奇怪，年轻一代落后的唯一员工体验指标是他们留在某个职位的意愿。
如果我们真的很诚实，我们都可以从 Z 世代的工作方式中学到一些东西。
“他们是第一代，他们有理由相信自己不会拥有相同水平的财富Qualtrics 的工作场所行为科学家 Cecelia Herbert 博士说：“与前几代人一样，他们过着舒适和繁荣的生活，因此他们有充分的理由对雇主、他们的工作、职业生涯和未来持相当消极的态度。”
“然而我们却看到了相反的情况。我们发现他们是我们研究的所有年龄段中参与度最高的群体。”
广告赫伯特博士对 23 个国家的 35,000 人（其中包括来自澳大利亚的 2040 人）进行的研究表明，尽管有人强烈批评 Z 世代在工作中不稳定且缺乏投入，但他们实际上倾向于对组织未来最积极的展望，以及他们自己在其中的角色。
加载“他们并不像其他群体那样感到沉默。他们感觉更加敢于发声，更加投入。”赫伯特博士说，她的结论是，这些发现让她对下一代充满了希望。 “我为他们能够透过[所有噪音]并说，我们要利用这一点做点什么。”
Z 世代并不是第一代主要因为年龄而受到诽谤的一代。千禧一代被臭名昭著地称为“Me Me Me Generation”，X 世代是“懒鬼”，甚至婴儿潮一代在 1967 年也被《时代》杂志贴上天真和理想主义的标签。
<但 Z 世代的与众不同之处在于，他们是在历史上动荡的时期进入劳动力市场的。从劳动力短缺和快速技术进步等外部力量，到自己与工作的复杂关系等内部力量，他们正在尽最大努力应对快速变化。所以，与其条件反射地看待自己的行为如何？消极地，我们为什么不质疑我们对它们的一些先入为主的观念呢？因为，如果我们真的很诚实，我们都可以从 Z 世代的工作方法中学到一些东西。
蒂姆·杜根 (Tim Duggan) 是《W》的作者ork倒退：更智能地工作和更美好生活的革命性方法。他在 timduggan.substack.com 上定期撰写时事通讯
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