在新冠疫情封锁改变了许多人选择工作的情况后，一名招聘人员猛烈抨击了那些“起不来”的年轻澳大利亚人，他们的薪水低于六位数。
37 岁的塔米·克里斯托菲斯·巴利斯 (Tammie Christofis Ballis) 声称，她发现毕业生求职者不切实际的要求有所增加。
她说，澳大利亚人正在进入劳动力市场，期望获得通常为高级员工提供的高薪和灵活性。
一些人告诉 Ballis 女士，他们正在寻找薪资超过 10 万美元的工作。
'他们要么算出生活费用，要么计算出你需要多少生活费用……我的意思是，每个城市的情况都不一样，但这太傲慢了这么说，”她说。
巴利斯女士补充说，工人们拒绝为六位数的工资付出额外的努力，并期望他们只做最低限度的工作。
但招聘人员更大的不满在于年轻人要求立即进行远程工作设置或在家工作。
有些人甚至在简历的开头包含了这一要求。
一名招聘人员猛烈抨击了“起不来床”的年轻澳大利亚人在Covid封锁改变了多少人选择工作后，工资不到六位数（库存图片）
成为第一个评论成为第一个评论的人评论现在发表你的意见！在评论中分享你的想法。立即评论< p class="mol-para-with-font">巴利斯女士表示，对于雇主来说，看到这种需求会立即“让他们产生不好的印象”。阅读更多< /h4>年轻的澳大利亚人对利润丰厚的行业的黑暗现实持开放态度：“这不是最好的”
“我有一些 20 岁以下的孩子想要在家工作，”她对 news.com.au 说道。
“这就好像，你没有工作经验，是什么让你认为你在家里会受到信任。”
她还指出，与大流行封锁后相比，可用的远程角色不太常见。
许多大公司已要求员工在一年中每周返回办公室五天。
值得注意的是，Tabcorp、戴尔、Flight Center 和亚马逊已经或将把他们的员工送回办公室工作一周。
巴利斯女士想知道澳大利亚年轻人是否已经习惯使用在线平台远程进行学习和社交交流。
Tammie Christofis Ballis，37 岁，声称她看到毕业生求职者不切实际的要求有所增加（图片）
她说，这似乎导致了一代澳大利亚人在面对面的情况下感到不自在。
巴利斯女士表示，不适是任何社交或工作结构的自然组成部分。
'无论是与心怀不满的客户打交道，还是在工作中与同事发生一点冲突，他们都没有学习这些（沟通) 技能。'
她相信年轻人不想再感到不舒服了。 亚马逊
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