澳洲西尔莎·罗南让男人们局促不安。我也是……这是他们问题的一部分

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如果我告诉你一个人在你的公司里摆弄账本,你会立刻意识到这一点。但当你告诉老板他们的一名员工正在调戏女性时,情况并非如此。

在过去的两周里,我经历了无数尴尬的时刻。是的,就是当你提出一件没人愿意谈论的事情的那一刻。

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“女士们,我说得对吗?”西尔莎·罗南在《格雷厄姆·诺顿秀》中。 信用:

很高兴知道我并不是唯一一个陷入尴尬困境的人。著名演员西尔莎·罗南上周在格雷厄姆诺顿秀上宣传她的最新电影闪电战。谈话转向演员埃迪·雷德梅恩在拍摄期间使用手机进行自卫的方式。同事保罗·梅斯卡尔开了一个“玩笑”作为回应。 “谁会真正考虑这个问题?如果有人真的攻击我,我不会去‘打电话’,”他笑着说。

男人们笑了,但罗南立即回答道:“这就是女孩们必须时刻思考的问题……我说得对吗?女士们?”

太尴尬了。但在过去的几周里,我自己进行了一项尴尬的实验。我一直在和朋友们谈论如何阻止工作中的性骚扰。

以下是一些回复。 “我从来没有见过这种事发生。” “我认识的男人都不是这样的。” “我所有的朋友都是好人。” “太夸张了。” “不是所有的男人。”

我不太擅长让事情顺其自然,所以我有点推动。嘿,你知道这是不可能的——数据告诉我们你在办公室工作,这种情况就会发生。稍微错误地引用了诺贝尔奖获得者丹尼尔·卡尼曼的话,你头脑中的世界并不是现实的精确复制品。

我的使命是找出男人如何成为更好的盟友,因为男人不会出现善于为自己解决这个问题。我们怎么知道这一点?坐在旁边的几十个人都知道哈维·韦恩斯坦正在做错事(顺便说一句,唐纳德·特朗普,韦恩斯坦被狠狠地舐了,因为他太可怕了)。谁坐在旁边看着达伦·威克工作?谁能看出慧咨科技的理查德·怀特对待某些女性而不是其他女性的方式?谁知道超级零售发生了什么却什么也没做?那些从事酒店业的人又怎样呢?年仅 21 岁的詹姆斯·亨德森 (James Henderson) 对他在梅里韦尔 (Merivale) 所看到的一切采取了行动,真是太勇敢了(顺便说一下,新南威尔士州和维多利亚州都有场馆)。

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我走得更远。我采访过一些人,他们被告知同事性骚扰(或更糟),但随后却没有采取任何行动。是的,这些谈话比尴尬更糟糕。但我们必须拥有它们。我更喜欢男人之间进行这些对话,因为我不想成为他们情感上的女仆,既不是母亲也不是妻子。但到目前为止的证据表明,除非人力资源部门进行这些对话,否则他们并没有真正进行这些对话。即便如此,人们还是会用手指捂住耳朵啦啦啦。

那些被警告但没有采取行动的人呢?他们说什么?

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以下是他们的一些回答。 “无法证明。” “没有证据。” “受害者没有抱怨。” “这需要花费太多时间,却没有任何结果。”

事实证明,根据 Our Watch 的新数据,40% 的工作场所领导者不知道防止工作场所发生新的法律义务性骚扰,只有 76% 的人知道工作场所性骚扰是非法的。当然,40 年都是非法的,但既然你的主要责任是对你雇用的人负责,你为什么要费心去知道呢?

因此,鉴于这些令人失望的结果,我问了澳大利亚的一位男子,他一直致力于获得旁观者做某事、说某事。来认识一下格里菲斯大学的帕特里克·奥利里 (Patrick O’Leary),他是 ARC 消除对妇女暴力行为卓越中心的教授。为什么男性在为女性挺身而出方面如此无用?

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“他们处于否认状态并推开问题的情况并不罕见,”他说。 “挑战的一部分在于:我们确实需要吸引男性参与。我们知道他们是问题的一部分,但我们也需要让他们参与解决方案。”

天哪,我心想。他是“并非全是男人”的船员之一。但事实并非如此。

“你可以说‘不是所有的人’,但并不是所有的人都反对这一点或为自己的行为负责,”奥利里说。

这就是我们希望他们这样做。当然,并非所有人都是平等的,正如奥利里指出的那样,我们需要承认不同的人获得权力的机会不同。我们需要许可人们采取行动。我们需要许可女性采取行动。这比你想象的要难。

这让我想到了上市公司中公司董事的角色。我想与澳大利亚公司董事协会的某个人谈谈他们的成员如何才能做得更好。没有人可以回答我的问题,但我确实收到了一个链接,内容基本上是:“绝大多数董事认为,防止性骚扰是他们董事会的首要任务。”呃。遗憾的是他们中的一些人没有更好地执行这种预防措施。

一个人有一个精彩的故事,讲述了当他和其他人抱怨同事时发生的事情。投诉这么多,雇主出手,肇事者丢了工作。不太理想的结果是,每个人都签署了保密协议,而罪犯在新地方找到了一份新工作,又回到了他的老把戏。

你能教老狗新把戏吗?除非我们都成为工作中的导师——这是一个完全不同的挑战。也许只是我的谈话最终陷入尴尬的沉默。我对此表示怀疑。

珍娜·普莱斯 (Jenna Price) 是澳大利亚国立大学的客座研究员,也是一名定期专栏作家。

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