当一名正在找工作的年轻工人规定她申请的任何职位必须每周工作四天时，招聘人员感到震惊。
高级人才招聘创始人格雷厄姆·韦恩 (Graham Wynn) 在这位年轻女士告诉他她想要三天周末的原因后，一直认为年轻一代有资格。
< p class="mol-para-with-font">“她说她周末会很忙，希望周五能把剩下两天的假期安排得井井有条，”他告诉雅虎。但招聘人员警告年轻员工，他们需要小心他们要求的工作场所福利。
'我认为如今，很多年轻一代的人都在工作，他们更多地关心的是他们能为自己带来什么，而不是他们能为雇主带来什么，”他说。
Wynn 先生说，他最近遇到的另一位工人证明年轻一代只是在考虑自己，因为他想早上 8 点开始工作，而不是像以前那样早上 7 点开始工作对他来说更方便。
招聘公司创始人表示，这是一个从不对年轻一代说“不”的社会的症状。
< p class="mol-para-with-font">'你向父母要东西，你就会得到。如果你收到超速罚款，你的父母会为此付出代价。”Wynn 先生说道。
当一名正在找工作的年轻工人规定她申请的任何职位必须每周工作四天（库存图片）时，招聘人员感到震惊
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< p class="mol-para-with-font">Realistic Careers 招聘专家兼职业教练 Tammie Christofis Ballis 告诉澳大利亚《每日邮报》，她完全同意这种观点。'这就像尝试的参与奖。这在现实世界中不会发生，”她说。
“你在与其他人竞争。这是小孩子不明白的。
'并不是所有的体育奖杯都是人人都能获得的。工作中不会发生这种情况。
“您不会因为参加工作面试而获得参与奖。”
这位招聘大师认为，年轻一代求职的想法完全错误。
“他们无法进入企业并发号施令”他们的条款和条件是什么，特别是如果企业没有做广告的话。
“你需要展示你将如何成为最好的人，你将如何增加价值，”她说。
'他们以自身为中心，而不是专注于业务并询问“我如何解决您的问题？”
“雇主正在招聘问题解决者。”
教练还认为，年轻员工对于每周工作四天的含义存在误解。
Realistic Careers 招聘专家兼职业教练 Tammie Christofis Ballis 认为，年轻员工对于每周工作四天的含义存在误解（库存图片）
“他们没有意识到你必须在四天内完成 38 或 40 个小时，”她说。
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独家招聘人员揭露了阻止年轻澳大利亚人找到工作的令人担忧的工作趋势：“如何有权”
Tammie Christofis Ballis 女士认为，对于有培训经验的人来说，四天工作周是一项伟大的举措，如果它适合他们的工作场所和行业 - 并且认为澳大利亚会看到更多这样的举措。
“我认为这是公司摆脱在家工作的另一种方式，并将其作为一种福利，”她说。
“公司会说“每周来办公室四天，你将在这里工作九个半小时，但你将获得三天的周末”。”
四天工作周一直存在争议，但斯威本大学最近发布的 2023 年研究表明，尝试新工作周的 10 家公司取得了成功，news.com.au
老板们给每周工作四天的打分是 9.25 分（满分 10 分），大多数雇主选择保留新的工作方式。
10 月初，Medibank 宣布将扩大每周四天工作制，员工人数将增加到 500 名。
公司为期六个月的试用发现，员工更快乐、更有效率，甚至更健康。
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