据报道，澳大利亚最大的银行之一威胁称，如果员工不遵守 WFH 规定，他们将削减奖金。
联邦银行的员工预计 50% 的时间都在办公室，未能做到这一点的人将收到警告信，最终奖金可能会减少。
该银行在一封电子邮件中告诉员工，大多数员工都遵守了规定，但“有些员工的出勤率没有达到要求”。
“这封电子邮件旨在通知您，您有一名或多名团队成员在 2024 年 6 月至 9 月期间至少有一次未达到连接期望，”据《每日电讯报》报道，电子邮件中写道。
不符合 WFH 规则的员工最初会收到一封电子邮件，但如果他们第二次没有出现，他们会收到一封电子邮件正式指示信。
持续违反规则以及正式书面警告可能会影响奖金。
金融部门联盟国家秘书 Julia Angrisano 指责该银行缺乏灵活性。
安格里萨诺女士对该刊物表示，尽管自诩为技术最先进的银行，并在技术上花费了数十亿美元，以致客户越来越多地被迫提供自助服务，但该银行却要求员工表现得好像技术和灵活性不存在一样。
联邦银行 50% 的员工预计在办公室工作没有这样做的人将收到警告信，并可能导致奖金减少
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为什么拍摄这张照片打破了 WFH 的一个主要神话，并重新引发了有关返回办公室的争论
“如果这封电子邮件确认面对面接触对银行如此重要，我们期待 CBA 重新开放他们从客户手中夺走的银行分行。”
Angrisano女士表示，CBA工作人员没有就这些“威胁”进行咨询，并声称许多银行工作人员正在努力支付房租，不需要额外的上班费用。
“以威胁的方式逼迫工人反映了大企业最糟糕的恶霸行为，而不是联邦银行喜欢告诉其仍然代表的社区的国家偶像，”
Angrisano 女士表示，对 CBA 工作人员进行纪律处分的威胁是“令人愤慨的”。
一位 CBA 发言人告诉澳大利亚《每日邮报》：“建立和发展强大的团队是为我们的客户提供卓越服务的基础。
'到 2023 年，我们设定了一个期望，即我们的办公室员工每月至少有 50% 的工作时间在办公室工作，而我们的大多数员工都达到了这一期望。
金融部门联盟国家秘书 Julia Angrisano（如图）指责 CBA 威胁在家办公以欺凌员工
“对于少数因不同原因而难以满足这一期望的人，我们力求了解他们的个人情况，并平衡他们的需求与组织和客户优先事项的需求。”
工作人员被告知，由于特殊原因，可以灵活地在家工作。
《每日邮报》澳大利亚版联系了 t金融部门联盟征求意见。
今年早些时候，联邦法院裁定数千名员工工资过低，对 CBA 处以 1,030 万美元的罚款。
CBA 此举是在一项调查显示大多数澳大利亚首席执行官希望员工在 2027 年之前重返办公室全职工作之后做出的。
< p class="mol-para-with-font">毕马威 2024 年首席执行官展望调查发现，全球 1,300 名首席执行官中有 83% 预计在家工作的时代将在未来三年内结束。调查显示，在 64% 的首席执行官预测员工将在前一年全职回归之后，2024 年老板们对 WFH 的立场更加坚定。
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