我在一家拥抱多元化的公司工作，但我认为他们在一次圣诞派对上采取了错误的方式。几年前，他们推出了一个以日本为主题的主题。
我和我的亚裔同事都对这个想法感到不安，因为我们认为这会导致文化挪用以及来自其他背景的人嘲笑我们的传统。这确实发生了；人们在头发上插着筷子，脸上涂着白色的颜料，假装是艺伎，四处走动。这是一种耻辱和尴尬。
我们最终厌恶地走了出去，但如果这种情况再次发生，我们应该如何与组织者和人力资源部门解决这个问题？
工作场所的文化庆祝活动非常重要，而且如果做得好，会有很多好处，但它们并不总是按计划进行。信用：约翰·莎士比亚
我向麦考瑞大学高级讲师、目前牛津大学客座研究员雷蒙德·特劳博士询问了你的问题，他的大部分研究都集中在工作场所，他详细研究了歧视和污名化等许多其他主题。 .
他告诉我，工作场所的文化庆祝活动很重要，如果做得好，可以带来很多好处。
“工作场所的文化庆祝活动可以在培养包容性方面发挥关键作用。他说：“通过承认员工的多元化背景，为属于同一文化群体的员工提供分享独特经历并在工作中展现真实自我的机会，营造温馨的工作环境。”
“这些庆祝活动还为组织提供了机会这是一个宝贵的机会，可以证明他们的多样性、公平性和包容性价值观不仅仅是原则，而且正在积极付诸实践。”
Trau 承认，此类庆祝活动并不总是按计划或希望进行。有时他们考虑得很不周到，以至于深深地侮辱了人们。您所描述的圣诞晚会听起来像是其中之一，您离开我并不感到惊讶。
“不幸的是，在某些情况下，文化庆祝活动可能会让某些员工感到不舒服或冒犯出于你提到的原因，”Trau 说道。
广告“重要的是要认识到，有些人仅通过媒体了解文化刻板印象，而媒体往往无法准确或完整地代表某些文化。因此，当属于文化少数群体的员工的传统在这些庆祝活动中被错误描述或歪曲时，他们可能会觉得冒犯。”
LoadingTrau 表示，组织者或组委会将是最好的选择与之解决此问题的个人或团体。如果人力资源团队参与了聚会的安排，你也可以与他们讨论。
“第一步是表达你诚实的反馈并提出建设性的建议。组委会需要采取积极主动的措施，建议参与者对文化符号、服装或习俗保持敏感和尊重。”
I�令我惊讶的是，你的任何一位同事，更不用说几个同事，都认为拿着筷子四处走动或穿得像艺妓是个好主意。我们不得不从您最初的问题中删除该事件的另一部分，因为它非常具体（可以说）甚至更具攻击性。
令人惊讶的是，没有一个来自亚洲背景的人在这个问题上有发言权。主题或聚会的运作方式。这似乎是一个可悲的疏忽，尤其是对于一个自称拥抱多样性的组织。 Trau 也提到了这一点。
“在规划过程中，任何委员会都必须咨询文化团体的同事或对文化有深入了解的人，以确保活动创造积极且丰富的体验对每个人来说，”他说。
“您可能会发现加入组委会为这些文化庆祝活动提供意见是有益的。”
将您的工作治疗问题发送至 jonathan@ theinkbureau.com.au
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