独家
这是七点和九点高层之间的秘密电话，拥有整个行业谈话——除了那些真正参与谈话的人。
《澳大利亚每日邮报》透露，九号台代理首席执行官马特·斯坦顿 (Matt Stanton) 在其悉尼豪华住宅外被 7News 记者安妮·普拉勒 (Annie Pullar) 拦住后，给竞争对手七号台的一位高管打电话。周五。
Pullar 恭敬地向这位新晋媒体重量级人物提出了有关九号台有毒新闻编辑室文化的爆炸性报道的问题。
独立调查发现该网络存在“滥用权力和权威的系统性问题；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”。
“我们只是想和你谈谈九号的文化，”普拉尔在他家外的公共人行道上告诉斯坦顿。
但是九号台的最高老板对回答任何询问不感兴趣。
“抱歉，你可以下车吗？”他回答道，摇下车窗并指着车道。
'今天会头晕吗？' Pullar 询问。
七号新闻记者安妮·普拉尔（Annie Pullar）联系了九号台的代理首席执行官马特·斯坦顿（Matt Stanton），询问了有关网络的严厉评论的问题兽人有毒的新闻编辑室文化
Stanton 拒绝回答 Pullar 的问题，但很快就给她的老板打电话
'非常感谢，伙计们 - 很高兴见到你们，”斯坦顿打断她的询问并倒车到街上。
尽管他没有到了与普拉尔交谈的时间，斯坦顿很快就给七号报记者的老板打电话。
那次通话中发生的事情现在只能是猜测。
根据对于一些电视网内部人士来说，斯坦顿试图说服七号台的同行取消这个故事。
其他人则认为事实并非如此：他只是让他的同代人知道发生了什么——但结果如何还不清楚。
无论如何，斯坦顿都不准备与澳大利亚《每日邮报》讨论秘密谈话的内容。
任何掩埋门挡的请求最终都被置若罔闻，七台新闻的负责人安东尼·德·塞利在该网络的下午 4 点和下午 6 点新闻中报道了这个故事公告。
随着这通电话的消息在两个新闻编辑室传开，九名员工对他们的老板试图埋葬竞争对手媒体的笨拙尝试感到震惊关于他的新闻报道。
“说真的，他为什么要向七人[高管]发出警告，说他已经被他们自己的记者拦住了，如果不去抱怨并试图把它拉下来吗？一位困惑的九号台内部人士告诉《澳大利亚每日邮报》。
七位新闻负责人 Anthony De Ceglie 当天在网络公告中报道了这个故事
有些人甚至走得那么远考虑到九号台自己的记者被要求做类似的——而且往往更具战斗性——“跳出”，任何阻止上门采访的举动都是虚伪的。
“这绝对是不正常的，”九号台的一位内部人士告诉澳大利亚《每日邮报》。
“一周中的每一天，我们都会为下午 6 点的新闻或时事节目“跳槽”人们 - 而且我们通常会比这更加努力。
“如果（那些人）中的任何一个打电话要求我们不要展示这一愿景，答案将是响亮的‘不’。
“令人尴尬的是，他甚至问：一家媒体公司的老板抱怨必须与媒体交谈 - 这传达了什么样的信息？”
另一位九号台员工补充道：“你可能会认为，在经历了今年发生的一切之后，一家媒体公司的负责人会更好地了解如何
这些评论是在九号公司高管和记者之间发生一系列灾难性的冲突之后发表的，这些冲突给公司带来了尴尬，甚至在其中一个案例中，甚至让这家媒体巨头的董事长丢了饭碗。
斯坦顿的前任迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 八月份在其五星级酒店外被七号接近后，因其令人难以忍受的反应而受到持续批评巴黎奥运会期间。
七号新闻的发电机雷·库卡（Ray Kuka）向当时的九号台老板询问了他决定在九号台期间传递奥运火炬并留在豪华的市中心住所的问题回到悉尼的员工正在罢工，要求适度加薪。
Sneesby 试图通过解释他“去见家人”来回避库卡的问题，但结结巴巴。
“您是来这里工作的媒体公司老板，还是来这里与家人一起度假？”库卡回复后补充道：“我们不要再做彼得·科斯特洛了，第九频道的人肯定能停下来和我们说话吗？”
科斯特洛被迫辞职6 月份，他在堪培拉机场再次遭遇有关公司文化的灾难性拦门事件，似乎撞倒了《澳大利亚人报》的一名记者，之后担任 Nine 的董事长。
视频中所示的前九号台主席彼得·科斯特洛 (Peter Costello) 在堪培拉机场被记者询问后，被拍到推倒记者
记者向科斯特洛做了自我介绍（如图），并开始质疑为什么九号台的老板没有对电视台时任首席执行官迈克·斯内斯比（Mike Sneesby）表示支持这位前联邦财政部长否认了他在冲突后袭击记者或嘲笑他的说法，因为所有这些都被摄像机拍了下来。
Sneeby 在 6 月份委托 Intersection 编写了公司文化报告，最终也从网络辞职。
他是上个月，距离审查最终确定还有五周，他宣布将退出这家陷入困境的广播公司，但他表示，在经历了艰难的一年后，他因无关原因而离开。
斯坦顿已被任命为该公司的临时首席执行官，而该网络下一任最高老板的正式招聘流程也已完成，不过内部人士猜测他最终可能会全职担任该职位。
周一，他向员工保证，在进行了令人震惊的外部调查后，“九点会有所改变”。
“考虑到九号台内部和外部的一些猜测，我还想弄清楚我们正在采取哪些措施来让人们承担责任，”他在发给这家媒体巨头的 5000 名员工的内部电子邮件中告诉员工
“我们目前正在对员工提出的问题进行多项积极调查，其中一些调查由我们合作的外部调查员领导与。
Sneesby 在 6 月份委托对 Nine 的工作场所文化进行了 Intersection 报告，但最终在调查结果最终确定前五周因无关原因辞职< /p>
'没有两个案件是相同的，我相信您会理解这些调查需要以遵循公正和适当程序的方式进行，这可能需要时间。这不会受到外部利益或公众监督的影响。”
“发现不当行为的正式调查将导致“适当”的回应，他补充道。可能是咨询、正式纪律处分，甚至是解雇。
斯坦顿补充道：“九号台不允许滥用权力、欺凌、性行为交叉口报告中概述的针对不当行为的骚扰。
“九点将会发生变化，个人将对这种性质的行为负责。”
他的电子邮件是在该网络的一些大明星——《60 分钟》记者 Dimity Clancey 和 Amelia Adams 以及墨尔本新闻播音员 Tom Steinfort 上周在一次员工会议上就该报道发表讲话，要求采取行动之后发出的。
消息人士称，九号台内部对交叉口调查的处理方式普遍感到焦虑。
60 分钟明星迪米蒂·克兰西 (Dimity Clancey) 对 Nine 的回应感到愤怒一项令人震惊的独立调查发现，媒体帝国存在“滥用权力和权威的系统性问题”；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”
九号台的一些消息来源表示，人们担心勇敢说出自己经历的员工会在决赛中被“晾干”他们的不满的冗长摘录被公开后发表的报告。
虽然投诉人的名字以及被指控的肇事者的名字都是匿名的，但上周四发布的 Intersection 报告中散布着大量、坦诚的细节，让许多人感到暴露。
“每个人都可以绳索——首先我们被告知这项调查将改变九号台的文化，”一位内部人士告诉澳大利亚《每日邮报》。 “然后我们被告知实际上不会采取任何行动。
'现在，每个人都在阅读我们投诉中的个人详细信息 - 这让我们许多人再次受到创伤 - 并玩猜谜游戏来看看他们是谁是关于以及谁制造了它们。
'报告中有大量引述谁参与了。
“我们所抱怨的人仍然掌权，因此人们非常担心会出现政治迫害或某种形式的报复”那些发声的人。
《60 分钟》明星阿米莉亚·亚当斯 (Amelia Adams) 是对缺乏行动表示担忧的人之一
“诸如此类的术语” “惩罚岛”并不是每个人都使用......但每个人都知道谁使用它们 - 这类东西是致命的赠品。”
一九员工告诉 Intersection，这是一个短语，用于描述因认为工作场所失败而被经理冻结的做法。
“我因谈论一个故事而[被我的经理]冰封，”一名工作人员告诉调查人员。
'每个人都称其为“惩罚岛”。当我年轻的时候，我会为这样的事情流泪。
'我现在已经脱离了。我对游戏感到筋疲力尽。”
另一位用户将“惩罚岛”描述为“通常......在一段时间内欺负一名员工，然后转向其他人” 。
墨尔本新闻播音员汤姆·斯坦福特 (Tom Steinfort) 在面对曝光后对电视网缺乏问责制提出质疑
“如果那个月你不在惩罚岛，见到你的朋友和同事也同样令人痛苦。”
另一个九号线消息来源也对参与这起事件的各方进行了广泛猜测，据称一名经理提出让一对夫妇在他的办公室发生性行为。功函数。
“我不确定为什么有人会认为以这种方式向公众发布这些细节是个好主意，”内部人士告诉澳大利亚《每日邮报》。
申诉人在账户中说道：“有一个工作职能……以大量饮酒而闻名。晚上的某个时刻，[个人] 和我自己、我当时的男朋友……以及其他几位新闻编辑室同事围成一圈。
“在[个人]对我的伴侣说……‘你可以在我的房间里操她’之前，有一些关于这段关系的无害笑话。如果你愿意，可以去办公室……完成后告诉我”。我不需要评论这有多恶心。”
九号已多次向投诉人保证他们会受到保护，并誓言支持所有挺身而出的人并参与了评审。
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