每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：假期被拒绝，老板欺负老板，并因职位头衔而受阻。
计划假期可能会更有压力如果工作场所没有关于如何批准休假的明确指导方针。图片来源：Dionne Gain
我把我的年假在另一名员工面前提交申请表，但他们的休假获得批准，而我的休假没有获得批准。另一位员工给出了一些需要请假的个人原因，但没有问我原因，所以没有给出。这是正确和公平的吗？
正在加载缺乏明确的流程来确定谁可以休假以及何时休假是导致此问题的原因。听起来你的老板认为你同事给出的理由比你的理由更重要，但他甚至懒得问就这么做了。您的同事可能有充分的理由请年假。然而，这并不能成为你的老板对你的请假请求给予同等尊重的借口，至少会询问你为什么要请假。您的老板需要找到一个公平的解决方案。
您的雇主不能拒绝您的休假请求，除非这样做是合理的，并且合理的要求必须是真实、合理的商业理由。我认为您必须与您的老板交谈并了解为什么您的休假被拒绝，因为您遵循了流程。我想解释一下，您首先提出了请求，如果您有机会说明请假的理由，您就会提出请求。如果你的老板想找到一个公平的解决方案，他们最好看看如何允许你和你的同事休假，因为在这种情况下，流程中的错误是他们的，而不是你的。我还认为你的老板需要建立一个透明和公平的休假流程，这样每个人都知道如何评估休假请求。每次请假都需要说明理由吗？如果您先收到请求，或者请求总是根据给出的原因进行评估，这很重要吗？新流程将确保此类问题不再发生。
我在政府工作，在过去 18 个月里一直遭受经理的欺凌和骚扰。尽管遵循协议并提出申诉，人力资源部和我的主管却没有采取任何行动，现在我面临着报复。我的同事支持我的主张，但仍然没有采取任何行动。在这个艰难的市场中，我正在努力寻找新的职位，在 20 份申请后只得到了一次面试。从经济上来说，我不能放弃。我被困住了，不知所措，处于恐慌发作的边缘。请帮忙 - 我不知道该怎么办。
正在加载对于发生在您身上的事情，我深感抱歉。这听起来像是一次可怕的经历，考虑到所发生的一切，我对你的挣扎并不感到惊讶。我只能想象您渴望离开并找到一份新工作，这样您就可以重新开始。
首先，您的心理健康需要成为您的首要任务。当您恢复自我感觉后，您将能够更好地找到新的角色。我想知道您是否可以借此机会获得您的工作场所提供的任何支持？您能否通过 EAP 服务获得心理支持，或者去看医生，他们可能会支持您因压力而请病假？如果您能找到一种方法获得带薪休假以恢复健康，您将能够更轻松地处理接下来的步骤以及未来发生的任何事情。
广告我觉得我目前的职位限制了我前进。我被头衔所定型，而不是我的技能的适应性d 专业知识和多年的经验。我如何提交简历和求职信并更好地承认这一点？
求职信是强调您的技能可转移性的绝佳机会。我不会太担心求职信中您当前的头衔，而是专注于解决您如何履行该职位的职责。解释您的技能和专业知识将如何为新公司增加价值。在附加的简历中，您需要列出您当前的职位，但您也可以列出该职位所涉及内容的描述。这应该可以让您突出您的职责，从而增加深度和广度，而不仅仅是一个标题。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会要求您提供您的姓名或任何可能被编辑的识别信息）。
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