九号台的代理首席执行官马特·斯坦顿 (Matt Stanton) 向愤怒的员工保证，如果对员工工作场所行为的持续调查得到支持，公司将致力于解雇或惩罚任何员工。
九号台的广播新闻编辑室气氛紧张。 ，由于高层领导对工作场所行为的调查结果感到紧张，未获授权公开发言的消息人士告诉本报头。
斯坦顿表示，九号台将作为外部调查员考虑一系列结果，企业调查调查了与独立 Intersection Review 联合提出的投诉，该调查揭示了九号台内普遍存在的欺凌、贬低和性骚扰文化。
九号在周四下午发布了期待已久的文化评论。信用：Sam Mooy
“如果投诉得到维持，后果将是适当且相称的，从咨询、正式纪律处分到终止周一下午，他在一封全体员工电子邮件中说道。
九号娱乐公司的临时首席执行官马特·斯坦顿表示，该公司已与外部调查人员合作。图片来源：多米尼克·洛里默
这封电子邮件似乎是为了安抚愤怒的员工，他们对九号台在追究员工责任方面缺乏行动感到惊讶，并且用斯坦顿的话说，这是对上周发表 82 页报告后“九号台内外的猜想”的回应，连夜报告了进一步的不当行为指控。
在紧张的全员直播中——周四直播斯坦顿和主席凯瑟琳·韦斯特都没有提及正在进行的对员工的调查，这是由于审查过程中设立的第三方热线 YourCall 造成的。鼓励 Intersection 审查的采访参与者通过 YourCall 提出具体投诉。
虽然斯坦顿在周一的员工电子邮件中没有提及该组织的名称，但他确认该公司已聘请外部合作伙伴来帮助调查问题由员工提出。一位了解此事但未获授权公开发言的消息人士告诉本刊头，Enterprise Investigations 是九号台聘请的众多外部公司和专家之一，负责处理不同的投诉。
“没有两个案件是同样，我相信您会理解这些调查需要以遵循公正和适当程序的方式进行，这可能需要时间，”斯坦顿补充道。
广告“这不会受到外部利益或公众监督的影响。”
< p>周一，《澳大利亚人报》报道称，九号台的一名高级男性工作人员受到性侵犯指控，调查正在进行中。据称受害者已离开公司并获得了赔偿。九号台的一位发言人告诉本刊头，该公司对工作场所中的不当行为保持警惕并积极寻找，并授权九号台领导人采取行动如果他们发现不良行为，即使没有提出投诉，也会采取行动。
虽然人们对 Intersection 决定不在其最终报告中包含姓名感到沮丧和失望，但该公司的人员和文化主管 Vanessa Morley，此前曾在 10 月初的一封电子邮件中指出了这一决定。
“虽然报告中不会提及个人姓名，但我们将收到有关我们工作场所文化、主题、风险和变革建议的系统观点，”莫利于 10 月 1 日告诉员工。
独立投诉热线将继续作为员工提出投诉的匿名渠道。
此次审查是由九号台前首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 委托进行的。 5 月份，长期任职的前新闻和时事老板达伦·威克 (Darren Wick) 因被指控有好色行为和管理不善而离开公司。这种情况在其广播新闻部门很常见，而领导者缺乏责任感，常常根据地位、关系或自身利益做出决策。
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