一位澳大利亚招聘人员分享了 Z 世代为逃避工作面试而给出的一些令人震惊的借口。
就业机构 EST10 的创始人兼董事总经理 Roxanne Calder 发现了年轻澳大利亚人退出面试的各种各样的原因。
其中之一更令人震惊的案例是一名潜在员工说他们不能参加，因为他们的宠物鱼死了。
求职者声称“把它冲进马桶” ...（太）令人沮丧”，不得不在最后一刻退出采访。
另一位 Z 世代取消了通过考尔德女士的 10 次单独采访因为他们的祖母突然去世，所以他们无法参加面试。
其他人无法参加采访，因为“天气太好了，阳光太亮了”或者因为他们“暴风雨期间会出现可怕的闪电。
她还表示，多名应聘者声称遭遇了车祸——同一名应聘者向其他招聘人员使用的借口。
考尔德女士表示，虽然这些借口可能很搞笑，但它可能会给他们未来的就业机会带来灾难。
Z 世代在最后一刻以可笑的借口退出面试，例如鱼死后太难过（股票），这让招聘人员越来越“沮丧”图片）
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作为一名招聘人员，我见过各种各样的事情...但是 Z 世代澳大利亚人的行为让我大吃一惊
她警告说，在生活成本危机期间，他们的处境可能会更糟，这场危机已经导致澳大利亚各地的就业市场枯竭。
考尔德女士表示，Z 世代只发短信或电子邮件取消面试，却从不提前打电话，这让她和其他招聘人员越来越“沮丧”。
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“通常不是因为他们不感兴趣，而是因为他们无法被打扰，他们已经失去了兴趣，而且这需要付出太多努力，”她告诉雅虎.
在花时间阅读简历和筛选申请人后，招聘人员补充说，最好“诚实”并尽早取消。
卡尔弗女士认为，澳大利亚年轻人的冷漠感源于新冠疫情、经济和高昂的生活成本。
就业机构 EST10 的创始人兼董事总经理 Roxanne Calder（如图）表示，最好提前打电话并尽早取消面试
考尔德女士表示，在一位招聘人员在网上分享了这段文字交流后，她有很多候选人声称遭遇了车祸
“这很危险，因为这样做的人越多，我们就越接受它并认为它没问题，那么它就越成为新标准，”卡尔弗女士
'这就是我担心的部分。我不认为它是健康的，因为如果我们认为它是健康的，它就会渗透到其他事情中好的。”
另一位招聘人员、高级人才招聘负责人 Graham Wynn 同样对一位直升机父母试图旁听她女儿的面试感到震惊。< /p>
他不得不告诉这位母亲，她不能参加，因为这位母亲试图留下来，以确保她的女儿“说了正确的话”。
他说，这位母亲试图在采访中提供帮助只是碍事，她并没有给女儿维护自己权益的技能。
其他人报告说，这种行为变得越来越普遍，父母更有可能跟着去酒店业工作。
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