九号娱乐的一名初级女员工据称在工作圣诞聚会后遭到一名高级男同事的性侵犯。
工作场所文化公司 Intersection 对媒体公司的系统性有毒文化进行独立调查后，出现了爆炸性指控。
这名女子和经理据《澳大利亚人报》报道，据称的袭击发生时，她一起离开了聚会，回到了悉尼的家中。
据了解，据称的受害者没有报告这一事件向警方报告的事件，或当时或在她离开公司时告诉她的雇主。
她或高级经理均不在 Nine 的新闻和时事部门工作.
据该出版物报道，该女子向 Intersection 的审查提供了涉嫌事件的详细信息，并与 Ashurst 律师事务所进行了交谈。
这名女子还声称，她受到了欺凌，导致她于 2022 年离开公司。当时，她获得了五位数的报酬。
九号台发言人告诉该刊物，它不会对个别案件发表评论。
据称九号娱乐公司的一名初级女员工在工作圣诞聚会后遭到一名高级男同事的性侵犯（库存图片）
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“虽然没有提及任何个人，但更广泛地说，九号台致力于调查九号台员工通过我们向员工提供的渠道提出的所有投诉。”一位发言人表示。“我们鼓励我们的员工尊重任何调查的过程。我们努力为所涉及的流程提供尽可能多的透明度，但我们不会也不会对个别案例发表评论。
“保密是根本确保公平公正的调查并增强对我们的系统和流程的信心。再说一次，一般来说，重要的是要注意我们对工作场所中的不当行为保持警惕并积极寻找，并授权我们的领导者在观察到不良行为时采取行动，即使没有提出投诉。”
Intersection 的报告发现，九号台存在“滥用权力和权威的系统性问题”；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”。
超过 120 名过去和现在的员工参与了此次审查，并报告了他们在这家媒体和娱乐巨头工作场所不当行为的经历。
< p class="mol-para-with-font">Intersection 调查发现，该媒体公司广播部门 57% 的员工在过去五年中遭受过欺凌、歧视或骚扰，其中三分之一的员工表示自己受到过性骚扰在同一时间范围内。报告称，该公司的有毒文化是由于“缺乏领导问责制”造成的；权力不平衡；性别不平等和缺乏多样性；对企业各级领导者的严重不信任”。
据了解，工作人员被告知，由于审查是由外部公司进行的，因此任何投诉都不会导致对个别肇事者采取行动。一项单独的内部调查。
Nine 董事会表示，该报告提出了 22 项关于重塑其企业文化的建议，并承诺实施所有这些建议。< /p>
建议包括审查和更新公司的行为准则、调查外部投诉管理系统、建立招聘最佳实践流程并更新关于不当工作场所行为的强制性培训。 悉尼
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