一名 Z 世代澳大利亚人带着他们的妈妈参加工作面试后，招聘人员大吃一惊。
高级人才招聘主管 Graham Wynn 在该行业工作了多年，当一名 20 岁的女孩带着父母一起来时，她感到非常震惊。
>在母亲试图留下来确保她的女儿“说了正确的话”之后，他不得不告诉母亲她不能参加。
'（父母）实际上剥夺了孩子的思维过程，因为他们说，“我们看到它应该如何”，并且他们确保孩子不这样做别搞错了，”韦恩先生告诉雅虎。
'当他们进入劳动力市场时，这会引起问题，因为在劳动力市场中，你的父母不在那里。如果你做错事，就会承担后果。”
他说，这位母亲试图在面试中提供帮助只是在妨碍面试，而她并没有“没有让她的女儿掌握维护自己权益的技能。
但韦恩先生并不是唯一注意到这一趋势的招聘人员。
< p class="mol-para-with-font">招聘人员 Tammie Christofis Ballis 指责家长过多参与孩子的工作。
招聘人员 Graham Wynn 表示家长需要培养孩子们维护自己权益的技能
成为第一个发表评论的人成为第一个发表评论的人评论现在发表你的意见！在评论中分享你的想法。立即发表评论在 TikTok 中，她说，当一位家长问她为什么她的孩子在她的零售工作中没有得到很多轮班时，她感到“困惑”。
'她问的是，“我的孩子在凯马特没有轮班，你知道为什么吗？”克里斯托菲斯·巴利斯女士说。
'我想到了一些事情，但我对她说“你为什么要问我，你需要让你的女儿去问她的经理”，因为如果他们这样做，他们就不会问我问题了。'
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独家招聘人员揭露了令人震惊的情况工作趋势阻止年轻的澳大利亚人找到工作：“如何有权”
招聘人员解释了原因可能是任何原因。
“可能是轮班冻结，也许女儿没有在工作中表现” ，也许她等待别人告诉她该做什么，而不是表现出主动性。绝对可以是任何东西。
'但这表明这位家长没有帮助她的孩子。她只是想通过互联网随机寻找答案。
“让你的孩子和他们的经理谈谈，他们已经习惯了不舒服的感觉”对话。他们必须习惯有点对抗性。您可以专业且礼貌地做到这一点，但不值得被动等待，却永远找不到您真正想知道的问题的答案。
'否则，他们的信心就会受到打击，他们无法弄清楚问题所在，并且在下一份工作中继续做同样的事情。”
招聘人员说她已经看到这种情况“很多年”了。
社交媒体用户说他们也看到过同样的事情。
'我看到这个很多次了。母亲代表孩子申请工作。 “这就是成人化，需要自己做。”一位女士说道。
“说得好，父母需要承担责任，”另一位女士表示同意。
招聘人员 Tammie Ballis 让一位母亲询问为什么她的小女儿没有轮班（库存图片）
Cristofis Ballis 女士此前曾告诉 Daily Mail 澳大利亚，她厌倦了看到申请人带着父母去面试。
“出现了新情况：“我有面试焦虑”，”她说。 “你必须感到不舒服才能到达某个地方，而且没有这个概念。
'他们说：“这不在我的安全空间内，因此我我不会这样做”。然后他们会因为没有工作而感到沮丧。”
她透露，许多人都非常害怕拿起电话与雇主交谈或者单独去面试。
“我不是临床心理学家，但我觉得因为年轻一代更注重心理健康和保健– 这很好，也应该如此 – 它阻止了他们前进和冒险，”她说。
“并且理解有时你会前进失败。”
Ballis 女士指出，一些申请人在找工作时带父母一起去的情况并不少见 - 特别是在酒店业。
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