当 Sharni Sinclair 因流产后败血症住院时，她说她仍然需要为新南威尔士州法律援助中心的弱势客户处理法律案件。
她说法律团队在期间多次给她打电话。她住院四天，哀悼失去未出生的孩子，接受了手术切除妊娠组织，并接受静脉注射抗生素和阿片类药物缓解化脓性子宫疼痛。
Sharni Sinclair 表示，领取工伤保险金的 18 个月的磨难让她处于崩溃的边缘无家可归。图片来源：Edwina Pickles
这些电话只是法律援助工作人员工作环境的冰山一角先驱报 的谈话被描述为有毒。
2023 年新南威尔士州公共部门员工调查发现，10% 的法律援助工作人员遭受过欺凌，5% 面临骚扰，18% 面临骚扰。一半的人离开劳动力市场是因为情绪疲惫。
根据精神病学报告，辛克莱患上了创伤后应激障碍和重度抑郁症，并伴有焦虑困扰，在她七岁之后，她正在为工人赔偿保险而奋斗在法律援助机构工作了一年。
“进入刑法领域，你知道自己会遇到困难。但这并不是因为它让你崩溃，而是因为缺乏支持[和]有毒的环境，”辛克莱说。
2016 年中期，亨特毒品法庭的初级律师辛克莱表示，她向35周后休产假最初被拒绝，因为“太早了”。辛克莱的女儿在 32 周时出生。母亲和婴儿被紧急送往新生儿重症监护室。
“有人认为压力可能是导致胎膜早破的一个因素，”她说。
新南威尔士州法律援助中心拒绝了这一指控，并表示她的休假已获得批准。
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Sharni Sinclair 和她之间的短信雇主的流产后她因子宫脓毒症住院的第二天。
2018 年 1 月第二次怀孕期间，她得知 14 周的胎儿没有心跳，并且，在她 31 岁生日时，她接受了切除妊娠组织的手术。
一个月后，她因组织感染和败血性休克入院，她说法律团队继续检查她的情况她的工作进展。
“人们期望我可以在医院病房处理部分事务。我无法表达上次怀孕后‘继续前进’所感受到的压力。”辛克莱在她的工伤补偿申请中写道。
辛克莱说她一直在“继续前进”：她必须监控毒品法庭电话 24/7，用于接听客户和法律团队的电话。到 2020 年，她接手了退休高级律师和一名休假的行政人员的职责，而且她的工作时间远远超出了合同规定的兼职时间。
她说，几名管理层成员从事欺凌和骚扰策略。
在大流行初期，公共卫生命令要求 Sinclair 在接触 COVID-19 后进行隔离。她的小女儿免疫力低下，不得不和父亲住在一起，而父亲的监护权很少。尽管存在风险，她表示员工仍将继续亲自工作。
四名现任和前任同事证实了这些事件。
2020 年 10 月，辛克莱辞职。
新南威尔士州法律援助中心的一位女发言人表示，该组织不会容忍欺凌或歧视，遵守劳资关系法，并认真履行维护尊重、安全和包容的工作场所的义务。
“当投诉该发言人表示：“我们对此事进行了评估，没有发现任何不当行为。”
2023 年 4 月，Sinclair 通过分包给 QBE 的政府保险公司 icare 申请了工资和医疗费用的工作保险。
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她被评估为患有 24% 的损伤，她有权获得赔偿，但她无法工作。
辛克莱表示，索赔过程导致了进一步的创伤：已经有几个月了评估文书工作的延迟、延迟付款以及影响 Centrelink 付款和纳税申报表的错误金额。她必须接受多次精神评估。
“[这是]白蚁行为，他们试图一点一点地磨损你的基础，”辛克莱说。
正在加载QBE 已接受2023 年 7 月，辛克莱因自杀未遂而从一家私立医院的精神科住院治疗中出院，两天后于 2024 年 6 月撤销了临时责任。
“[这是]可悲、残忍和不可原谅的。辛克莱尔说：“我真的很幸运，我还活着。”
在辛克莱尔联系了部长们并将她的投诉升级到国家保险监管局和独立审查办公室后，她的资助于 9 月暂时恢复。
icare 介入并表示“最诚挚的歉意”，QBE 也撤回了争议。该索赔仍有待进一步评估。
QBE 发言人表示，它已经审查了 Sinclair 的问题，并致力于改进。
“我们承认索赔经验未达到预期发言人表示。
icare 发言人表示，已投入大量资源，通过新技术、额外人员配备和加强升级流程来改善索赔流程。
新南威尔士州工人赔偿计划是一项无过错计划，员工有权获得赔偿，而无需证明对方有过错。
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