精神科医生威胁要从新南威尔士州卫生局大规模撤离，并警告说，由于与州政府的薪酬谈判破裂，公共精神卫生系统的灾难性状况使患者安全面临风险。
工作人员专家在新南威尔士州公共卫生系统工作的精神科医生计划于 11 月 1 日向雇主发送辞职通知，此举由新南威尔士州澳大利亚受薪医疗官员联合会 (ASMOF) 协调。
新南威尔士州公共精神卫生系统的精神科医生因与公司持续存在薪酬纠纷而威胁辞职信用：Jamie Brown
“由于新南威尔士州卫生局未能《悉尼先驱晨报》获得的一份分发给 ASMOF 成员的题为“辞职通知”的文件中写道。
新南威尔士州卫生局和工会的代表在最新一轮谈判未能达成协议后，周五出现在劳资关系委员会面前。
这是自明斯州政府去年 9 月取消工资上限以来与医护人员发生的最新纠纷。在 IRC 给双方四个星期的时间达成协议后，政府也正与护士和助产士进行激烈的薪酬谈判。
大规模辞职策略与新南威尔士州护理人员使用的策略类似，他们在威胁撤销注册后，去年 12 月获得了 25% 的加薪。
辞职文件强调了“新南威尔士州卫生局精神科服务持续且长期的人手不足，导致对患者安全的严重担忧”，与州际同行相比，工作人员专家的薪酬，以及精神科服务持续存在的健康和安全风险。
“这是我认为说服政府采取行动并确保新南威尔士州人民拥有的唯一选择获得最好的医疗保健系统，”信中写道。
广告新南威尔士州公共卫生系统有 493 名精神科医生，还有 140 个职位空缺。 2022-23 年间，新南威尔士州急诊科就诊人数超过 114,000 人次。
正在加载参加周四 ASMOF 会议的精神科医生以压倒性多数投票支持集体辞职：74% 的人同意这一行动，21％的人尚未决定，5％的人投票反对辞职。
他们同意，如果新南威尔士州卫生局雇用的所有精神科医生都能获得最高提款额的 4 级工资，他们愿意撤回辞职。
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根据 2023 年的奖金，这意味着所有公职精神科医生的年薪至少为 273,000 澳元。
新南威尔士州卫生部门的专家，包括精神科医生，正在寻求加薪 30%，并且在新协议中未指定的时间内，提高了在不合群的时间内工作的处罚率。
根据工会和澳大利亚和新西兰皇家精神科医师学院 (RANZCP) 的说法，新南威尔士州工作人员专业人士与维多利亚州和昆士兰州的同行相比，他们的工资低了 30%。
RANZCP 最近的一项调查发现，在新南威尔士州公共系统接受培训的精神科医生中，80% 计划离开该州，而 43% % 计划在未来 12 个月内离开公共部门。
新南威尔士州政府发言人表示，“对精神科医生感到被低估深表担忧”。
“我们的首要任务是确保消费者的安全和关怀，”他们说。 “我们将与新南威尔士州卫生局和所有相关利益相关者合作，制定全面的战略来处理这种情况。”
ASMOF NSW 没有在截止日期前回复评论请求。
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