俗话说，“如果你不问，你就不会得到”。
当涉及到你的薪水时，这一点听起来尤其正确。
当然，如果你的雇主以你的最佳利益行事并致力于年度绩效评估（伴随加薪以奖励您的工作），而无需您提示他们这样做。
但是为了获得加薪，您很可能需要推动您的雇主这样做（除非您在公共部门工作，例如担任教师，并且从现在到 2025 年应该加薪）。
三个可申请的工作
● 西米德兰兹 NPL 高级漏洞研究员
● 英国东北部区域经理职位，亚马逊 TA，蒂斯河畔斯托克顿
● 英国和爱尔兰接待经理，Rapport，伦敦
● 英国设计经理，刹车，阿什福德
● 烹饪专家，国防，布里斯托尔
说起来容易做起来难，所以下面我们来看看最好的要求加薪的方法，最好是得到一个。
做你的研究
例如，如果您团队中的某个人与您的职位相同，或者您从事完全相同的工作，您可以询问他们是否愿意保密与您分享他们的薪资信息。
一些雇主或经理不鼓励员工在内部分享此类信息。
但是，您掌握的知识越多，您就越有能力判断自己的工作报酬是否低于其他人，特别是如果您是女性或少数族裔.
根据国家统计局的数据，2023 年全职员工的性别工资差距为 7.7%，高于 2019 年的 7.6% 2022年。
我们都希望获得更多报酬，但如果您愿意的话为了向您的雇主证明您有权获得更高的薪水，您需要进行自己的市场调查
布置您的摊位
一旦您确定了应支付的薪酬，您还需要强调您所做的工作如何成为企业不可或缺的一部分，并应获得相应的报酬。
例如，如果您的雇主没有正式的审核流程，请查看您所取得的成就并记下它。如果您始终如一地实现了目标，请整理一份演示文稿或文档，介绍您如何在自己的岗位上取得进展并为企业的成功做出贡献。
或者，如果您一直在照顾更多初级员工并提供培训和指导，请强调这一点并详细说明这如何使您的部门受益并提高生产力和员工敬业度。
这样，你的经理就会有具体的例子来说明你给团队带来了多少价值，并且不会以告诉你你的工作没有达到标准为借口来回避你的更多要求付款。
一旦您确定了多少您应该获得报酬，您还需要强调您所做的工作如何成为企业不可或缺的一部分，并且应该获得相应的报酬
知道何时离开
从筛选简历和进行面试到入职新员工所花费的时间，更换员工而不是向现有员工支付更多费用最终可能会更加昂贵，尤其是如果公司必须聘请外部招聘公司来协助完成此流程。
此外，公司始终存在无法获得职位的风险用同样的钱雇用具有相同经验的新员工。
但是，如果您的雇主坚持不懈，甚至拒绝半途与您见面，找到一份新工作并协商更高的薪水可能是最好的选择。
如果是这种情况，请确保直接前往邮件工作在该版块中，您可以在正在积极招聘的公司中找到数千个工作机会。
新工作并不能保证更高的薪水，但它是一个很好的起点.
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