九号台广播部门的经理会挑出员工并贬低他们，直到他们不再将其视为员工经常受到羞辱、煤气灯和恐吓的文化的一部分，有时甚至达到自残的程度。
“我们称之为‘惩罚岛’，”一位不愿透露姓名的九号台员工说道。 “一个没人愿意去的黑暗荒凉的地方。”
九号在周四下午发布了期待已久的文化评论。图片来源：Sam Mooy
周四发布的一份关于公司文化的报告发现，贬低、公开恶意攻击和滥用权力在其广播中司空见惯新闻部门的领导者缺乏责任感，常常根据地位、关系或自身利益做出决定。
这些调查结果是独立公司 Intersection 对公司进行文化审查的一部分，该审查是由高层领导推动的。前新闻和时事主管达伦·威克 (Darren Wick) 今年的个人资料退出。
然而，广播部门的工作人员感到愤怒，因为提交给公司的报告没有提及任何肇事者，也没有任何人恶霸、权力人物和行为受到批评的“有毒”员工都被追究责任。一位人士表示：“感觉行为恶劣的人正在摆脱苏格兰人的惩罚。”该报告描绘了一幅缺乏问责制的组织的图景，其中的决策基于个人利益或偏好，并且缺乏责任感。个人的角色或地位可能会被用来欺凌、骚扰或殴打。在整个公司，近四分之一的员工报告遭受过性骚扰。
报告的前三分之二根据 122 次采访深入探讨了 Nine 的广播新闻和时事部门。最后三分之一概述了基于 934 名受访者的全公司范围调查的结果。
它详细介绍了在九号台普遍存在的滥用权力不平衡的情况，这种情况是由向人力资源部门投诉的恐惧文化导致的。
广告“当我离开九号时，我一个贝壳。我心碎了。我没有信心……那真是一段可怕的时光，”一位匿名工作人员说道。报告中没有提及任何个人的名字。
另一份报告将“惩罚岛”描述为“通常……在一段时间内对一名员工进行挑衅，然后转向其他人”。 “如果那个月你不在惩罚岛上，见到你的朋友和同事也同样令人痛苦。”
正在加载九号台广播部门的工作人员在听取简报后向代理首席执行官马特·斯坦顿提出了愤怒的问题下午 1 点对调查结果表示愤怒，因为未能确定对报告中概述的行为负责的人。
“如果坏人仍然扮演坏角色，就不可能实现系统性变革，一位不愿透露姓名的资深女记者说道。 “马特说这种行为今天就停止了——那么昨天犯下这种行为的人呢？”
九号广播部门的一半以上员工（占公司三分之一以上的员工）报告了欺凌过去五年中，30% 的人遭受过性骚扰。
“随着时间的推移，我遭受了数千次微侵犯。这是千刀万剐的死亡……有一段时间我想自杀，”一位受访者说道。
正在加载广播部门特别指出了对女性的客观化和剥削，包括领导者和同事公开评论女性的外貌和身体，尤其是那些在广播中出现的女性、怀孕歧视以及因担心工作保障而受到剥削的护理人员女性。
“他们使用也就是说，当他们考虑女性角色时，他们会根据她的“能力”来评价她。他们现在显然不能这么说——所以他们改为说“那个女人有明星力量”。但这意味着同样的事情。”一位受访者表示。
无线电部门（包括 2GB 和 3AW）有三分之二的员工表示自己是受害者或目睹了权力或权威的滥用，而 49%经历过欺凌、歧视或骚扰。近三分之一 (29%) 遭受过性骚扰。
Nine 的订阅流媒体服务中三分之一的员工斯坦表示遭受过性骚扰。
Nine 出版业的近一半员工遭受过性骚扰。包括《悉尼先驱晨报》、《时代报》和《澳大利亚金融评论报》在内的部门在过去五年中经历或目睹过滥用权力或权威，而五分之一的人经历过滥用权力或权威的行为性骚扰。
威克的离职和对他的投诉的处理震惊了该公司，董事长彼得·科斯特洛(Peter Costello)在堪培拉机场与记者发生冲突后辞职也对公司造成了打击。首席执行官 Mike Sneesby 将于 9 月 27 日退休。
前九号台首席执行官 Mike Sneesby 已于 9 月退休。图片来源：AAP
Intersection 当天早些时候向斯坦顿和董事会做了简报后，斯坦顿于周四下午向所有员工发表了讲话。
报告称，九号台广播新闻和时事部门的做法造成了一个不平等的生态系统，表现不佳的人得不到处理，表现出色的人工作过度，欺凌者得到奖励，而那些不赞成的人则被赋予了不受欢迎的任务，例如被分配最糟糕的故事、轮班或被剥夺晋升机会。
性骚扰的发生率虽然很高，但低于非常高的行业比率（信息媒体和电信行业为 64%），略低于所有行业的全国平均水平(33%)，根据报告。
报告称，过去五年中广播部门最常见的欺凌、歧视或骚扰经历可以通过男性高级领导对女性的行为来表征，其中包括斥责他们、公开批评他们和欺凌他们。
“我完全被欺负了，失去了工作……我失去了职业生涯，[没有]任何追索权。 [个人]不喜欢受到女性的挑战，”一位受访者说道。
报告称，已知的肇事者没有得到处理。相反，员工被警告要避开某些人，或者领导者试图掩盖事实不当行为。
正在加载它还批评九号台缺乏安全的举报文化。
不到六分之一的受害者表示他们举报了最近的欺凌、歧视或骚扰事件，只有不到十分之一的人报告了他们最近的性骚扰事件。
正如一位受访者所说，员工被灌输“永远不要去人力资源部”的观念。一些人觉得自己受到了指责。
另一位资深记者表示，只解决文化问题而不解决个人问题并不能解决问题。 “文化就是人、行为以及可接受的标准，”她说。
“如果它是所谓的系统性的，那就意味着这个系统需要清理。如何才能期望人们为那些允许这种文化得以创建并存在多年的人工作并与之共事？”
九号台的董事会和领导团队批准了所有 22 条建议。斯坦顿分享的一份说明中，九号台主席凯瑟琳·韦斯特毫无保留地向过去和现任员工道歉。
“作为董事会，我们深感抱歉，”韦斯特说。董事会已要求斯坦顿及其管理团队制定一项全面的应对计划，以解决 11 月份报告中提出的问题。
自 Wick 行为的报告公开以来的几个月里，该公司一直处于混乱之中，一系列重大成本削减和裁员、斯内斯比在巴黎传递奥运火炬的争议以及出版人员在斯内斯比辞职前几周公布艰难的全年财务业绩之前举行了为期五天的罢工。
首席财务和战略官斯坦顿被任命为临时老板，董事会已聘请一家招聘公司来帮助任命永久替代者。斯坦顿本周宣布的首要举措之一就是解雇公司最高通讯主管维多利亚·巴肯 (Victoria Buchan)。
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