2024 年 10 月 17 日星期四将永远被称为九号娱乐的“脏洗日”。
这一天，该国最大的媒体公司的文化被揭开，表明这是一个比运转良好的机器还差。
写自己的雇主会有一定的不适，但这并不是因为它不应该受到审查。
主要辩护者：Nine 临时首席执行官马特·斯坦顿。图片来源：多米尼克·洛里默
相反，它有一种玻璃屋的感觉。我们的报头、广播电台和电视台经常揭露其他组织的不良文化或不当行为，虽然我们也有义务揭露九号台自身的缺点，但这为进一步批评打开了大门。
九号台别无选择，只能探究其内部先前被低估的有毒文化的真相。
今年早些时候，冰山被暴露，当时九号台的广播部门因其前新闻老板达伦·威克(Darren Wick)的行为受到指控而感到震惊。对女性工作人员做出不当行为。当其他指控接踵而至时，它变得更大。
九个已经成为自己的头条新闻。
最终，该公司采用了相同的战略策略，被许多受丑闻影响的公司效仿——想想 AMP 和它的性骚扰混乱，或者力拓及其洞穴炸药。
它在尖刺上寻找头颅。在任何组织中，责任都由董事会和首席执行官承担。
广告现已离职的首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 和董事会上个月决定需要“过渡领导层”，这并非偶然，在威克爆炸事件后，斯内斯比承受着巨大的压力。
加载中前董事长彼得·科斯特洛 (Peter Costello) 也感受到了压力。据称，他在六月份在堪培拉机场冲撞了一名记者后，离开了董事会“厨房”。
如今，如果没有来自外部来源的独立报告，没有一个公司丑闻是完整的，该报告深入探讨了丑陋且常常令人震惊的丑闻。违规行为的细节，然后提供补救途径。
九号台的调查结果毫不奇怪是残酷的。例如，在广播部门，57% 的员工曾遭受过欺凌、歧视或骚扰。报告还指出，肇事者并未受到处理，领导者还试图掩盖不当行为。
也许更令人不安的是，虽然广播部门 30% 的工作人员遭受过性骚扰，这几乎是所有行业的全国平均水平。
企业丑闻剧本的下一个要素是寻找企业英雄 - 一个可以“干净”并能够改革其文化的领导者。
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临时首席执行官马特·斯坦顿(Matt Stanton)就审查结果的发布与员工举行了多次会议，看起来他正在试镜该职位。
他正在担任首席辩护人的角色代表公司，并作为其员工的未来保护者。
九号正在寻找斯尼斯比的长期替代者，因此斯坦顿将不得不与竞争对手竞争或该角色，无论是公司内部还是外部。
丑闻剧本的最后一章将是“道歉路演”，高管和董事会必须向其他利益相关者解释公司的缺点并道歉，包括其品牌的股东、广告商和读者/听众/观察者。
正在加载但是，在净利润暴跌 22 的一个财年之后，对其文化的新方法不足以让股东满意在收入下降 3% 的情况下，公司业绩下降了 3%。
在严峻的广告环境下，尽管 8 月份裁减了 85 名出版记者，但该公司仍然面临着削减成本的压力。
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