如果储备银行未能在全国零售高峰期及时降低官方利率，因为购物者继续关注特价商品以应对生活成本压力，全国的小企业正在为艰难的圣诞节做准备。
过去一个月，消费者信心已升至近三年来的最高水平，但悲观主义者的数量仍然远远多于乐观主义者。自 2022 年 5 月以来已加息 13 次后，有迹象表明储备银行下次加息将下调，这促使市场情绪有所改善。
许多家庭抑制在非必需品和服务上的支出。图片来源：Luis Enrique Ascui
但 MYOB 的消费者支出调查显示，购物者希望看到利率下调后才会放松钱包。
调查发现，24% 的受访者计划在圣诞节期间的支出少于去年，当时 2023 年最后四个月的总体零售消费者支出持平。
但是，如果储备银行将在年底前降息，五分之一的受访者表示他们将增加节日支出。
金融市场认为圣诞节前降息的可能性为 50-50。预计二月份现金利率将下调四分之一个百分点。储备银行今年还剩两次会议。
MYOB 首席执行官 Paul Robson 表示，中小型企业部门正面临着充满挑战的圣诞节期间。
“虽然通货膨胀持续缓和的生活成本压力，加上仍然居高不下的利率，导致许多家庭继续抑制非必需品和服务的支出。这尤其影响零售和酒店业，”他说。
“对于小企业来说，这是一个充满挑战的冬天。在年底的节日期间优先考虑当地企业的支出将对这个由雇主和 GDP 贡献者组成的重要社区产生重大影响，并帮助他们走向更强劲的 2025 年。”
广告同一项调查显示，黑色星期五等早期销售的重要性日益增加。超过一半的受访者表示，他们计划在 11 月完成圣诞购物：53% 的受访者将黑色星期五视为主要购物日期。
根据衡量的中小型企业部门的整体表现过去三个月小幅下降，主要是由于可自由支配支出进一步下降。
Impact Economics 首席经济学家安吉拉·杰克逊 (Angela Jackson) 表示，小企业部门长期处于疲软状态，可能会扭转局面。
“下个季度，随着减税政策惠及消费者，通胀进一步放缓，我们预计零售业将开始复苏。然而，圣诞节前降息肯定有助于经济复苏。”独立智囊团 e61 周一发布的另一项研究显示，低收入者受到非竞争条款的保护。今年圣诞节，他们的劳动力可能会更加艰难。
在全国首创的研究中，智囊团发现，使用非竞争条款的企业员工的平均工资比不使用非竞争条款的企业低 4%。条款。
低收入者受到的打击最为严重，使用这些条款的企业五年后收入减少 10%。
企业越来越多地使用竞业禁止条款，包括零售和快餐等低技能和低收入行业。
研究还表明，在 2018 年至 2023 年间增加使用不竞争条款的企业中，工人的比例为 10%换工作的可能性较小。
在雇佣合同末尾包含竞业禁止条款的人员新的研究显示，随着工资的降低，员工的工资也会下降。图片来源：iStock
e61 研究经理 Ewan Rankin 表示，研究表明，非竞争条款不仅影响其下的雇员，还影响更广泛的经济。
“结果与以下观点一致：非竞争条款的使用增加导致工作流动性和工资水平下降“通过将人们锁定在可能不适合他们的工作中，竞争也可能会损害经济增长和创新。”
作为对整个经济领域竞争进行更广泛审查的一部分，联邦政府正在研究是否应归咎或大幅限制不竞争条款的使用。
助理竞争部长安德鲁·利 (Andrew Leigh) 表示，这项研究为案件增添了内容彻底改革竞业禁止制度。
“这表明它们不利于工资，也不利于工作流动性。 e61 工资影响与美国一致，有证据表明联邦贸易委员会在全国范围内实施了禁令。”他说。
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